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发布时间:2015-06-30    点击数:1041

2015年第二季度常熟市人力资源市场职业供求状况分析

常熟市人力资源管理服务中心

钱洁

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。1-5月,全市完成公共财政预算收入63.02亿元,同比增长5.00%。其中5月完成公共财政预算收入11.13亿元,同比增长9.40%,增速高于3月9.4个百分点,高于4月7.5个百分点。税收收入增长稳定,1-5月,全市实现税收收入53.09亿元,同比增长1.70%,增速比一季度高0.9个百分点,比1-4月高0.6个百分点。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和16场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数65204人,登记求职人数63658人,求人倍率为1.02,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现小幅上扬态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为65204人,与去年同期相比减少727人,减幅为1.10%。但与上期相比增加了6709人,增幅为11.47%。求职人数为63658人,与去年同期相比增加418人,增幅为0.66%,与上期相比增加了7238人,增幅为12.83%。求人倍率为1.02,与去年同期和上期相比均下降0.02,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

65204

63658

1.02

0.02

0.02

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重略增,第三产业需求比重略减。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

58777

90.14

19.75

1.08

第三产业

6427

9.86

-19.75

-1.08

合计

65204

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为90.14%,比去年同期和上期分别上升19.75%和1.08%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为9.86%,比去年同期和上期分别下降19.75%和1.08%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重有所上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比

(百分比)

与上期相比

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

57955

88.88

20.64

0.76

电力、煤气及水的生产和供应业

68

0.10

0.01

0.01

建筑业

754

1.16

-0.89

0.31

交通运输、仓储和邮政业

433

0.66

-0.77

-0.01

信息传输、计算机服务和软件业

449

3.29

-0.20

-0.30

批发和零售业

2145

0.57

-2.70

-0.23

住宿和餐饮业

372

0.11

-0.52

-0.08

金融业

73

0.22

-0.28

-0.08

房地产业

146

1.20

-0.51

-0.06

租赁和商业服务业

811

0.20

-0.62

-0.18

科学研究、技术服务和地质勘查业

131

0.14

-0.38

0.02

水利、环境和公共设施管理业

91

1.63

-0.33

-0.53

居民服务和其他服务业

1064

0.20

-12.80

0.27

教育

133

0.45

0.00

0.05

卫生、社会保障和社会福利业

294

0.17

0.27

0.19

文化、体育和娱乐业

109

0.27

-0.47

0.04

公共管理和社会组织

176

0.00

-0.44

-0.18

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

65204

100.00

/

/

 

从具体行业来看,88.88%的需求集中在制造业,需求人数为57955人,与去年同期和上期相比比重分别上升了20.64%和0.76%。

(四)用人单位需求情况:港、澳、台投资企业和外商投资企业的需求比重有所上升,私营企业的需求比重有所下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比

(百分点)

企业

64770

99.33

0.62

0.12

其中:内资企业

21196

32.73

-43.64

2.29

国有企业

39

0.06

-0.24

-0.07

集体企业

103

0.16

-1.28

-0.01

股份合作企业

58

0.09

-0.39

-0.01

联营企业

0

0.00

0.00

0.00

有限责任公司

1872

2.89

-13.00

-0.85

股份有限公司

123

0.19

-0.64

-0.26

私营企业

18941

29.24

-27.79

3.48

其他企业

60

0.09

-0.29

0.02

港、澳、台投资企业

9815

15.15

9.14

-28.78

外商投资企业

32816

50.67

34.95

26.31

个体经营

943

1.46

-0.44

0.18

事业

167

0.26

-0.26

-0.26

机关

160

0.25

-0.08

0.08

其他

107

0.16

-0.28

0.06

合计

65204

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为99.33%,比去年同期和上期分别上升0.62%和0.12%。外商投资企业的需求比重为50.67%,比去年同期和上期分别上升34.95%和26.31%,港、澳、台投资企业的需求比重为15.15%,比去年同期,上升9.14%,但比上期下降28.78%,私营企业的需求比重为29.24%,比去年同期下降27.79%,但比上期上升3.48%。

(五)各类职业供求情况:办事人员和有关人员、商业和服务业人员的求人倍率最大,专业技术人员的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2388

3.66

-1.45

-0.40

2338

3.67

-1.44

-0.50

1.02

专业技术人员

3311

5.08

-0.25

-0.55

3345

5.25

0.22

0.42

0.99

办事人员和有关人员

2152

3.30

-2.99

-1.28

2024

3.18

-3.33

-1.63

1.06

商业和服务业人员

5041

7.73

-8.09

-1.77

4748

7.46

-7.47

-1.80

1.06

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

52312

80.23

12.77

4.00

51203

80.43

12.03

3.52

1.02

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

65204

100.00

/

/

63658

100.00

/

/

1.02

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是办事人员和有关人员、商业和服务业人员、单位负责人和生产运输设备操作工,求人倍率分别为1.06、1.06、1.02和1.02。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

9376

4181

5195

2.24

特种加工设备操作工

6040300

2394

836

1558

2.86

电子专用设备操作工

6050591

3490

2370

1120

1.47

机械热加工工

6040200

2179

1409

770

1.55

推销展销人员

4010200

974

329

645

2.96

工程设备安装工

6231000

1888

1273

615

1.48

机械设备装配工

6050200

1155

628

527

1.84

化工产品生产工

6030100

834

390

444

2.14

检验员

6260100

1014

578

436

1.75

木工

6150300

829

457

372

1.81

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达5195人,求人倍率为2.24,比上期上升0.07。其次是特种加工设备操作工,缺口数为1558人,第三位是电子专用设备操作工,缺口数为1120人。求人倍率最高的是推销展销人员,高达2.96,其次为特种加工设备操作工,求人倍率为2.86,第三位是机械冷加工工,求人倍率为2.24。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

13250

20940

7690

0.63

部门经理及管理人员

1050100

17708

22519

4811

0.79

包装工

6270100

4377

7268

2891

0.60

纺织针织印染工

6100100

634

1174

540

0.54

化工工程师

2020600

214

645

431

0.33

裁剪缝纫工

6110100

587

903

316

0.65

财会人员

2060300

458

752

294

0.61

金属轧制人员

6020800

211

443

232

0.48

测绘工程师

2020200

196

342

146

0.57

橡胶制品生产工

6090100

107

238

131

0.45

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、部门经理及管理人员和包装工,缺口数分别为7690、4811和2891人,求人倍率分别为0.63、0.79和0.60。求人倍率最低的是化工工程师0.33、其次是橡胶制品生产工0.45,第三是金属轧制人员0.48。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

145

0.23

-1.01

0.06

  应届高校毕业生

34

23.45

-13.18

9.62

就业转失业人员

7303

11.47

3.06

-1.35

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

9779

15.36

3.79

1.52

外埠人员

46397

72.88

-6.22

-0.26

合计

65204

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的72.88%,比去年同期和上期分别下降6.22%和0.26%。本市农村人员占求职总量的15.36%,比去年同期和上期分别上升3.79%和1.52%。新成长失业青年所占比重比去年同期下降1.01%,但比上期上升0.06%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期下降13.18%,但比上期上升9.62%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

41927

65.86

7.39

-3.83

/

0

0.00

0.00

0.00

21731

34.14

-7.39

3.83

/

无要求

65204

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

65204

100.00

/

/

63658

100.00

/

/

1.02

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为65.86%和34.14%,整体来看,男性的求职比例与去年同期上升了7.39%,但比上期下降了3.83%,女性则反之。

2、年龄:45岁以上年龄段人员的需求小于供给,其他则相反。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

24499

37.57

1.16

-1.96

23855

37.47

2.63

-1.81

1.03

25-34岁

21414

32.84

0.82

-0.93

21090

33.13

2.65

-0.02

1.02

35-44岁

14636

22.45

0.30

2.10

13684

21.50

-2.72

1.52

1.07

45岁以上

4655

7.14

-2.28

0.79

5029

7.90

-2.56

0.31

0.93

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

65204

100.00

/

/

63658

100.00

/

/

1.02

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为37.57%,比去年同期上升1.16%,但比上期下降1.96%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为7.14%,比去年同期下降2.28%,比上期上升0.79%。25-34岁的需求比重为32.84%,比去年同期上升0.82%,比上期下降0.93%。35-44岁的需求比重为22.45%,比去年同期和上期分别上升0.30%和2.10%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为37.47%和33.13%。45岁以上的求人倍率为0.93,可见这个年龄段处于供给大于需求的状态。

3、文化程度 :初中及以下学历的需求比重和求职比重略有上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

42696

65.48

21.91

13.14

39566

62.15

21.05

10.57

1.08

高中

17434

26.74

-11.06

-4.53

17481

27.46

-11.19

-4.03

1.00

 职校、

 技校、

中专

6903

39.60

-1.62

-12.51

6783

38.80

-15.40

-16.59

1.02

大专

2957

4.53

-5.38

-4.80

3610

5.67

-5.17

-4.06

0.82

大学

2094

3.21

-5.47

-3.81

2927

4.60

-4.70

-2.47

0.72

硕士以上

23

0.04

0.01

0.00

74

0.12

0.01

-0.01

0.31

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

65204

100.00

/

/

63658

100.00

/

/

1.02

 

在需求人群中,初中及以下学历的需求比重比去年同期和上期分别上升21.91%和13.14%。硕士以上学历的需求比重比去年同期上升0.01%,和上期持平。高中学历的需求比重比去年同期和上期分别下降11.06%和4.53%,其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降1.62%和12.51%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降5.38%和4.80%,大学学历的需求比重比去年同期和上期分别下降5.47%和3.81%。

在求职人群中,初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期分别上升21.05%和10.57%,硕士以上学历的求职比重比去年同期上升0.01%,但比上期下降0.01%。高中学历的求职比重比去年同期和上期分别下降11.19%和4.03%,其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别下降15.40%和16.59%。大专学历的求职比重比去年同期和上期分别下降5.17%和4.06%,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别下降4.70%和2.47%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现供给大于需求的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

65

0.10

-0.46

0.09

117

0.18

0.01

0.13

0.56

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

2

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

-0.04

0.00

1345

2.11

-0.15

0.94

/

中级专业技术职务

0

0.00

-0.02

0.00

2108

3.31

-0.13

2.13

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

490

0.77

0.00

0.44

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

59594

93.62

0.26

-3.65

/

无要求

65139

99.90

0.46

-0.09

/

/

/

/

/

合计

65204

100.00

/

/

63658

100.00

/

/

1.02

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.10%,比去年同期下降0.46%,但比上期上升0.09%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升0.01%和0.13%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均略有增长。

三、二季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量环比有所上升,同比有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为65204人,求职总量为63658人,人力资源市场供求呈现同比下降环比上升的趋势,求人倍率为1.02,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、4-6月供求人数同比情况表

 

2015年4-6月

2014年4-6月

同比(人)

增/减幅

需求人数

65204

65931

-727

-0.63%

求职人数

63658

63240

418

0.66%

 

 

表14、4-6月需求人数同比情况表

 

4

5

6

2015年需求人数

20334

25592

19278

2014年需求人数

20804

23377

21750

 

从表13可以看出,2015年4-6月的需求人数比2014年4-6月有所减少,减少727人,减幅为0.63%,其求职人数比2014年4-6月有所增加。从图1可以看出,求人倍率的走势在4月与去年同期相比有所下沉,比去年同期下降0.06,而5-6月则与去年同期基本持平。从表14反映出,5月的需求人数比去年同期有所增长,增加2215人,增幅为9.48%。而4月和6月的需求人数则比去年同期有所减少,分别减少470人和2472人,减幅分别为2.26%和11.37%。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘16场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

45

39

1.15

现代物流

16

10

1.60

信息传输、软件和信息技术服务

389

434

0.90

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,现代物流的求人倍率最大,为1.60,处于需求大于供给的态势。原因在于目前码头出口货物市场很淡,预计淡季还会持续一段时间。信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率最小,为0.90,环比下降0.02,处于需求小于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能基本满足目前市场的需求。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的缺工问题长期存在,电子行业流动性大。

制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着整个人力资源市场需求总量。图11为本市2013年第一季度到2015年第二季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,与去年同期相比,本季度的制造业需求量增加12960人,增幅为28.80%,环比增加6406人,增幅为12.43%。受经济大形势的影响,较多企业反映招聘一线操作工的难度较往年有所缓解,年后补充人员也较为容易,多数用工量大的企业选择和私营中介公司合作,但是类似电子行业的企业流动性较大,且离职人员成片状离职。

二、经济大环境影响下压力仍存,劳动密集型小企业倒闭现象不断,再就业人员增多但就业渠道狭窄

受国内外经济大环境的影响,我市经济运行仍然存在较大压力,在统计范围内,1-6月企业因各种原因经营不下去的有14家,都是产能落后的劳动密集型小企业,这造成劳动者集体失业,其中大部分劳动者往往专业技能欠缺,有些年龄偏大,再就业的渠道狭窄,给就业工作带来一定压力。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、就业宣传进基层,精准服务送上门

1)就业创业宣传走进“市民课堂”。6月,由苏州市知青文化研究会常熟分会主办的“市场经济与大学生就业、创业专题讲座”在图书馆报告厅“市民课堂”成功举办,市人力资源管理服务中心、市创业指导中心的工作人员与苏州市民营企业家虞永俊为到场的近百名应届大学毕业生及常熟理工学院部分在校生进行了生动的宣讲,取得了良好的反响。活动还为大学生们发放了高校毕业生就业创业政策与服务宣传册以及创业指导书籍,为他们就业创业提供政策导引和知识储备。

2)启动2015年人才就业服务进基层宣传活动。活动以情景模拟、现场展示、知识问答等形式,旨在全面宣传我市人才就业服务、就业促进政策以及各类就业创业先进典型事迹、人力资源管理优秀案例,引导求职人员树立正确择业观念,推动实现高质就业,帮助用人单位构建企业文化,创新引才留才机制,重点推介职业指导室、就业援助站的“一室一站建设”,有形市场、无形市场的“两个市场体系”,职业指导“一带一”、就业援助“一对一”、创业帮扶“一帮一”的“三个一帮扶机制”,以及服务企业招人选才的“四级响应服务机制”和促进失业人员就业的“五级管理服务模式”,让失业人员求职有渠道、有抓手,企业用工有途径、有方法。在现场活动中,市人社局还结合PPT幻灯片全面展现各级人社部门各项精准服务,详细介绍“常熟人才就业微官网”这一新媒体信息互动平台,将对个人和企业的服务更加形象化、直观化、具体化,传播公共就业服务正能量,适应经济社会发展新常态,受到现场参与者的极大好评。下阶段,我市还将在城乡各地陆续巡回举办10场系列宣传活动,可惠及四个层面2000多人,以帮助广大失业人员掌握渠道精准求职,引导更多企业重视留人机制建设,激发各位优秀员工发挥典型引领作用,促进各级人社队伍尽职履责精益求精,以共同推进实现更高质量的就业。

2、首建“就业援助站”,援助就业困难人员

市人社部门以帮助各类就业困难人员就业为切入点,强化就业服务,完善援助措施。自3月1日至今,本市已累计为62名就业援助对象提供“一对一”就业援助服务,帮助他们实现就业。

今年以来,市人社部门在持续完善全市基层服务平台的基础上,建立就业援助服务体系,以虞山镇锦荷社区和尚湖镇山鑫村为试点,首次推出“就业援助站”建设,确保精细化服务深入基层、帮扶到人。就业援助站以一个服务窗口和一间谈心室为硬件配备,由专职人社协管员根据“三个一”工作机制,为就业困难人员、失地农民以及困难家庭高校毕业生等各类就业援助对象提供“一对一”专人帮扶。人社协管员将对辖区内存在就业困难的人员进行情况摸底,根据援助对象的自身特点和就业意愿确定具体的援助措施,开展职业指导、推荐就业培训,提供岗位信息和落实援助政策等服务,并对援助对象及时进行回访,掌握就业动态。下阶段,市人社部门将继续完善就业援助服务体系,加强就业援助站建设,健全本市基层人社服务体系,为基层就业工作带来更强动力,有效推动实现更高质量的就业。