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供求分析
发布时间:2015-02-06    点击数:1331

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

常熟,位于长江下游南岸沿江开发带,物华天宝、人杰地灵。常熟,是一座历史底蕴深厚的文化之城,是一座生态环境优美的山水之城,是一座生机活力勃发的创新之城,是一座名品名牌荟萃的品牌之城,是一座经济社会协调发展的和谐之城。近年来,我市深入实施“创新驱动、民生优先、国际化、城市现代化、人才与文化强市、可持续发展”六大战略,经济社会保持快速健康发展,综合实力稳居全国百强县(市)第一方阵。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和12场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数68623人,登记求职人数68037人,求人倍率为1.01,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现上扬态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为68623人,与去年同期相比减少了7816人,减幅为10.23%。与上期相比增加了2692人,增幅为4.08%。求职人数为68037人,与去年同期相比减少了9668人,减幅为12.44%,与上期相比增加4797人,增幅为7.59%。求人倍率为1.01,与去年同期相比上升0.03,与上期相比下降0.03,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

68623

68037

1.01

0.03

-0.03

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重环比略增,第三产业需求比重环比略减。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

52692

76.78

-4.86

7.55

第三产业

15931

23.22

4.86

-7.55

合计

68623

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为76.78%,比去年同期下降4.86%,比上期上升7.55%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为23.22%,比去年同期上升4.86%,比上期下降7.55%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,所占比重环比有所上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比

(百分比)

与上期相比

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0

0.00

0.00

采矿业

0

0

-0.01

0.00

制造业

51304

74.76

-5.01

6.52

电力、煤气及水的生产和供应业

54

0.08

-0.01

-0.02

建筑业

1334

1.94

0.16

-0.11

交通运输、仓储和邮政业

999

1.46

0.62

0.02

信息传输、计算机服务和软件业

1891

2.76

0.20

1.87

批发和零售业

4866

7.09

0.32

1.10

住宿和餐饮业

1090

1.59

0.29

0.50

金融业

534

0.78

0.50

0.39

房地产业

755

1.10

0.71

0.36

租赁和商业服务业

1051

1.53

0.31

-0.34

科学研究、技术服务和地质勘查业

377

0.55

0.33

-0.03

水利、环境和公共设施管理业

346

0.50

0.41

0.04

居民服务和其他服务业

2640

3.85

0.18

-10.59

教育

388

0.57

0.27

0.36

卫生、社会保障和社会福利业

320

0.47

0.29

0.29

文化、体育和娱乐业

341

0.50

0.22

-0.14

公共管理和社会组织

333

0.49

0.20

-0.22

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

68623

100.00

/

/

 

从具体行业来看,74.76%的需求集中在制造业,需求人数为51304人,与去年同期相比比重下降5.01%,与上期相比比重上升6.52%。

 

(四)用人单位需求情况:有限责任公司、私营企业的需求比重与去年同期和上期相比均有所上升,集体企业、个体经营和事业单位的情况则相反。

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比

(百分点)

企业

67851

98.88

-0.28

0.16

其中:内资企业

47829

70.49

2.25

-5.88

国有企业

234

0.34

-0.17

0.04

集体企业

236

0.35

-0.16

-1.09

股份合作企业

201

0.30

0.08

-0.19

联营企业

0

0.00

-0.07

0.00

有限责任公司

5448

8.03

0.44

-7.86

股份有限公司

1049

1.55

0.46

0.71

私营企业

40514

59.71

1.97

2.67

其他企业

147

0.22

-0.30

-0.17

港、澳、台投资企业

6545

9.65

-0.36

3.63

外商投资企业

12243

18.04

-1.52

2.33

个体经营

1234

1.82

-0.37

-0.08

事业

309

0.45

-0.08

-0.07

机关

249

0.36

0.18

0.04

其他

214

0.31

0.18

-0.13

合计

68623

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为98.88%,比去年同期下降0.28%,与上期相比上升0.16%。其中私营企业、外商投资企业和港、澳、台投资企的需求人数占总需求人数的前三位,所占比重分别为59.71%、18.04%和9.65%。私营企业、股份有限公司的需求比重与去年同期和上期相比均有所上升,私营企业的需求比重比去年同期和上期分别上升1.97%和2.67%,股份有限公司的需求比重比去年同期和上期分别上升0.46%和0.71%;集体企业、个体经营和事业单位的情况则相反,集体企业的需求比重比去年同期和上期分别下降0.16%和1.09%,个体经营的需求比重比去年同期和上期分别下降0.37%和0.08%。事业单位的需求比重比去年同期和上期分别下降0.08%和0.07%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

4422

6.44

0.90

1.34

4569

6.72

0.80

1.60

0.97

专业技术人员

3786

5.52

1.03

0.19

3870

5.69

1.22

0.65

0.98

办事人员和有关人员

3702

5.39

2.13

-0.90

3783

5.56

2.06

-0.95

0.98

商业和服务业人员

7492

10.92

2.39

-4.90

6936

10.19

1.40

-4.74

1.08

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

49221

71.73

-6.45

4.27

48879

71.84

-5.49

3.44

1.01

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

68623

100.00

/

/

68037

100.00

/

/

1.01

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员、办事人员和有关人员,求人倍率分别为1.08、1.01和0.98。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

3785

2746

1309

1.53

裁剪缝纫工

6110100

860

494

366

1.74

推销展销人员

4010200

737

411

326

1.79

普通装配工

6050190

819

542

277

1.51

检验员

6260100

533

292

241

1.83

计量人员

6264000

406

176

230

2.31

化工产品生产工

6030100

436

253

183

1.72

特种加工设备操作工

6040300

520

346

174

1.50

工程设备安装工

6231000

296

157

139

1.89

机械设备装配工

6050200

299

172

127

1.74

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达1309人,求人倍率为1.53,比上期下降0.28。其次是裁剪缝纫工、推销展销人员,缺口数为366人,第三位是裁剪缝纫工,缺口数为326人。求人倍率最高的是计量人员,高达2.31。其次为工程设备安装工,求人倍率为1.89,第三位是检验员,求人倍率为1.83。

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

16231

24047

7816

0.67

包装工

6270100

1267

3869

2602

0.33

部门经理及管理人员

1050100

5811

6539

728

0.89

机械制造加工工

6040000

1153

1450

297

0.80

财会人员

2060300

331

613

282

0.54

电子专用设备操作工

6050591

140

389

249

0.36

电子器件制造工

6080100

162

327

165

0.50

行政事务人员

3010200

226

371

145

0.61

橡胶制品生产工

6090100

113

226

113

0.50

纺织针织印染工

6100100

107

154

47

0.69

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、包装工和部门经理及管理人员,缺口数分别为7861、2602和728人,求人倍率分别为0.67、0.33和0.89。求人倍率最低的是包装工为0.33,其次为电子专用设备操作工0.36,橡胶制品生产工0.50。

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

712

1.05

-1.75

-0.19

  应届高校毕业生

266

37.36

-2.53

0.73

就业转失业人员

6819

10.02

0.00

1.61

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

8886

13.06

0.75

1.49

外埠人员

51620

75.87

1.01

-3.24

合计

68037

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的75.87%,比去年同期上升1.01%,比上期下降3.24%。本市农村人员占求职总量的13.06%,比去年同期和上期分别上升0.75%和1.49%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别下降1.75%和0.19%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期下降2.53%,但比上期上升0.73%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

40195

59.08

2.93

0.61

/

0

0.00

0.00

0.00

27842

40.92

-2.93

-0.61

/

无要求

68623

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

68623

100.00

/

/

68037

100.00

/

/

1.01

 

 

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为59.08%和40.92%,整体来看,男性的求职比例与去年同期和上期分别上升2.93%和0.61%,女性则反之。

2、年龄:16-24岁和45岁以上年龄段人员的均需求小于供给,25-44岁的人群则相反。

 

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

28955

42.19

5.43

5.79

29131

42.82

5.01

7.97

0.99

25-34岁

23068

33.62

0.65

1.59

22070

32.44

-0.16

1.96

1.05

35-44岁

13024

18.98

-4.32

-3.17

12500

18.37

-3.70

-5.84

1.04

45岁以上

3576

5.21

-1.77

-4.21

4336

6.37

-1.15

-4.09

0.82

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

68623

100.00

/

/

68037

100.00

/

/

1.01

 

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为42.19%,比去年同期和上期分别上升5.43%和5.79%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为5.21%,比去年同期和上期均有所下降,分别下降1.77%和4.21%。25-34岁的需求比重为33.62%,比去年同期和上期分别上升0.65%和1.59%。35-44岁的需求比重为18.98%,比去年同期和上期分别下降4.32%和3.17%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为42.19%和33.62%。35-44岁和45岁以上的求人倍率分别为1.04和0.82,45岁以上的求职人群处于需求小于供给的态势。

3、文化程度 :初中及以下、大专、硕士以上学历的学生需求比重略有上升,初中及以下学历的求职比重也略有上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

36779

53.60

1.46

10.03

36354

53.43

0.91

12.32

1.01

高中

21441

31.24

-3.36

-6.56

21608

31.76

-0.60

-6.89

0.99

 职校、

 技校、

中专

7296

34.03

-2.84

-7.18

6990

32.35

-5.51

-21.85

1.04

大专

6897

10.05

2.42

0.14

6278

9.23

1.01

-1.61

1.10

大学

3479

5.07

-0.52

-3.61

3751

5.51

-1.24

-3.78

0.93

硕士以上

27

0.04

0.01

0.01

46

0.07

-0.08

-0.04

0.59

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

68623

100.00

/

/

68037

100.00

/

/

1.01

本季度,初中及以下、大专和硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期均有所上升,初中及以下学历的需求比重比去年同期上升1.46%,比上期上升10.03%;大专学历的需求比重比去年同期上升2.42%,比上期上升0.14%;硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期均上升0.01%。高中学历的需求比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降3.36%和6.56%,其中:职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期也均有所下降,分别下降2.84%和7.18%。大学学历的需求比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降0.52%和3.61%。

在求职人群中,初中及以下学历的求职比重也比去年同期和上期均有所上升,分别上升0.91%和12.32%。高中学历的求职比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降0.60%和6.89%。其中:职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期也均有所下降,分别下降5.51%和21.85%。大专学历的求职比重比去年同期上升1.01%,但比上期下降1.61%。大学学历的求职比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降1.24%和3.78%。硕士以上学历的求职比重也比去年同期和上期分别下降0.08%和0.04%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量有所减少,呈现需求大于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

123

0.18

0.03

-0.38

73

0.11

-0.07

-0.06

1.68

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

4

0.00

-0.01

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

794

1.17

0.06

0.78

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

1112

1.63

-0.07

1.34

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

256

0.38

-0.04

0.35

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

65798

96.71

-0.58

3.36

/

无要求

68500

99.82

 

 

/

/

/

/

/

合计

68623

100.00

/

/

68037

100.00

/

/

1.01

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.18%,比去年同期上升0.03%,比上期下降0.38%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降0.07%和0.06%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求量略有减少。

三、三季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量同比有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为68623人,求职总量为68037人,求人倍率为1.01,当前就业形势稳定,但结构性矛盾突出。

表1、7-9月供求人数同比情况表

 

2014年7-9月

2013年7-9月

同比(人)

减幅

需求人数

68623

76439

-7816

-10.23%

求职人数

68037

80705

-12668

-15.70%

 

 

从表1可以看出,2014年7-9月的需求和求职总量均比2013年7-9月有所下降。从图1可以看出,求人倍率的走势在9月与去年同期相比波动不大,求人倍率相差不大,但7-8月的求人倍率与去年同期相比分别上升0.11和0.05。从表2反映出,7-8月的需求人数均比去年同期有所减少,分别减少5650人和2187人,减幅分别为19.26%、8.96%,9月的需求人数比去年同期增加21人,增幅为0.09%。

表2、7-9月需求人数同比情况表

 

7

8

9

2014年需求人数

23685

22225

22713

2013年需求人数

29335

24412

22692

 

(二)本期人力资源供求状况综合分析

一、制造业在人力资源市场的需求总量呈现增长趋势,但是缺工情况依然存在。

制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着这个人力资源市场需求总量。图3为本市2012年第一季度到2014年第三季度的制造业需求量走势图,本季度同比减少9671人,减幅为15.86%,环比增加6309人,增幅为14.02%。

按图中的趋势所示,制造业的需求总量在呈现波浪状起伏态势,2013年和2014 年的需求高峰均集中在第二、第三季度,主要因为:1、第一季度外埠人员回家过节返乡探亲,企业也因此没有增加很大需求量。2、第二季度企业开始增大需求量,外埠人员基本都返回常熟,高校毕业生毕业潮到来,也能缓解制造业需求量缺口大的问题。当前,制造业面临着岗位多,求职人员少且流动性大的困境,同时也存在着求职人员与岗位匹配度不高的结构性矛盾。

二、毕业生就业岗位偏少,高校毕业生就业难问题依然存在。

截至目前,我市高校毕业生就业率已达90.10%,但仍然存在较多因素影响大学生就业。

一是随着生活水平的不断提高,高校毕业生的满意薪资也在逐步提升。目前人力资源市场上,企业提供的毕业生岗位偏少,且薪酬不是很高,这也是造成一部分优秀高校毕业生辗转外地就业的一大原因。大部分高校毕业生择业定位不正确,专业不对口,绝大部分本地学生心态也不能摆正,眼高手低,追求高薪,放不下身段就业。二是不少企业开出高薪招聘技术工种,但能满足生产需要的寥寥无几,同时应届高校毕业生因为难以承受工作量,不能吃苦耐劳,因此流失率也较大。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

一、调研毕业生就业意向调研,开展毕业生就业能力提升项目。

今年我市高校毕业生总数达到6102人,就业形势严峻,市人社局人力资源管理服务中心为推进未就业高校毕业生顺利就业、高质就业,于2014年6月至2014年9月,开展了“高校毕业生就业能力提升项目”。

本次调研由市人力资源和社会保障局委托英格玛人力资源集团共同开展,旨在了解常熟市内大学生对求职意向、综合素质提升等相关需求,从而提供针对性服务。市人社局提供区内应届大学生数据,英格玛通过呼叫中心,进行电话摸底调研,了解学生基本信息、就业意向等情况,同时告知常熟市大学生就业能力提升培训计划。该项目通过摸底调研、专家测评、就业能力提升培训、拓展训练、就业托底服务等形式,提升高校毕业生自我认知、面试应变抗压、职场分析判断适应、团队合作组织协调交往、语言沟通表达等能力,促进高校毕业生实现就业。 

二、致力拓展劳务合作,搭建技能人才“蓄水池”。

目前,与我市有技能型人才合作的高职院校达171所,常熟及相关企业在外地建劳务合作基地达101个。在日前举行的2014年常熟市技能人才与劳务合作洽谈会上,我市与贵州省思南县结成劳务合作关系。成为常熟“劳务合作基地”后,思南县将凭借其丰富的劳动力资源,为我市输送各类优秀人力资源,以缓解我市技工、普工类用工需求紧缺的现状。在今年的常熟市技能人才与劳务合作洽谈会上,共吸引了省内外25家职业技术学院的代表、外省劳务合作基地的代表与我市100家重点企业进行合作洽谈,通过政府、学校、企业三方资源的优势互补,推进校地合作、校企联姻、产学融合、劳务对接,建立起一个技能人才供给的长效机制。