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发布时间:2015-02-06    点击数:1978

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

常熟,位于长江下游南岸沿江开发带,物华天宝、人杰地灵。常熟,是一座历史底蕴深厚的文化之城,是一座生态环境优美的山水之城,是一座生机活力勃发的创新之城,是一座名品名牌荟萃的品牌之城,是一座经济社会协调发展的和谐之城。近年来,我市深入实施“创新驱动、民生优先、国际化、城市现代化、人才与文化强市、可持续发展”六大战略,经济社会保持快速健康发展,综合实力稳居全国百强县(市)第一方阵。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和12场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数62352人,登记求职人数59791人,求人倍率为1.04,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现上扬态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为62352人,与去年同期相比增加14209人,增幅为29.51%,与上期相比减少6271人,减幅为9.14%。求职人数为59791人,与去年同期相比增加14183人,增幅为31.10%,与上期相比减少8246人,减幅为12.12%。求人倍率为1.06,与去年同期相比上升0.03,与上期相比下降0.02,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

62352

59791

1.04

-0.02

0.03

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重环比略增,第三产业需求比重环比略减。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

52349

89.96

2.37

7.17

第三产业

10003

16.04

-2.37

-7.17

合计

62352

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为83.96%,比去年同期和上期均有所上升,分别上升2.37%和7.17%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为16.04%,比去年同期和上期均有所下降,分别下降2.37%和7.17%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,所占比重环比有所上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比

(百分比)

与上期相比

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0

0.00

0.00

采矿业

0

0

0.00

0.00

制造业

51277

82.24

2.21

7.48

电力、煤气及水的生产和供应业

38

0.06

-0.17

-0.02

建筑业

1034

1.66

0.33

-0.29

交通运输、仓储和邮政业

725

1.16

0.39

-0.29

信息传输、计算机服务和软件业

1706

2.74

0.52

-0.02

批发和零售业

2999

4.81

-1.91

-2.28

住宿和餐饮业

728

1.17

-0.41

-0.42

金融业

211

0.34

0.12

-0.44

房地产业

431

0.69

0.13

-0.41

租赁和商业服务业

742

1.19

-0.40

-0.34

科学研究、技术服务和地质勘查业

141

0.23

-0.10

-0.32

水利、环境和公共设施管理业

76

0.12

-0.02

-0.38

居民服务和其他服务业

1535

2.46

-0.52

-1.39

教育

206

0.33

-0.22

-0.24

卫生、社会保障和社会福利业

183

0.29

0.15

-0.17

文化、体育和娱乐业

107

0.17

-0.09

-0.33

公共管理和社会组织

213

0.34

0.00

-0.14

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

62352

100.00

/

/

 

从具体行业来看,82.24%的需求集中在制造业,需求人数为51277人,所占比重与去年同期和上期相比均有所上升,分别上升2.21%和7.48%。

(四)用人单位需求情况:港、澳、台投资企业的需求比重与去年同期和上期相比均有所上升,其他企业的情况则相反。

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比

(百分点)

企业

61778

99.00

-0.01

0.20

其中:内资企业

34459

55.78

-13.42

-14.71

国有企业

168

0.27

0.10

-0.07

集体企业

252

0.41

0.00

0.06

股份合作企业

57

0.09

-0.09

-0.20

联营企业

3

0.00

-0.07

0.00

有限责任公司

3629

5.87

-0.23

-2.16

股份有限公司

387

0.63

-0.80

-0.92

私营企业

29807

48.25

-12.20

-11.46

其他企业

156

0.25

-0.11

0.04

港、澳、台投资企业

18546

30.02

21.55

20.37

外商投资企业

7611

12.32

-7.73

-5.72

个体经营

1162

1.88

-0.40

0.06

事业

293

0.47

0.08

0.02

机关

105

0.17

-0.03

-0.19

其他

176

0.28

-0.04

-0.03

合计

62352

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为99.00%,比去年同期下降0.07%,与上期相比上升0.37%。其中私营企业、港、澳、台投资企业和外商投资企业的需求人数占总需求人数的前三位,所占比重分别为48.25%、30.02%和12.32%。港、澳、台投资企业的需求比重与去年同期和上期相比均有所上升,21.55%和20.37%。事业单位的需求比重比去年同期和上期分别上升0.08%和0.02%。私营企业、外商投资企业的需求比重比去年同期和上期均有所下降,私营企业的需求比重分别下降12.20%和11.46%;外商投资企业的需求比重比去年同期和上期分别下降7.73%和5.72%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

3049

4.89

0.43

-1.55

2841

4.75

-0.66

-1.96

1.07

专业技术人员

3041

4.88

-2.10

-0.64

2669

4.46

-1.82

-1.22

1.14

办事人员和有关人员

3273

5.25

2.17

-0.15

3620

6.05

2.87

0.49

0.90

商业和服务业人员

5223

8.38

-1.33

-2.54

4707

7.87

-1.58

-2.32

1.11

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

47766

76.61

0.83

4.88

45954

76.86

1.19

5.02

1.04

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

62352

100.00

/

/

59791

100.00

/

/

1.04

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是专业技术人员、商业和服务业人员和单位负责人,求人倍率分别为1.14、1.11和1.07。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

4175

2899

1276

1.44

检验员

6260100

2342

1639

703

1.43

电子专用设备操作工

6050591

1986

1514

472

1.31

工程设备安装工

6231000

817

462

355

1.77

特种加工设备操作工

6040300

953

648

305

1.47

计量员

6260400

1530

1230

300

1.24

机械热加工工

6040200

460

251

209

1.83

普通装配工

6050190

790

590

200

1.34

机械设备装配工

6050200

398

205

193

1.94

推销展销人员

4010200

766

594

172

1.29

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达1276人,求人倍率为1.44,比上期下降0.09。其次是检验员,缺口数达703人。第三位是电子专用设备操作工,缺口数为472人。求人倍率最高的是机械设备装配工,高达1.94。其次为机械热加工工,求人倍率为1.83,第三位是工程设备安装工,求人倍率为1.77。

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

15911

22611

6700

0.70

部门经理及管理人员

1050100

9805

13779

3974

0.71

包装工

6270100

4638

5218

580

0.89

纺织针织印染工

6100100

336

568

232

0.59

财会人员

2060300

326

451

125

0.72

电子器件制造工

6080100

157

245

88

0.64

皮革、毛皮加工工

6110300

264

324

60

0.81

橡胶制品生产工

6090100

71

117

46

0.61

保育、家庭服务员

4071200

61

76

15

0.80

金属轧制人员

6020800

83

95

12

0.87

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、部门经理及管理人员和包装工,缺口数分别为6700、3974和580人,求人倍率分别为0.70、0.71和0.89。求人倍率最低的是针织纺织印染工为0.59,其次为橡胶制品生产工0.61,电子器件制造工0.64。

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

158

0.26

-0.40

-0.87

  应届高校毕业生

62

39.24

17.76

11.70

就业转失业人员

6065

10.14

-1.41

0.12

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

6280

10.50

-5.39

-2.56

外埠人员

47288

79.09

7.28

3.22

合计

59791

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的79.09%,比去年同期和上期均有所上升,分别上升7.28%和3.22%。本市农村人员占求职总量的10.50%,比去年同期和上期分别下降5.39%和2.56%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别下降0.40%和0.87%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期均有所上升,分别上升17.76%和11.70%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

36195

60.54

6.87

1.46

/

0

0.00

0.00

0.00

23596

39.46

-6.87

-1.46

/

无要求

62352

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

62352

100.00

/

/

59791

100.00

/

/

1.04

 

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为60.54%和39.46%,整体来看,男性的求职比例与去年同期和上期分别上升6.87%和1.46%,女性则反之。

2、年龄:45岁以上年龄段人员的需求小于供给,16-44岁的人群则相反。

 

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

27344

43.85

0.62

1.66

26280

43.95

1.71

1.14

1.04

25-34岁

22430

35.97

6.92

2.36

21889

36.61

7.56

4.17

1.02

35-44岁

9856

15.81

-3.33

-3.17

8867

14.83

-5.14

-3.54

1.11

45岁以上

2722

4.37

-4.21

-0.85

2755

4.61

-4.13

-1.77

0.99

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

62352

100.00

/

/

59791

100.00

/

/

1.04

 

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为43.85%,比去年同期和上期分别上升0.62%和1.66%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为4.37%,比去年同期和上期均有所下降,分别下降4.21%和0.85%。25-34岁的需求比重为35.97%,比去年同期和上期分别上升6.92%和2.36%。35-44岁的需求比重为15.81%,比去年同期和上期分别下降3.33%和3.17%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为43.95%和36.61%。35-44岁和45岁以上的求人倍率分别为1.11和0.99,45岁以上的求职人群处于需求小于供给的态势。

3、文化程度 :高中、职校、技校、中专、大学和硕士以上学历的学生需求比重略有上升,初中及以下学历的需求和求职比重均有所下降。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

30791

49.38

-16.74

-4.21

29594

49.50

-10.31

-3.94

1.04

高中

22229

35.65

9.91

4.41

22265

37.24

6.76

5.48

1.00

 职校、

 技校、

中专

8322

37.44

4.57

3.41

8369

37.59

1.16

5.24

0.99

大专

5333

8.55

2.71

-1.50

4611

7.71

1.55

-1.52

1.16

大学

3955

6.34

4.09

1.27

3230

5.40

2.00

-0.11

1.22

硕士以上

44

0.07

0.03

0.03

91

0.15

0.00

0.08

0.48

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

62352

100.00

/

/

59791

100.00

/

/

1.04

本季度,高中、职校、技校、中专、大学和硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期均有所上升,高中的需求比重比去年同期和上期分别上升9.91%和4.41%;其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别上升4.57%和3.41%;大学学历的需求比重比去年同期和上期分别上升4.09%和1.27%;硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期均上升0.03%。初中及以下学历的需求比重比去年同期和上期均有所下降,分别下降16.74%和4.21%;大专学历的需求比重比去年同期上升2.71%,但比上期下降1.50%。

在求职人群中,高中、职校、技校、中专和硕士以上学历的求职比重也比去年同期和上期均有所上升。高中学历的求职比重比去年同期和上期分别上升6.76%和5.48%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升1.16%和5.24%。其中:职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升1.16%和5.24%。硕士以上学历的求职比重与去年同期相比无变化,但比上期上升0.08%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期分别下降10.31%和3.94%。大专学历的求职比重也比去年同期上升1.55%,比上期下降1.52%。大专学历的求职比重也比去年同期上升2.00%,比上期下降0.11 %。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量虽有所减少,但仍呈现需求大于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

49

0.08

-0.12

-0.10

50

0.08

-0.11

-0.02

1.98

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

617

1.03

-0.28

-0.14

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

849

1.42

-0.43

-0.21

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

183

0.31

-0.10

-0.07

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

58090

97.16

0.92

0.45

/

无要求

62303

99.92

0.12

0.10

/

/

/

/

/

合计

62352

100.00

/

/

59791

100.00

/

/

1.04

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.08%,比去年同期和上期均有所下降,分别下降0.12%和0.10%。同时,此类求职人员的求职比重为2.84%,比去年同期和上期分别下降0.92%和0.45%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求量略有减少。

三、四季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量同比有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为62352人,求职总量为59791人,求人倍率为1.04,当前就业形势稳定,但结构性矛盾突出。

表1、10-12月供求人数同比情况表

 

2014年10-12月

2013年10-12月

同比(人)

增幅

需求人数

62352

48143

14209

29.51%

求职人数

59791

45608

14183

31.10%

从表1可以看出,2014年10-12月的需求和求职总量均比2013年10-12月有所增长。从图1可以看出,求人倍率的走势在9月与去年同期相比波动不大,求人倍率相差不大。从表2反映出,10-12月的需求人数均比去年同期有所增加,分别增加3519人、5003人和5687人,增幅分别为19.11%、32.20%和40.08%。

表2、10-12月需求人数同比情况表

 

10

11

12

2014年需求人数

21936

20540

19876

2013年需求人数

18417

15537

14189

 

(二)本期人力资源供求状况综合分析

一、制造业在人力资源市场的需求总量呈现减少趋势,但是缺工情况依然存在。

制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着这个人力资源市场需求总量。图3为本市2012年第一季度到2014年第四季度的制造业需求量走势图,本季度同比增加12750人,增幅为33.09%,环比增加27人,增幅为0.05%。

按图中的趋势所示,制造业的需求总量在呈现波浪状起伏态势,2013年的需求高峰均集中在第二、第三季度,而2014年的需求高峰却在第二、三、四季度,第三、四季度的需求基本持平。其中,四季度的港、澳、台投资企业的需求量有所增加,所占比重同比上升21.55%,环比上升20.37%。而大部分港、澳、台投资企业均是制造业,尤其是部分电子企业,如:达富电脑(常熟)有限公司、苏州宜铨电子科技有限公司等,季节性订单增多,需求量也会随之增多,缺口数大需求量多,但是员工流动性很大。

二、求职者技能单一,岗位匹配度不高

首先,当前的求职主体为外埠人员,大部分缺乏专业技术。一线操作工的需求量大,应聘人数也多,但外埠人员的流动性大成为企业人员流失的一大原因,尤其体现在电子行业。部分失业人员过去在岗位上技能单一,转岗后自身的技能得不到发挥,而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求,制约了这部分人员就业。

其次,企业对毕业生开设的岗位并不多,专业对口的岗位也较少,多数是技能型的操作工岗位、销售岗位等,多数毕业生眼高手低,不愿意从事一线岗位,且所学专业不对口。随着日益增长的制造型企业需求量的增多,求职量不足以满足当前的需求量,当地学校的对口专业毕业生量也无法满足企业需求量,导致岗位匹配度不高,也是困扰企业的一大难题。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

一、校园招聘来助力,校企合作共育才

本季度,我市组织用人单位赴江苏工程职业技术学院开展“2014年江苏纺织服装(常熟)人才市场校园引才活动”。江苏工程职业技术学院作为学校代表之一与我市企业代表签订了“校企技能人才合作协议”。本次校园引才活动共有31家纺织服装、机械、电子等企业参与,提供了900多个就业岗位,吸引报名人数419人次,达成初步意向数217人次。

江苏纺织服装(常熟)人才市场招聘会暨常熟市冬季人才交流会在常熟理工学院顺利举行。本次大会共有210家企业参加(其中本地企业152家,外地企业58家),累计提供6225个就业岗位(其中毕业生岗位2458个)。吸引包括高校毕业生在内的4700多名求职人员进场,达成初步意向2600人次。作为专业性区域化省级人才市场,江苏纺织服装(常熟)人才市场依托区域辐射优势,长期为我省纺织服装业的发展壮大提供强有力的人才智力支撑,有效发挥政府在人才就业工作中搭台唱戏、架桥铺路的职能,也为应届高校毕业生就业创业做好服务。活动吸引了包括上海婵之云服饰有限公司、圣华盾服饰有限公司等众多外地服装企业参会,省级纺织服装人才市场的品牌影响进一步扩大。

二、提升求职者的职业技能,稳定员工队伍。

首先,企业的用人成本正逐步升高,企业要提升产品的市场竟争力,就必须提高劳动生产率,增加产品的科技和技术含量,这就要求企业需要大量高技能、高素质、适用型的劳动力,要求我们人社部门必须要加大培训力度,继续提升求职者的职业技能,要求求职者不断完善自我,提高文化程度,提升职业技能,让求职者学会一技之长,提升岗位匹配率。

其次,熟练工、技术工等岗位流动性相对较大,因为身怀技能,就有条件寻找更适合自己的企业。这就要求企业要在稳定员工队伍这方面做好扎实的工作,适当提高务工人员的薪资待遇,能更好地维护单位利益,促进单位效益的提高。