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发布时间:2015-02-06    点击数:1324

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

常熟,位于长江下游南岸沿江开发带,物华天宝、人杰地灵。常熟,是一座历史底蕴深厚的文化之城,是一座生态环境优美的山水之城,是一座生机活力勃发的创新之城,是一座名品名牌荟萃的品牌之城,是一座经济社会协调发展的和谐之城。近年来,我市深入实施“创新驱动、民生优先、国际化、城市现代化、人才与文化强市、可持续发展”六大战略,经济社会保持快速健康发展,综合实力稳居全国百强县(市)第一方阵。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和16场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数65931人,登记求职人数63240人,求人倍率为1.04,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现上扬态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为65931人,与去年同期相比减少了5821人,减幅为8.11%。与上期相比增加了22222人,增幅为50.84%。求职人数为63240人,与去年同期相比减少了6182人,减幅为8.90%,与上期相比增加20465人,增幅为47.84%。求人倍率为1.04,与去年同期相比上升0.01,与上期相比上升0.02,人力资源市场供给总量基本处于平稳态势。

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

65931

63240

1.04

0.01

0.02

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重环比略增,第三产业需求比重环比略减。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

46412

70.39

-11.47

1.16

第三产业

19519

29.61

11.47

-1.16

合计

65931

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为70.39%,比去年同期下降11.47%,比上期上升1.16%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为29.61%,比去年同期上升11.47%,比上期下降1.16%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,所占比重环比有所上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比

(百分比)

与上期相比

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0

0.00

0.00

采矿业

0

0

-0.04

0.00

制造业

44995

68.25

-11.58

1.28

电力、煤气及水的生产和供应业

65

0.10

-0.01

-0.02

建筑业

1352

2.05

0.18

-0.10

交通运输、仓储和邮政业

948

1.44

0.53

-0.08

信息传输、计算机服务和软件业

583

0.88

-0.05

-3.41

批发和零售业

3950

5.99

-1.06

0.51

住宿和餐饮业

716

1.09

-0.21

0.11

金融业

257

0.39

0.24

0.15

房地产业

487

0.74

0.11

0.14

租赁和商业服务业

1232

1.87

0.53

0.60

科学研究、技术服务和地质勘查业

383

0.58

0.17

0.31

水利、环境和公共设施管理业

307

0.47

0.38

0.15

居民服务和其他服务业

9516

14.43

9.90

0.84

教育

135

0.20

-0.01

-0.25

卫生、社会保障和社会福利业

119

0.18

0.08

-0.08

文化、体育和娱乐业

421

0.64

0.29

0.50

公共管理和社会组织

465

0.71

0.55

-0.64

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

65931

100.00

/

/

 

从具体行业来看,68.25%的需求集中在制造业,需求人数为44995人,与去年同期相比比重下降11.58%,与上期相比比重上升1.28%。

 

(四)用人单位需求情况:有限责任公司的需求比重与去年同期和上期相比均有所上升,港、澳、台投资企业的情况则相反。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比

(百分点)

企业

65082

98.71

-0.64

0.19

其中:内资企业

49701

76.37

0.28

10.72

国有企业

197

0.30

0.03

0.16

集体企业

935

1.44

0.75

0.37

股份合作企业

314

0.48

0.19

0.09

联营企业

0

0.00

0.00

0.00

有限责任公司

10343

15.89

10.89

8.89

股份有限公司

542

0.83

-2.60

-0.39

私营企业

37120

57.04

-8.88

2.16

其他企业

250

0.38

-0.10

-0.55

港、澳、台投资企业

3916

6.02

-2.18

-5.02

外商投资企业

10229

15.72

2.34

-5.82

个体经营

1236

1.90

-0.43

0.12

事业

342

0.52

0.24

-0.15

机关

215

0.33

0.15

-0.29

其他

292

0.44

0.25

0.25

合计

65931

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为98.71%,比去年同期下降0.64%,与上期相比上升0.19%。其中私营企业、有限责任公司和外商投资企业的需求人数占总需求人数的前三位,所占比重分别为57.04%、15.89%和15.72%。有限责任公司的需求比重与去年同期和上期相比均有所上升,港、澳、台投资企业的情况则相反。有限责任公司的需求比重比去年同期和上期分别上升10.89%和8.89%,港、澳、台投资企业所占比重比去年同期和上期分别下降2.18%和5.02%。

(五)各类职业供求情况:专业技术人员、商业和服务业人员的求人倍率最大,办事人员和有关人员的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

3368

5.11

0.72

0.32

3232

5.11

-0.61

0.42

1.04

专业技术人员

3510

5.32

0.45

0.94

3187

5.04

0.27

1.22

1.10

办事人员和有关人员

4149

6.29

3.61

2.64

4119

6.51

4.04

3.52

1.01

商业和服务业人员

10430

15.82

7.25

-1.92

9442

14.93

9.20

-0.11

1.10

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

44474

67.46

-12.03

-1.99

43260

68.41

-12.90

-5.05

1.03

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

65931

100.00

/

/

63240

100.00

/

/

1.04

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是专业技术人员、商业和服务业人员和单位负责人,求人倍率分别为1.10、1.10和1.04。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

10917

6038

4879

1.81

保育、家庭服务员

4071200

6557

3667

2890

1.79

裁剪缝纫工

6110100

1927

940

987

2.05

推销展销人员

4010200

1351

401

950

3.37

特种加工设备操作工

6040300

1793

1222

571

1.47

行政事务人员

3010200

1967

1434

533

1.37

检验员

6260100

1058

564

494

1.88

治安保卫人员

3020200

921

476

445

1.93

普通装配工

6050190

1471

1052

419

1.40

机械热加工工

6040200

664

361

303

1.84

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达4873人,求人倍率为1.81,比上期下降0.20。其次是保育、家庭服务员,缺口数为2890人,第三位是裁剪缝纫工,缺口数为987人。求人倍率最高的是推销展销人员,高达3.37,其次为裁剪缝纫工,求人倍率为2.05,第三位是治安保卫人员,求人倍率为1.93。

 

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

12382

24750

12368

0.50

包装工

6270100

2953

5947

2994

0.50

部门经理及管理人员

1050100

3019

5892

2873

0.51

电子专用设备操作工

6050591

231

652

421

0.35

财会人员

2060300

428

789

361

0.54

电子器件制造工

6080100

143

426

283

0.34

机械制造加工工

6040000

1080

1292

212

0.84

化工产品生产工

6030100

204

373

169

0.55

计算机工程师

2021300

242

400

158

0.61

电子元件制造工

6080200

97

236

139

0.41

 

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、包装工和部门经理及管理人员,缺口数分别为12368、2994和2873人,求人倍率分别为0.50、0.50和0.51。求人倍率最低的是电子器件制造工为0.34,其次为电子专用设备操作工0.35,电子元件制造工0.41。

 

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

787

1.24

0.91

0.58

  应届高校毕业生

211

26.81

26.81

13.50

就业转失业人员

5321

8.41

-1.83

-5.80

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

7315

11.57

-4.49

-5.52

外埠人员

50028

79.10

5.74

11.06

合计

63240

100.00

/

/

 

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的79.10%,比去年同期和上期分别上升5.74%和11.06%。本市农村人员占求职总量的11.57%,比去年同期和上期分别下降4.49%和5.52%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别上升0.91%和0.58%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期均有所上升,分别上升26.81%和13.50%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

36976

58.47

0.12

2.00

/

0

0.00

0.00

0.00

26264

41.53

-0.12

-2.00

/

无要求

65931

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

65931

100.00

/

/

63240

100.00

/

/

1.04

 

 

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为58.47%和41.53%,整体来看,男性的求职比例与去年同期和上期分别上升0.12%和2.00%,女性则反之。

 

2、年龄:16-34岁年龄段人员的需求均大于供给,35-45岁以上则相反。

 

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

24005

36.41

-0.96

-5.65

22034

34.84

-6.25

-6.20

1.09

25-34岁

21113

32.02

2.76

-0.07

19276

30.48

5.21

-2.62

1.10

35-44岁

14600

22.14

0.45

5.36

15313

24.21

3.77

8.91

0.95

45岁以上

6213

9.42

-2.26

0.36

6617

10.46

-2.75

-0.10

0.94

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

65931

100.00

/

/

63240

100.00

/

/

1.04

 

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为36.41%,比去年同期和上期分别下降0.96%和5.65%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为9.42%,比去年同期有所下降,下降2.26%,比上期略有上升,上升0.36%。25-34岁的需求比重为32.02%,比去年同期上升2.76%,比上期下降0.07%。35-44岁的需求比重为22.14%,比去年同期和上期分别上升0.45%和5.36%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为36.41%和32.02%。35-44岁和45岁以上的求人倍率分别为0.95和0.94,处于需求小于供给的态势。

3、文化程度 :高中、大专、大学和硕士以上学历的学生需求比重和求职比重均略有上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

28726

43.57

-29.04

-18.74

25997

41.11

-19.64

-17.22

1.10

高中

24923

37.80

21.01

12.42

24442

38.65

13.47

10.30

1.02

 职校、

 技校、

中专

10271

41.21

-14.82

-19.93

13247

54.20

-5.43

-22.72

0.78

大专

6537

9.91

3.47

2.63

6855

10.84

2.43

2.81

0.95

大学

5722

8.68

4.54

3.68

5880

9.30

3.72

4.09

0.98

硕士以上

23

0.03

0.01

0.01

66

0.10

0.03

0.02

0.35

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

65931

100.00

/

/

63240

100.00

/

/

1.04

本季度,高中、大专、大学和硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期均有所上升,高中学历的需求比重比去年同期上升21.01%,比上期上升12.42%;大学学历的需求比重比去年同期上升4.54%,比上期上升3.68%;硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期均上升0.01%。职校、技校、中专学历需求比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降14.82%和19.93%。

在求职人群中,高中、大专、大学和硕士以上学历的求职比重也比去年同期和上期均有所上升,高中学历的求职比重比去年同期上升13.47%,比上期上升10.30%;大专学历的求职比重比去年同期上升2.43%,比上期上升2.81%;大学学历的求职比重比去年同期上升3.72%,比上期上升4.09%;硕士以上学历的求职比重比去年同期上升0.03%,比上期上升0.02%。职校、技校、中专学历求职比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降5.43%和22.72%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量有所增长,呈现需求大于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

367

0.56

0.41

0.41

107

0.17

-0.18

-0.06

3.43

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

2

0.00

-0.01

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

1434

2.27

0.06

0.78

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

2174

3.44

-0.07

1.34

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

485

0.77

-0.04

0.35

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

59037

93.35

0.24

-2.41

/

无要求

65564

99.44

-0.41

-0.41

/

/

/

/

/

合计

65931

100.00

/

/

63240

100.00

/

/

1.04

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.56%,比去年同期和上期均上升0.41%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降0.18%和0.06%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求量略有增长。

三、二季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量同比有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为65931人,求职总量为63240人,求人倍率为1.04,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表1、4-6月供求人数同比情况表

 

2014年4-6月

2013年4-6月

同比(人)

减幅

需求人数

65931

71752

-5821

-8.11%

求职人数

63240

69422

-6182

-8.90%

 

 

从表1可以看出,2014年4-6月的需求和求职总量均比2013年4-6月有所下降。从图1可以看出,求人倍率的走势在5-6月与去年同期相比波动不大,求人倍率均下降0.05,但4月的求人倍率与去年同期相比上升0.11。从表2反映出,4-6月的需求人数均比去年同期有所减少,分别减少2402人、1450人和1969人,减幅分别为10.35%、5.84%和8.30%。

表2、4-6月需求人数同比情况表

 

4

5

6

2014年需求人数

20804

23377

21750

2013年需求人数

23206

24827

23719

 

(二)本期人力资源供求状况综合分析

一、制造业在人力资源市场的需求总量呈现增长趋势,但是缺工情况依然存在。

制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着这个人力资源市场需求总量。图3为本市2012年第一季度到2014年第二季度的制造业需求量走势图,本季度同比减少12284人,减幅为21.45%,环比增加15726人,增幅为53.73%。

按图中的趋势所示,制造业的需求总量在呈现波浪状起伏态势,需求高峰主要集中在第二、第三季度,主要因为:1、第一季度外埠人员回家过节返乡探亲,企业也因此没有增加很大需求量。2、第二季度企业开始增大需求量,外埠人员基本都返回常熟,高校毕业生毕业潮到来,也能缓解制造业需求量缺口大的问题。

二、高校毕业生就业依旧难,且岗位匹配度不高。

高校毕业生就业问题依旧非常严峻。主要问题表现在:1、企业对毕业生开设的岗位并不多,专业对口的岗位也较少,多数是技能型的操作工岗位、销售岗位等,多数毕业生眼高手低,不愿意从事一线岗位,缺乏科学的职业规划且更注重自己的职业目标,企业的薪资待遇和晋升空间也是毕业生选择的两个方面。2、高校自身发展的过程中存在的一些问题也不利于毕业生就业。部分学校没有研究当前社会需求,没有对职业市场做出准确的预测,设置的专业跟不上市场需求节拍,乃至脱节,出现了供需的结构性矛盾。3、企业在赴外校园招聘会上的招聘效果不是很理想,由于地域差异、薪资待遇、各项福利等因素,不是较吸引众多毕业生。4、全国日益增长的制造型企业造成需求量增多,求职量不足以满足当前的需求量,当地学校的对口专业毕业生量也无法满足企业需求量,导致岗位匹配度不高,这就对企业招聘提出了是否愿意培养入职毕业生从零开始的新要求。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

一、   校企合作共商技能人才引育计划

本季度我市举办“2014年常熟市技能人才与劳务合作洽谈会”, 我市各经济板块的100家重点企业与来自国内的25所高职院校拉近距离,洽谈对接,就技能人才引进、培养和储备事宜达成广泛共识,通过政府、学校、企业三方资源的优势互补,推进校地合作、校企联姻、产学融合,建立校企合一、工学一体的人才合作机制,取得我市技能人才数量的迅速增长和素质的不断提高,为企业自主创新注入科技活力,为产业转型升级提供人才保障,推动我市重点产业、规模企业升级、优化、提质、增效,实现政府、学校、企业、学生四方共赢。江苏金辰针纺织有限公司、观致汽车有限公司等9家企业与江苏工程职业技术学院、苏州工业职业技术学院等9所院校分别作为企业与学校代表签订“校企技能人才合作协议”。我市并与贵州省思南县结成劳务合作关系,将思南县确定为本市的“劳务合作基地”,建为我市企业招用技工、普工的又一重要输送源地。

    二、企业组团奔赴校园开展引才活动

本季度我市人社局组织我市汽车及零部件、装备制造业等25家重点企业招聘团赴西安开展引才对接交流活动,在长安大学和西北工业大学分别成功举办宣讲会和招聘会,与两所高校签订实践实习协议,构筑校地合作平台,取得良好成效。据统计,2014年1月份以来,我市共组织12批次118家次企业开展赴外引才活动,累计提供3124个需求岗位,吸引1541人次应聘,达成初步意向数508人次。其中,校园引才活动6批次,共有98家次单位提供1561个需求岗位,吸引1389人次应聘,达成初步意向数439人次。

下阶段,市人社部门将紧紧围绕人才强市战略和转型升级主线,创新完善服务举措,全力做好人力资源保障工作:1、加大技能型人才特别是高技能人才的引进力度。6月至9月,组织企业分别前往常州科教城(包括常州大学、常州信息职业技术学院、常州机电职业技术学院、常州纺织服装职业技术学院、常州工程职业技术学院和常州轻工职业技术学院)、南京工业职业技术学院、南通纺织职业技术学院、安徽机电职业技术学院、马鞍山职业技术学院、江西科技学院和长江职业学院进行招聘。2、建立我市重点企业与高等院校、高职院校的长效合作机制。3、充分发挥网络平台功能。依托校地合作网络平台,与各地重点院校加强合作,促进人才交流。4、督促企业优化用工坏境。营造良好企业文化,关心职工业余生活,体现人文关怀,更好地引进人才、用好人才和留住人才,促进企业发展。