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发布时间:2014-07-01    点击数:1561

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

常熟,位于长江下游南岸沿江开发带,物华天宝、人杰地灵。常熟,是一座历史底蕴深厚的文化之城,是一座生态环境优美的山水之城,是一座生机活力勃发的创新之城,是一座名品名牌荟萃的品牌之城,是一座经济社会协调发展的和谐之城。近年来,我市深入实施“创新驱动、民生优先、国际化、城市现代化、人才与文化强市、可持续发展”六大战略,经济社会保持快速健康发展,综合实力稳居全国百强县(市)第一方阵。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和19场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数43709人,登记求职人数42775人,求人倍率为1.02,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现下降态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为43709人,与去年同期相比减少了6610人,减幅为13.14%。与上期相比减少了4434人,减幅为9.21%。求职人数为42775人,与去年同期相比减少了8586人,减幅为16.72%,与上期相比减少了2833人,减幅为6.21%。求人倍率为1.02,与去年同期相比上升0.04,与上期相比下降0.04,人力资源市场供给总量基本处于平稳态势。

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

43709

42775

1.02

0.04

-0.04

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重略减,第三产业需求比重略增。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

30263

69.24

-9.87

-12.35

第三产业

13446

30.76

9.87

12.35

合计

43709

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为69.24%,比去年同期和上期分别下降9.87%和12.35%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为30.76%,比去年同期和上期分别上升9.87%和12.35%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,但比重有所下降。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比

(百分比)

与上期相比

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0

0.00

0.00

采矿业

0

0

-0.12

0.00

制造业

29269

66.96

-10.10

-13.06

电力、煤气及水的生产和供应业

54

0.12

0.02

-0.10

建筑业

940

2.15

0.31

0.82

交通运输、仓储和邮政业

663

1.52

0.34

0.74

信息传输、计算机服务和软件业

1877

4.29

3.64

2.07

批发和零售业

2397

5.48

-2.22

-1.24

住宿和餐饮业

427

0.98

-0.47

-0.60

金融业

106

0.24

-0.04

0.02

房地产业

262

0.60

0.12

0.03

租赁和商业服务业

554

1.27

-0.28

-0.33

科学研究、技术服务和地质勘查业

120

0.27

0.16

-0.05

水利、环境和公共设施管理业

137

0.31

0.20

0.18

居民服务和其他服务业

5941

13.59

7.83

10.61

教育

200

0.46

0.00

-0.09

卫生、社会保障和社会福利业

113

0.26

0.10

0.12

文化、体育和娱乐业

60

0.14

-0.36

-0.13

公共管理和社会组织

589

1.35

0.84

1.00

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

43709

100.00

/

/

 

从具体行业来看,66.96%的需求集中在制造业,需求人数为29269人,与去年同期和上期相比比重分别下降了10.10%和13.06%。

 

(四)用人单位需求情况:外商投资企业、港、澳、台投资企业的需求比重有所上升,私营企业的需求比重有所下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比

(百分点)

企业

43062

98.52

-0.42

-0.57

其中:内资企业

28269

65.65

-7.07

-3.55

国有企业

63

0.15

-0.65

-0.02

集体企业

459

1.07

0.36

0.66

股份合作企业

171

0.40

0.16

0.21

联营企业

0

0.00

-0.10

-0.08

有限责任公司

3015

7.00

-2.83

0.90

股份有限公司

525

1.22

0.24

-0.21

私营企业

23632

54.88

-4.64

-5.57

其他企业

404

0.94

0.39

0.58

港、澳、台投资企业

4752

11.04

0.82

2.56

外商投资企业

9275

21.54

6.24

1.49

个体经营

766

1.78

0.02

-0.50

事业

294

0.67

0.20

0.28

机关

269

0.62

0.27

0.42

其他

84

0.19

-0.04

-0.13

合计

43709

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为98.52%,比去年同期和上期分别下降0.42%和0.57%。其中私营企业、外商投资企业和港、澳、台投资企业的需求人数占总需求人数的前三位,所占比重分别为54.88%、21.54%和11.04%。外商投资企业的需求比重比去年同期和上期分别上升了6.24%和1.49%,港、澳、台投资企业所占比重比去年同期和上期分别上升了0.82%和2.56。私营企业的需求比重比去年同期和上期分别下降了4.64%和5.57%。

(五)各类职业供求情况:办事人员和有关人员的求人倍率最大,生产运输设备操作工的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2091

4.78

-0.91

0.32

2008

4.69

-2.06

-0.72

1.04

专业技术人员

1914

4.38

-3.17

-2.59

1632

3.82

-1.39

-2.47

1.17

办事人员和有关人员

1598

3.66

0.57

0.58

1279

2.99

-0.27

-0.19

1.25

商业和服务业人员

7753

17.74

6.01

8.03

6435

15.04

7.19

5.60

1.20

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

30353

69.44

-1.70

-6.34

31421

73.46

-3.46

-2.21

0.97

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

43709

100.00

/

/

42775

100.00

/

/

1.02

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是办事人员和有关人员、商业和服务业人员和专业技术人员,求人倍率分别为1.25、1.20和1.17。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

6809

3392

3417

2.01

裁剪缝纫工

6110100

1541

581

960

2.65

检验员

6260100

1065

551

514

1.93

特种加工设备操作工

6040300

1130

621

509

1.82

营业人员

4010100

1379

907

472

1.52

治安保卫人员

3020200

517

155

362

3.34

机械热加工工

6040200

599

274

325

2.19

行政事务人员

3010200

489

184

305

2.66

公路运输服务人员

4050100

474

177

297

2.68

计量员

6260400

287

94

193

3.05

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达3417人,求人倍率为2.01,比上期上升0.43。其次是裁剪缝纫工,缺口数为960人,第三位是检验员,缺口数为514人。求人倍率最高的是治安保卫人员,高达3.34,其次为公路运输服务人员,求人倍率为2.68,第三位是行政事务人员,求人倍率为2.66。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

15675

20691

5016

0.76

部门经理及管理人员

1050100

1411

4116

2705

0.34

包装工

6270100

1319

3879

2560

0.34

机械制造加工工

6040000

473

985

512

0.48

电子器件制造工

6080100

131

402

271

0.33

财会人员

2060300

223

449

226

0.50

机电产品装配工

6050000

109

329

220

0.33

金属冶炼轧制人员

6020000

121

294

173

0.41

纺织针织印染工

6100100

71

208

137

0.34

化工产品生产工

6030100

75

199

124

0.38

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、部门经理及管理人员、包装工,缺口数分别为5016、2705和2560人,求人倍率分别为0.76、0.34和0.34。求人倍率最低的是电子器件制造工和机电产品装配工,仅为0.33,其次为部门经理及管理人员、包装工和纺织针织印染工0.34,化工产品生产工0.38。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

 

 

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

248

0.58

-0.01

0.01

  应届高校毕业生

33

13.31

-4.51

-17.99

就业转失业人员

6079

14.21

0.52

2.66

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

7308

17.08

-7.68

1.19

外埠人员

29107

68.05

7.09

-3.76

合计

42775

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的68.05%,比去年同期上升7.09%,比上期下降3.76%。本市农村人员占求职总量的17.08%,比去年同期下降7.68%,比上期上升1.19%。新成长失业青年所占比重比去年同期下降0.01%,但比上期上升0.01%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降4.51%和17.99%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

24155

56.47

-0.57

2.80

/

0

0.00

0.00

0.00

18620

43.53

0.57

-2.80

/

无要求

43709

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

43709

100.00

/

/

42775

100.00

/

/

1.02

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为56.47%和43.53%,整体来看,男性的求职比例与去年同期下降了0.57%,但比上期上升了2.80%,女性则反之。

2、年龄:各年龄段人员的需求均大于供给。

 

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

18383

42.06

-3.22

-1.18

17554

41.04

-3.53

-1.20

1.05

25-34岁

14028

32.09

-0.22

3.05

14157

33.10

4.69

4.04

0.99

35-44岁

7337

16.79

1.97

-2.35

6547

15.31

-0.45

-4.66

1.12

45岁以上

3961

9.06

1.47

0.48

4517

10.56

-0.70

1.82

0.88

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

43709

100.00

/

/

42775

100.00

/

/

1.02

 

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为42.06%,比去年同期和上期分别下降3.22%和1.18%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为9.06%,比去年同期和上期略有上升,分别上升1.47%和0.48%。25-34岁的需求比重为32.09%,比去年同期下降0.22%,比上期上升3.05%。35-44岁的需求比重为16.79%,比去年同期上升1.97%,但比上期下降2.35%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为41.04%和33.10%。35-44岁的求人倍率为1.12,可见这个年龄段处于需求大于供给的状态。

3、文化程度 :大学学历的学生需求比重和求职比重略有上升。

 

 

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

27234

62.31

-15.55

-3.81

24948

58.32

-6.22

-1.48

1.09

高中

11094

25.38

14.34

-0.36

12128

28.35

2.63

-2.12

0.91

 职校、

 技校、

中专

6783

61.14

13.81

28.28

9328

76.91

8.56

40.48

0.73

大专

3184

7.28

-1.67

1.44

3433

8.03

1.47

1.86

0.93

大学

2186

5.00

2.86

2.75

2228

5.21

2.09

1.81

0.98

硕士以上

11

0.03

0.02

-0.01

38

0.09

0.02

-0.07

0.29

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

43709

100.00

/

/

42775

100.00

/

/

1.02

本季度,企业对于大学学历的需求比重比去年同期和上期分别上升了2.86%和2.75%。初中及以下学历的需求比重比去年同期和上期分别下降15.55%和3.81% ,高中以上学历的需求比重比去年同期上升14.34%,但比上期下降0.36%。职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别上升13.81%和28.28%。大专学历的需求比重比去年同期下降1.67%,但比上期上升1.44%。大学学历的需求比重比去年同期和上期均有所上升,分别上升2.86%和2.75%。硕士学历的需求比重比去年同期上升0.02%,但比上期下降0.01%。

在求职人群中,大专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升1.47%和1.86%,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别上升2.09%和1.81%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期分别下降6.22%和1.48%,高中学历的求职比重比去年同期上升2.63%,但比上期下降2.12%,其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期均有所上升,分别上升8.56%和40.48%。硕士学历的求职比重比去年同期上升0.02%,但比上期下降0.07%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现供给大于需求的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

66

0.15

-0.14

-0.04

100

0.23

0.04

0.04

0.66

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

-0.01

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

-0.04

0.00

636

1.49

0.46

0.17

/

中级专业技术职务

0

0.00

-0.02

0.00

898

2.10

0.67

0.25

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

180

0.42

0.09

0.02

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

40961

95.76

-1.25

-0.47

/

无要求

43643

99.85

0.01

-0.04

/

/

/

/

/

合计

43709

100.00

/

/

42775

100.00

/

/

1.02

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.15%,比去年同期上升0.01%,但比上期下降0.04%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升1.25%和0.48%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均略有增长。

三、四季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量同比有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为43709人,求职总量为42775人,人力资源市场供求呈现稳中下降的趋势,求人倍率为1.02,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表1、1-3月供求人数同比情况表

 

2014年1-3月

2013年1-3月

同比(人)

减幅

需求人数

43709

50319

-6610

13.14%

求职人数

42775

51361

-8586

16.72%

 

 

从表1可以看出,2014年1-3月的需求和求职总量均比2013年1-3月有所下降。从图1可以看出,求人倍率的走势在2月与去年同期波动较大,求人倍率下降0.28,1、3月的求人倍率波动变化不大。从表2反映出,1-3月的需求人数均比去年同期有所减少,分别减少1510人、729人和4371人,减幅分别为11.71%、6.57%和16.60%。

表2、1-3月需求人数同比情况表

 

1

2

3

2014年需求人数

11383

10361

21965

2013年需求人数

12893

11090

26336

 

(二)本期人力资源供求状况综合分析

一、制造业的缺工问题长期存在,但在人力资源市场的需求总量呈现下滑趋势。

制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着这个人力资源市场需求总量。图3为本市2012年第一季度到2014年第一季度的制造业需求量走势图,本季度同比减少9507人,减幅为24.52%,环比减少9258人,减幅为24.03%。

按图中的趋势所示,制造业的需求总量在呈现下滑趋势,主要原因是企业在人力资源市场招不到大批量的一线操作工,通过和民营劳务机构合作、校企合作、赴外招聘来招募员工。这一原因造成人力资源市场的制造业需求总量下滑的假象,实际情况却是大部分企业的缺工问题长期存在。

二、求职人员多为技能单一者,求职过程存在制约性。

当前的求职主力军为新生代农民工,缺乏专业技术成为就业的一道障碍。部分失业人员尤其是就业转失业人员,过去在岗位上的技能单一,转岗后自身的技能得不到发挥,而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求,制约了失业人员就业。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、建立“四级响应”机制,助推企业招工补员

我市人社部门针对企业用工问题较为突出,特别是结构性缺工明显的问题,在今年启动“四级服务响应机制”,着力填补企业用工缺口,重点为汽车及零部件、装备制造、纺织服装三个“千亿级”产业和电子信息、新能源、新材料、轻工、冶金等五大规模产业提供人力资源保障。

一级响应:针对用工需求较少或招工难度较低的企业,重点指导企业建立科学的人力资源规划,发挥市场配置功能,综合运用人社部门搭建的信息交流平台,通过常熟人才就业网、人才就业手机报、人力资源招聘会等将企业招工信息向社会发布,吸引求职者前往应聘主动加入。在2014年“春风行动”期间,全市城乡将联动举办50场招聘专场供企业海选各类求职者。

二级响应:针对用工需求较多或招工难度较高的企业,在一级响应基础上,依托基层人社平台,以属地化帮扶为主,强化省级人力资源服务产业园对接服务功能,镇(开发区)公共就业服务部门加强职介力度,努力提高中介成功率。发布就业e图,方便失业人员和外来务工人员找工作。组团赴外招聘,多渠道输入人力资源。社区(村)人社服务站积极策应配合,通过人社协管员的宣传、指导、牵线,将社区(村)富余劳动力向需求企业输送,缓解企业人力资源供给压力。

三级响应:针对招工需求特别多或招工难度特别大,技能型紧缺,有长远引才计划的企业,在一级、二级响应前提下,由市人力资源管理服务中心联合镇(开发区)劳动人事部门从校企合作方向寻求突破口,深化现有合作院校联系,积极拓展新的合作院校,通过最新开发启用的“校企合作信息平台”发布院校专业和生源情况及我市企业用工需求情况,供双方对接,及时组织需求企业进校开展宣讲和招聘活动。撮合企业与院校通过开展订单培养、设立冠名班级、建立见习实训基地等方式,为企业做好长期人力资源储备。

四级响应:针对千亿级产业、新兴产业中的重点企业和创新创业企业对人力资源的需求情况,人社局、发改委、经信委、商务局、科技局、教育局、交通局、工会、团委、妇联等部门建立分工协作机制,强化人力资源保障。通过加大扶持力度,帮助企业运用各类政策吸引劳动者;通过推进技术改造革新,提高劳动生产率;通过产业链内的企业互助,帮助企业减轻阶段性人力资源压力;通过优化企业用工环境,提高就业稳定性,降低在职职工的流动率;通过改善常熟大环境,吸引各类人力资源来常熟就业创业,寻求发展。

2、举行高校毕业生就业洽谈会,促进人才高质量就业。

2014年1月18日,常熟市高校毕业生就业洽谈会暨迎春人才交流会在常熟国际会展中心顺利举行。活动旨在满足我市企业用工需求,促进人才高质量就业,邀请210家企业参加,其中包括双创企业、青年见习基地、自主创业者联谊会成员单位等56家,共提供4455个就业岗位(其中377个适合高校毕业生),吸引包括高校毕业生在内的3600多名求职人员进场,达成初步意向1440人次。

这次大会所提供的就业岗位需求体现出两大特点:1、技术类工种需求持续旺盛;2、高校毕业生岗位呈现增长趋势,很多企业适度降低招录门槛,愿意将应届生作为储备人才加以培训,掌握人才塑造的主动性。我市将为满足企业不同的人才需求努力搭建更好、更方便的交流平台,让广大求职者特别是高校毕业生能根据自身的特长和优势选择适合的企业和岗位,把握机会,实现就业。