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人才派遣典型案例
发布时间:2012-02-08    点击数:5397

常熟人才-人才派遣典型案例: 


  常熟人才合作伙伴B公司是常熟本地一家具有一定规模的国营企业,公司拥有员工800余人。公司待遇颇丰,员工士气良好。新《劳动合同法》颁布之后,公司总经理犯了愁,连续签订两次劳动合同就要签固定无期限劳动合同,对于企业的成本和风险有了成倍的提高。 
  经公司研究后,决定与常熟人才合作,实施人才派遣。企业员工通过与常熟人才签订劳动合同,以此企业可延长与员工的试工观察期,在双方建立更多互信后签订正式的劳动合同,这样无疑比企业与劳动者直接两次合同签订后成为无固定期限劳动合同更有保障。企业降低用人成本,选拔优秀人才,把常熟人才作为试金石,为企业挑选合适可靠的优秀人才提供坚实的保障。 
  B公司反馈:将常熟人才作为企业人才基地的试验田,用于选拔优秀的人才,减少的不仅仅的企业的用人成本和用人风险,更是激励员工不断进取的一条行之有效的方法。 

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