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发布时间:2015-03-31    点击数:844

2015年第一季度常熟市人力资源市场职业供求状况分析

常熟市人力资源管理服务中心

钱洁

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。这里物华天宝、人杰地灵,以其悠久的人文历史、秀丽的山川景色、丰饶的物产资源享誉江南,素有“鱼米之乡”美称,是全国县域经济最发达的地区之一。近年来,先后获得国家卫生城市、中国优秀旅游城市、国家环保模范城市、中国人居环境奖、中国十佳绿色城市等荣誉,是全国同类城市中首家国家园林城市、绿化模范城市和国际花园城市,也是全国首批国家生态市。2013年,常熟获评“中国休闲小城”称号。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和14场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数58495人,登记求职人数56420人,求人倍率为1.04,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现小幅下降态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为58495人,与去年同期相比增加了14786人,增幅为33.83%。与上期相比减少了3857人,减幅为6.19%。求职人数为56420人,与去年同期相比增加13645人,减幅为31.90%,与上期相比减少了3371人,减幅为5.64%。求人倍率为1.04,与去年同期相比上升0.02,与上期相比无变化,人力资源市场供给总量基本处于平稳态势。

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

58495

56420

1.04

0.02

0.00

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重略增,第三产业需求比重略减。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

52097

89.06

19.82

5.11

第三产业

6398

10.94

-19.82

-5.11

合计

58495

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为89.06%,比去年同期和上期分别上升19.82%和5.11%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为10.94%,比去年同期和上期分别下降19.82%和5.11%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重有所上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比

(百分比)

与上期相比

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0

0.00

0.00

采矿业

0

0

0.00

0.00

制造业

51549

88.13

21.16

5.89

电力、煤气及水的生产和供应业

53

0.09

-0.03

0.03

建筑业

495

0.85

-1.30

-0.81

交通运输、仓储和邮政业

397

0.68

-0.84

-0.48

信息传输、计算机服务和软件业

578

0.99

-3.31

-1.75

批发和零售业

2057

3.52

-1.97

-1.29

住宿和餐饮业

378

0.65

-0.33

-0.52

金融业

113

0.19

-0.05

-0.15

房地产业

165

0.28

-0.32

-0.41

租赁和商业服务业

831

1.42

0.15

0.23

科学研究、技术服务和地质勘查业

104

0.18

-0.10

-0.05

水利、环境和公共设施管理业

394

0.67

0.36

0.55

居民服务和其他服务业

796

1.36

-12.23

-1.10

教育

91

0.16

-0.30

-0.17

卫生、社会保障和社会福利业

151

0.26

0.00

-0.04

文化、体育和娱乐业

77

0.13

-0.01

0.11

公共管理和社会组织

266

0.45

-0.89

0.00

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

58495

100.00

/

/

 

从具体行业来看,88.13%的需求集中在制造业,需求人数为51549人,与去年同期和上期相比比重分别上升了21.16%和5.89%。

 

(四)用人单位需求情况:港、澳、台投资企业和外商投资企业的需求比重有所上升,私营企业的需求比重有所下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比

(百分点)

企业

58034

99.21

0.69

0.13

其中:内资企业

17660

30.43

-35.22

-25.35

国有企业

74

0.13

-0.02

-0.14

集体企业

100

0.17

-0.89

-0.24

股份合作企业

60

0.10

-0.29

0.01

联营企业

1

0.00

0.00

0.00

有限责任公司

2172

3.74

-3.26

-2.13

股份有限公司

259

0.45

-0.77

-0.18

私营企业

14954

25.77

-29.11

-22.48

其他企业

40

0.07

-0.87

-0.18

港、澳、台投资企业

25497

43.93

32.90

13.91

外商投资企业

14136

24.36

2.82

12.04

个体经营

741

1.28

-0.50

-0.60

事业

304

0.52

-0.15

0.50

机关

99

0.17

-0.45

0.00

其他

58

0.10

-0.09

-0.18

合计

58495

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为99.21%,比去年同期和上期分别上升0.69%和0.13%。其中港、澳、台投资企业、私营企业和外商投资企业的需求人数占总需求人数的前三位,所占比重分别为43.93%、25.77%和24.36%。港、澳、台投资企业的需求比重比去年同期和上期分别上升了32.90%和13.91%,外商投资企业所占比重比去年同期和上期分别上升了2.82%和12.04%。私营企业的需求比重则比去年同期和上期分别下降了29.11%和22.48%。

(五)各类职业供求情况:专业技术人员的求人倍率最大,办事人员和有关人员的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2377

4.06

-0.72

-0.83

2357

4.18

-0.52

-0.57

1.01

专业技术人员

3294

5.63

1.25

0.75

2728

4.84

1.02

0.37

1.21

办事人员和有关人员

2677

4.58

0.92

-0.67

2716

4.81

1.82

-1.24

0.99

商业和服务业人员

5555

9.50

-8.24

1.12

5225

9.26

-5.78

1.39

1.06

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

44592

76.23

6.79

-0.37

43394

76.91

3.46

0.05

1.03

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

58495

100.00

/

/

56420

100.00

/

/

1.04

 

    从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是专业技术人员、商业和服务业人员和单位负责人,求人倍率分别为1.21、1.06和1.01。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

8354

3854

4500

2.17

电子专用设备操作工

6050591

1947

1052

895

1.85

检验员

6260100

1915

1070

845

1.79

工程设备安装工

6231000

1876

1212

664

1.55

机械热加工工

6040200

1732

1077

655

1.61

机械设备装配工

6050200

1319

686

633

1.92

计量员

6260400

1391

801

590

1.74

仓储人员

4020000

739

397

542

1.86

推销展销人员

4010200

910

458

452

1.99

裁剪缝纫工

6110100

856

513

343

1.67

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达4500人,求人倍率为2.17,比上期上升0.16。其次是电子专用设备操作工,缺口数为895人,第三位是检验员,缺口数为845人。求人倍率最高的是机械冷加工工,高达2.17,其次为推销展销人员,求人倍率为1.99,第三位是机械设备装配工,求人倍率为1.92。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

8709

15855

7146

0.55

包装工

6270100

1683

5575

3892

0.30

部门经理及管理人员

1050100

3162

6997

3835

0.45

机械制造加工工

6040000

414

761

347

0.54

金属冶炼轧制人员

6020100

160

339

179

0.47

财会人员

2060300

367

541

174

0.68

电子元件制造工

6080200

81

141

60

0.57

纺织针织印染工

6100100

109

158

49

0.69

美发美容人员

4070400

23

52

29

0.44

广播影视品制作播放工

6190000

14

37

23

0.38

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、包装工和部门经理及管理人员,缺口数分别为7146、3892和3835人,求人倍率分别为0.55、0.30和0.45。求人倍率最低的是包装工0.30、其次是广播影视品制作播放工0.38,第三是美发美容人员0.44。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

94

0.17

-0.49

-0.01

  应届高校毕业生

13

13.83

2.09

-35.23

就业转失业人员

7236

12.83

-1.39

2.68

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

7809

13.84

-3.24

3.34

外埠人员

41268

73.14

5.10

-5.94

合计

56420

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的73.14%,比去年同期上升5.10%,比上期下降5.94%。本市农村人员占求职总量的13.84%,比去年同期下降3.24%,比上期上升3.34%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别下降0.49%和0.01%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期上升2.09%,但比上期下降35.23%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

39321

69.69

13.22

9.16

/

0

0.00

0.00

0.00

17099

30.31

-13.22

-9.16

/

无要求

58495

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

58495

100.00

/

/

56420

100.00

/

/

1.04

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为69.69%和30.31%,整体来看,男性的求职比例与去年同期上升了13.22%,比上期上升了9.16%,女性则反之。

2、年龄:45岁以上年龄段人员的需求大于供给,其他则相反。

 

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

23124

39.53

-2.53

-4.32

22163

39.28

-1.76

-4.67

1.04

25-34岁

19753

33.77

1.67

-2.20

18704

33.15

0.05

-3.46

1.06

35-44岁

11904

20.35

3.56

4.54

11268

19.97

4.67

5.14

1.06

45岁以上

3714

6.35

-2.71

1.98

4285

7.59

-2.97

2.99

0.87

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

58495

100.00

/

/

56420

100.00

/

/

1.04

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为39.53%,比去年同期和上期分别下降2.53%和4.32%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为6.35%,比去年同期下降2.71%,比上期上升1.98%。25-34岁的需求比重为33.70%,比去年同期上升1.67%,比上期下降2.20%。35-44岁的需求比重为20.35%,比去年同期和上期分别上升3.56%和4.54%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为39.28%和33.15%。45岁以上的求人倍率为0.87,可见这个年龄段处于供给大于需求的状态。

3、文化程度 :大专、大学学历的学生需求比重和求职比重略有上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

30618

52.34

-9.96

2.96

29104

51.58

-6.74

2.09

1.05

高中

18290

31.27

5.89

-4.38

17766

31.49

3.14

-5.75

1.03

 职校、

 技校、

中专

9530

52.10

-9.04

14.67

9841

55.39

-21.52

17.80

0.97

大专

5458

9.33

2.05

0.78

5489

9.73

1.70

2.02

0.99

大学

4108

7.02

2.02

0.68

3988

7.07

1.86

1.67

1.03

硕士以上

21

0.04

0.01

-0.03

73

0.13

0.04

-0.02

0.29

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

58495

100.00

/

/

56420

100.00

/

/

1.04

本季度,企业对于大专、大学学历的需求比重比去年同期和上期均有所上升,大专学历的需求比重分别上升了2.05%和0.78%,大学学历的需求比重分别上升了2.02%和0.68%。初中及以下学历的需求比重比去年同期下降9.96%,但比上期上升2.96% ,高中以上学历的需求比重比去年同期上升5.89%,但比上期下降4.38%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期下降9.04%,但比上期上升14.67%。硕士学历的需求比重比去年同期上升0.01%,但比上期下降0.03%。

在求职人群中,大专、大学学历的求职比重比去年同期和上期均有所上升,大专学历的求职比重分别上升1.70%和2.02%,大学学历的求职比重分别上升1.86%和1.67%。初中及以下学历的求职比重比去年同期下降6.74%,比上期上升2.09%,高中学历的求职比重比去年同期上升3.14%,但比上期下降5.75%,其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期下降21.52%,比上期上升17.80%。硕士学历的求职比重比去年同期上升0.04%,但比上期下降0.02%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现供给大于需求的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

6

0.01

-0.14

-0.07

31

0.05

-0.18

-0.03

0.19

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

-0.01

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

-0.04

0.00

660

1.17

0.46

0.17

/

中级专业技术职务

0

0.00

-0.02

0.00

665

1.18

0.67

0.25

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

187

0.33

0.09

0.02

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

54877

97.27

-1.25

-0.47

/

无要求

58489

 

 

 

/

/

/

/

/

合计

58495

100.00

/

/

56420

100.00

/

/

1.04

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.01%,比去年同期和上期分别下降0.14%和0.07%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别下降0.18%和0.13%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所减少。

三、一季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量同比有所上升,环比有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为58495人,求职总量为56420人,人力资源市场供求呈现同比上升环比下降的趋势,求人倍率为1.04,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表1、1-3月供求人数同比情况表

 

2015年1-3月

2014年1-3月

同比(人)

减幅

需求人数

58495

43709

14786

33.83%

求职人数

56420

42775

13645

31.90%

 

 

表2、1-3月需求人数同比情况表

 

1

2

3

2015年需求人数

18373

17472

22650

2014年需求人数

11383

10361

21965

 

从表1可以看出,2015年1-3月的需求和求职总量均比2014年1-3月有所增长。从图1可以看出,求人倍率的走势在2月与去年同期一致,而1月则比去年同期下降0.07,3月比去年同期上升0.06。从表2反映出,1-3月的需求人数均比去年同期有所增长,分别增加6990人、7111人和685人,增幅分别为61.41%、68.63%和3.12%。

(二)本期人力资源供求状况综合分析

一、制造业的缺工问题长期存在,但在人力资源市场的需求总量呈现下滑趋势。

制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着这个人力资源市场需求总量。图3为本市2013年第一季度到2015年第一季度的制造业需求量走势图,从2014年三季度开始,制造业的需求总量呈现平缓的走势,但是与去年同期相比,本季度的制造业需求量增加22280人,增幅为76.12%,环比增加272人,增幅为0.53%。受经济大形势的影响,较多企业反映招聘一线操作工的难度较往年有所缓解,年后补充人员也较为容易。

二、     招聘求职两头难,人才岗位难对眼。

当前招聘会上出现企业招不到合适的人,应聘者找不到心仪工作的现象。企业原因:1、要求求职者吃苦耐劳技术好;2、要求求职者专业技术对口;3、大部分企业不愿意耗费精力财力培养零起点的求职者。个人原因:1、吃苦耐劳的求职者在逐渐减少;2、求职者要求休假多收入高;3、选择太多,择业目标不明确。这种两难的困局实际上反映的是就业的结构性矛盾。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、求职招聘“一网通”——常熟人才就业网微官网上线运行

为切实提高人才就业服务水平,常熟市人力资源管理服务中心推出的“常熟人才就业微官网”正式上线运行。通过自助服务、咨询服务、推送服务,打通了服务人才就业的“最后一公里”。通过搜索微信号“csrcjyw”或扫描二维码关注公众号,就可以实时了解相关就业政策和招聘信息。微信平台分为“送信息”、“送政策”、“送服务”三个版块,使求职者由现场、电话咨询,转变为仅通过智能手机就能掌握就业政策和办事流程的“一网通”。由被动变主动接收各类招聘岗位、就业见习等信息的推送服务。平台还提供便民查询服务,可查询个人档案和社保等信息,为各类人才搭建起“便捷、全面、直观”的就业服务平台。

2、春风行动主题日宣传,引导企业和人才自我提升

春风行动期间,人社部门利用常熟人才就业网、人才就业微官网和手机报等现代通信媒介为用人单位和求职群体对接开辟通道,并且为引进劳动力,组织需求企业分赴山东滕州、陕西西安、云南昭通等八地开展招聘活动,同时开展主题日宣传活动,宣传优秀企业人力资源管理经验和先进人物典型事例,引导更多的企业和人才提升自我,规范“求职、招工、中介行为”。

 “企业招工不容易,应聘者找工不容易”,这种困局实际上反映的是就业的结构性矛盾,如何解决这一难题需要从两方面入手。从求职者的角度讲,要求求职者摆正观念,对自己有一个合理的定位,不要盲目追求理想的岗位。另外,还要提高自身的软、硬两种技能,这一求职者才能有所提升,找到理想的工作。从企业的角度讲,要有培养人才的意识,要给新人的成长创造条件,善待员工,提供平台,增强企业的凝聚力和稳定性,营造良好的用工环境。解决结构性矛盾需要企业和求职者双方共同努力。