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发布时间:2015-12-31    点击数:1539

2015年第四季度常熟市人力资源市场职业供求状况分析

常熟市人力资源管理服务中心

钱洁

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。前三季度,全市实现全部工业产值3477.60亿元,同比增长0.6%,增速比上半年回落0.2个百分点。其中,规模以上工业实现产值2729.53亿元,增长1.4%,增速比上半年回落0.8个百分点,居苏州四县一区第2位。税收增速有所回升。前三季度,全市入库税收完成94.35亿元,同比增长4.6%,增速比上半年回升1.9个百分点,低于一般公共预算收入增速1.5个百分点;税收收入占比为84.2%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和13场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数60454人,登记求职人数58461人,求人倍率为1.03,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现小幅下降态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为60454人,与去年同期相比减少1898人,减幅为3.04%。与上期相比减少4504人,减幅为6.74%。求职人数为58461人,与去年同期相比减少1330人,减幅为2.22%,与上期相比增加了7149人,减幅为10.90%。求人倍率为1.03,与去年同期相比下降0.01,与上期相比上升0.01,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

60454

58461

1.03

-0.01

0.01

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重环比略增,第三产业需求比重环比略减。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

50410

83.39

-0.57

2.84

第三产业

10044

16.61

0.57

-2.84

合计

60454

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为83.39%,比去年同期下降0.57%,但比上期上升2.84%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为16.61%,比去年同期上升0.57%,但比上期下降2.84%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重环比有所上升,同比有所下降。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比

(百分比)

与上期相比

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

49537

81.94

-0.30

2.94

电力、煤气及水的生产和供应业

45

0.07

0.01

-0.12

建筑业

828

1.37

-0.29

0.02

交通运输、仓储和邮政业

514

0.85

-0.31

-0.47

信息传输、计算机服务和软件业

763

1.26

-1.47

-0.06

批发和零售业

2590

4.28

-0.53

-1.86

住宿和餐饮业

665

1.10

-0.07

-0.13

金融业

212

0.35

0.01

-0.49

房地产业

217

0.36

-0.33

-0.12

租赁和商业服务业

1038

1.72

0.53

-0.75

科学研究、技术服务和地质勘查业

137

0.23

0.00

0.08

水利、环境和公共设施管理业

148

0.24

0.12

-0.02

居民服务和其他服务业

1895

3.13

0.67

0.45

教育

421

0.70

0.37

0.11

卫生、社会保障和社会福利业

333

0.55

0.26

-0.50

文化、体育和娱乐业

393

0.65

0.48

0.45

公共管理和社会组织

718

1.19

0.85

0.46

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

60454

100.00

/

/

 

从具体行业来看,81.94%的需求集中在制造业,需求人数为49537人,与去年同期相比比重下降0.30%,但比上期上升2.94%。

(四)用人单位需求情况:外商投资企业和港、澳、台投资企业需求比重有所上升,私营企业的需求比重有所下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比

(百分点)

企业

58363

96.54

-2.54

-1.30

其中:内资企业

18993

32.54

-23.24

-12.69

国有企业

50

0.09

-0.19

-0.13

集体企业

284

0.49

0.08

0.09

股份合作企业

23

0.04

-0.05

-0.05

联营企业

0

0.00

0.00

0.00

有限责任公司

1770

3.03

-2.84

-2.88

股份有限公司

421

0.72

0.09

-1.33

私营企业

16210

27.77

-20.47

-8.52

其他企业

235

0.40

0.15

0.13

港、澳、台投资企业

18886

32.36

2.34

3.78

外商投资企业

19497

33.41

21.09

9.31

个体经营

987

1.69

-0.19

-0.40

事业

445

0.74

0.27

-0.12

机关

1506

2.49

2.32

2.09

其他

140

0.23

-0.05

-0.67

合计

60454

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.54%,比去年同期和上期分别下降2.54%和1.30%。外商投资企业和港、澳、台投资企业的需求比重均有所上升,分别比去年同期上升21.09%和2.34%,分别比上期上升9.31%和3.78%。私营企业的需求比重为27.77%,比去年同期和上期均有所下降,分别下降20.47%和8.52%。

(五)各类职业供求情况:专业技术人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

1758

2.91

-1.98

-0.89

1959

3.35

-1.40

-0.64

0.90

专业技术人员

2338

3.87

-1.01

-0.59

2122

3.63

-0.83

-1.06

1.10

办事人员和有关人员

3767

6.23

0.98

2.02

3923

6.71

0.66

2.72

0.96

商业和服务业人员

4034

6.67

-1.70

-3.56

3917

6.70

-1.17

-1.99

1.03

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

48557

80.32

3.71

3.03

46540

79.61

2.75

0.97

1.04

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

60454

100.00

/

/

58461

100.00

/

/

1.03

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是专业技术人员、生产运输设备操作工和商业和服务业人员,求人倍率分别为1.10、1.04和1.03。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

3688

1855

1833

1.99

检验员

6260100

977

406

571

2.41

电子专用设备操作工

6050591

763

397

366

1.92

特种加工设备操作工

6040300

822

488

334

1.68

计量员

6260400

768

452

316

1.70

机械热加工工

6040200

660

400

260

1.65

工程设备安装工

6231000

1305

1062

243

1.23

推销展销人员

4010200

456

230

226

1.98

治安保卫人员

3020200

572

371

201

1.54

装饰、装修工

6230700

342

197

145

1.74

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达1833人,求人倍率为1.99,比上期下降0.10。其次是检验员,缺口数为571人,第三位是电子专用设备操作工,缺口数为366人。求人倍率最高的是检验员,高达2.41,其次为机械冷加工工,求人倍率为1.99,第三位是推销展销人员求人倍率为1.98。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

3299

4463

1164

0.74

包装工

6270100

3657

4709

1052

0.78

部门经理及管理人员

1050100

1466

2091

625

0.70

机械制造加工工

6040000

587

871

284

0.67

化工工程师

2020600

112

299

187

0.37

财会人员

2060300

66

200

134

0.33

纺织针织印染工

6100100

156

218

62

0.72

公路运输服务人员

4050100

15

70

55

0.21

测绘工程师

2020200

46

72

26

0.64

裁剪缝纫毛皮革制作工

6110100

62

83

21

0.75

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、包装工、部门经理及管理人员,缺口数分别为1164、1052和625人,求人倍率分别为0.74、0.78和0.70。求人倍率最低的是公路运输服务人员0.21、其次是财会人员0.33,第三是化工工程师0.37。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

321

0.55

0.37

-0.40

  应届高校毕业生

87

27.10

-27.96

-26.74

就业转失业人员

5727

9.80

 

 

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

7361

12.59

2.09

-0.03

外埠人员

45052

77.06

-2.03

1.19

2.98合计

58461

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的77.06%,与去年同期下降2.03%,但比上期上升1.19%。本市农村人员占求职总量的12.59%,比去年同期上升2.09%,但比上期下降0.03%。新成长失业青年所占比重比去年同期上升0.37%,但比上期下降0.40%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期下降27.96%,比上期下降26.74%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

38970

66.66

6.12

1.70

/

0

0.00

0.00

0.00

19491

33.34

-6.12

-1.70

/

无要求

60454

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

60454

100.00

/

/

58461

100.00

/

/

1.03

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为66.66%和33.34%,整体来看,男性的求职比例与去年同期上升了6.12%,比上期上升了1.70%,女性则反之。

2、年龄:25-34岁年龄段人员的需求小于供给,其他则相反。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

24055

39.79

-4.06

2.29

22930

39.22

-4.73

1.09

1.05

25-34岁

20453

33.83

-2.14

0.32

24116

41.25

4.64

5.69

0.85

35-44岁

12408

20.52

4.72

-1.82

8469

14.49

-0.34

-5.13

1.47

45岁以上

3538

5.85

1.49

-0.79

2946

5.04

0.43

-1.65

1.20

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

60454

100.00

/

/

58461

100.00

/

/

1.03

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为39.79%,比去年同期下降4.06%,但比上期上升2.29%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为5.85%,比去年同期上升1.49%,比上期下降0.79%。25-34岁的需求比重为33.83%,比去年同期下降2.14%,比上期上升0.32%。35-44岁的需求比重为20.52%,比去年同期上升4.72%,比上期下降1.82%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为39.22%和41.25%。25-34岁的求人倍率为0.85,可见这个年龄段处于供给大于需求的状态。

3、文化程度 :高中学历的需求比重和求职比重有所上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

25439

42.08

-7.30

0.06

24914

42.62

-6.88

2.30

1.02

高中

28247

46.72

11.07

1.08

26635

45.56

8.32

0.02

1.06

 职校、

 技校、

中专

12237

43.32

5.88

9.85

10711

40.21

2.63

5.66

1.14

大专

3579

5.92

-2.63

-0.90

3456

5.91

-1.80

-2.02

1.04

大学

3182

5.26

-1.08

-0.21

3404

5.82

0.42

-0.28

0.93

硕士以上

7

0.01

-0.06

-0.02

52

0.09

-0.06

-0.02

0.13

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

60454

100.00

/

/

58461

100.00

/

/

1.03

 

在需求人群中,高中学历的需求比重比去年同期和上期分别上升11.07%和1.08%,其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降5.88%和9.85%。初中及以下学历的需求比重比去年同期和上期下降7.30%,但比上期上升0.06%。大专、大学、硕士以上学历的需求比重比去年同期分别下降2.63%、1.08%和0.06%,比上期分别下降0.90%、0.21%和0.02%。

在求职人群中,高中学历的求职比重比去年同期和上期分别上升8.32%和0.02%,其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升2.63%和5.66%。初中及以下学历的求职比重比去年同期下降6.88%,但是比上期上升2.30%。大专和硕士以上学历的求职比重比去年同期分别下降1.80%和0.06%,比上期分别下降2.02%和0.02%,大学学历的求职比重比去年同期上升0.42%,比上期下降0.28%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求大于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

31

0.05

-0.03

-0.22

48

0.08

0.00

-0.03

0.65

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

291

0.50

-0.53

-0.17

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

495

0.85

-0.57

-0.17

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

118

0.20

-0.10

-0.01

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

27509

98.37

1.22

0.38

/

无要求

60423

99.95

0.03

0.22

/

/

/

/

/

合计

60454

100.00

/

/

58461

100.00

/

/

1.03

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.05%,比去年同期和上期分别下降0.03%和0.22%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期上升0.02%,与上期相比无变化。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所减少。

三、四季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量同比有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为60454人,求职总量为58461人,人力资源市场供求呈现同比下降环比持平的趋势,求人倍率为1.03,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、10-12月供求人数同比情况表

 

2015年10-12月

2014年10-12月

同比(人)

增/减幅

需求人数

60454

62352

-1898

-3.04%

求职人数

58461

59791

-1330

-2.22%

 

 

表14、10-12月需求人数同比情况表

 

10

11

12

2015年需求人数

21451

20541

18462

2014年需求人数

21936

20540

19876

 

从表13可以看出,2015年10-12月的需求人数比2014年同期有所减少,减少1898人,减幅为3.04%,其求职人数比2014年同期也有所减少,减少1330人,减幅为2.22%。从图9可以看出,求人倍率的走势在4月、12月与去年同期相比有所下沉,分别比去年同期下降0.06和0.03,而5-6月则与去年同期基本持平,7月比去年同期上升0.03。从表14反映出,11月的需求人数比去年同期基本持平,而10月和12月分别比去年同期减少485人和1414人,减幅分别为2.21%和7.11%。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘13场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

5

3

1.67

现代物流

57

51

1.12

信息传输、软件和信息技术服务

663

705

0.94

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为0.94,处于需求小于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓降趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着整个人力资源市场需求总量。图10为本市2013年第一季度到2015年第四季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量49537人,环比和同比均有所减少,分别减少3280人和1740人,减幅分别为6.40%和3.29%。

二、电子加工行业呈现季节性变化,且人员流动性大。

本季度,电子加工行业的退工情况虽较上期有所减少,但仍呈现季节性变化的特点。该行业的一线操作人员多以80、90后为主,流动性大,缺口数大,工作强度低,加班后收入高,多数员工也看重企业的工作环境、宿舍条件、周边设施等。12月临近过年,多数员工回家过年,又出现企业电子操作工大批离职的现象,一是因为订单减少加班减少导致收入降低,二是跳槽到其他薪酬待遇相对高的同类企业,三是回家过年后来年重新找工作。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、组织名企赴外引才,院校结对招募人才

为了满足常熟市化工制药类企业对专业人才的需求,常熟市人力资源管理服务中心组织我市企业赴南京国际展览中心参加由江苏省化工协会、江苏省人才市场主办的“2015年秋季江苏省化工、生物、制药行业人才专场招聘会”,参会企业共计308家,到场化工医药类专业人才2500余人,据统计,本次常熟组团的诺华、贝特利和默克共提供岗位26个,计划招聘人数73人,累计收到简历200余份,达成意向55人,招聘效果大大超出了预期。

为满足常熟企业对专业技术类人才的需求,我市组织企业赴淮安信息职业技术学院开展招聘活动。该学院以电气自动化技术、机电一体化技术、机械制造与自动化、汽车检测与维修技术等作为特色重点专业,共有3377名2016届毕业生。此次参展的常熟企业共12家,涵盖汽车、机械、化工、餐饮等行业,包括观致汽车、美桥汽车、李尔汽车、长春化工、香格里酒店等,累计提供岗位236个。共收到简历128份,达成意向40人。

2、做好五级管理体系,帮助失业人员就业

目前,失业人员平均失业周期连续两个月环比上升0.5个月,达到4.9个月,需加强五级管理,服务失业人员。开展特色主题招聘会,满足企业招聘需求。继续推进微信公众平台,人才就业网站,结合猎头、就业援助等特色服务,满足求职者和招聘企业的需求。组织企业参加校园招聘活动,招聘新鲜人才促进企业发展。

3、完善市场体系建设,提供良好的求职环境。

继续做好自身硬件和软件建设,提升乡镇劳动所和社区街道的软硬件设施,为广大求职者提供整洁有序高效的求职环境。不断优化网络平台、微信公众号等新媒体招聘平台的建设,寻求更多的合作契机,最大限度整合和优化招聘求职平台资源。

4、强化监测、预警工作,完善失业动态监测机制。

继续加强每季度的预警调查工作,强化监测重点企业用退工数据,及时采集企业的失业动态监测信息,积极开展企业用工需求调查和技能人才调查,充分了解企业的实际需求,为企业提供更多精细化的服务。