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发布时间:2016-05-27    点击数:1823

2016年第一季度常熟市人力资源市场职业供求状况分析

常熟市人力资源管理服务中心

 

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。2015年,全市经济运行稳中有进。全年实现地区生产总值2044.88亿元,比上年增长7.2%。财政实现平稳增长。全年实现财政总收入369.18亿元,比上年下降3.1%,其中税收收入260.20亿元,增长6.5%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和14场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数53466人,登记求职人数51466人,求人倍率为1.04,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量呈现下降态势,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为53466人,与去年同期相比减少5029人,减幅为8.60%。与上期相比减少6988人,减幅为11.56%。求职人数为51466人,与去年同期相比减少4954人,减幅为8.78%,与上期相比减少了6995人,减幅为11.97%。求人倍率为1.04,与去年同期相比无变化,与上期相比上升0.01,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

53466

51466

1.04

0.00

0.01

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比环比均有所下降,第三产业需求比重则有所上升。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

37673

70.46

-18.60

-12.92

第三产业

15793

29.54

18.60

12.92

合计

53466

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为70.46%,比去年同期下降18.60%,比上期下降12.92%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为29.54%,比去年同期上升18.60%,比上期上升12.92%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,但比重环比同比均有所下降。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

36627

68.51

-19.62

-13.44

电力、煤气及水的生产和供应业

75

0.14

0.05

0.07

建筑业

971

1.82

0.97

0.45

交通运输、仓储和邮政业

766

1.43

0.75

0.58

信息传输、计算机服务和软件业

438

0.82

-0.17

-0.44

批发和零售业

4370

8.17

4.66

3.89

住宿和餐饮业

906

1.69

1.05

0.59

金融业

1918

3.59

3.39

3.24

房地产业

312

0.58

0.30

0.22

租赁和商业服务业

2454

4.59

3.17

2.87

科学研究、技术服务和地质勘查业

72

0.13

-0.04

-0.09

水利、环境和公共设施管理业

150

0.28

-0.39

0.04

居民服务和其他服务业

2711

5.07

3.71

1.94

教育

361

0.68

0.52

-0.02

卫生、社会保障和社会福利业

441

0.82

0.57

0.27

文化、体育和娱乐业

179

0.33

0.20

-0.32

公共管理和社会组织

715

1.34

0.88

0.15

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

53466

100.00

/

/

    从具体行业来看,68.51%的需求集中在制造业,需求人数为36627人,与去年同期相比比重下降19.62%,比上期下降13.44%。

(四)用人单位需求情况:私营企业的需求比重有所上升,外商投资企业和港、澳、台投资企业需求比重有所下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

51652

96.60

-2.61

0.06

其中:内资企业

39760

76.98

46.55

44.43

国有企业

90

0.17

0.05

0.09

集体企业

234

0.45

0.28

-0.03

股份合作企业

65

0.13

0.02

0.09

联营企业

0

0.00

0.00

0.00

有限责任公司

4060

7.86

4.12

4.83

股份有限公司

2441

4.73

4.28

4.00

私营企业

32620

63.15

37.39

35.38

其他企业

250

0.48

0.42

0.08

港、澳、台投资企业

4777

9.25

-34.69

-23.11

外商投资企业

5311

10.28

-14.08

-23.12

个体经营

1804

3.49

2.22

1.80

事业

576

1.08

0.56

0.34

机关

640

1.20

1.03

-1.29

其他

598

1.12

1.02

0.89

合计

53466

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,比去年同期下降2.61%,但比上期上升0.06%。私营企业的需求比重为63.15%,比去年同期和上期均有所上升,分别上升37.39%和35.38%。外商投资企业和港、澳、台投资企业的需求比重均有所下降,分别比去年同期下降34.69%和14.08%,分别比上期下降23.11%和23.12%。

(五)各类职业供求情况:办事人员和有关人员的求人倍率最大,专业技术人员的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2931

5.48

1.42

2.57

2807

5.45

1.28

2.10

1.04

专业技术人员

3350

6.27

0.63

2.40

3457

6.72

1.88

3.09

0.97

办事人员和有关人员

3327

6.22

1.65

-0.01

3117

6.06

1.24

-0.65

1.07

商业和服务业人员

7009

13.11

3.61

6.44

6702

13.02

3.76

6.32

1.05

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

36849

68.92

-7.31

-11.40

35383

68.75

-8.16

-10.86

1.04

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

53466

100.00

/

/

51466

100.00

/

/

1.04

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是办事人员和有关人员、商业和服务业人员、单位负责人和生产运输设备操作工,求人倍率分别为1.07、1.05和1.04。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

4087

2754

1333

1.48

治安保卫人员

3020200

770

429

341

1.79

金融业务人员

2070000

540

200

340

2.70

检验员

6260100

508

238

270

2.13

营业人员

4010100

658

401

257

1.64

裁剪缝纫工

6110100

720

465

255

1.55

推销展销人员

4010200

457

282

175

1.62

机动车驾驶员

6240100

263

174

89

1.51

行政办公人员

3010000

255

169

86

1.51

化工产品生产工

6030100

215

132

83

1.63

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达1333人,求人倍率为1.48,比上期上升0.51。其次是治安保卫人员,缺口数为341人,第三位是金融业务人员,缺口数为340人。求人倍率最高的是金融业务人员,高达2.70,其次为检验员,求人倍率为2.13,第三位是治安保卫人员,求人倍率为1.79。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

3876

8146

4270

0.48

包装工

6270100

456

2086

1630

0.22

部门经理及管理人员

1050100

516

1796

1280

0.29

机械热加工工

6040200

412

997

585

0.41

财会人员

2060300

97

288

191

0.34

工程技术人员

2020000

107

204

97

0.52

橡胶制品生产工

6090100

47

123

76

0.38

裁剪缝纫毛皮革制作工

6110000

64

138

74

0.46

普通装配工

6050190

64

118

54

0.54

公路运输服务人员

4050100

12

32

20

0.38

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、包装工、部门经理及管理人员,缺口数分别为4270、1630和1280人,求人倍率分别为0.48、0.22和0.29。求人倍率最低的是包装工0.22、其次是部门经理及管理人员0.29,第三是财会人员0.34。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

854

1.64

1.45

1.09

  应届高校毕业生

155

18.15

8.34

-15.00

就业转失业人员

8329

16.18

3.36

6.39

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

15076

29.29

15.45

16.70

外埠人员

27207

52.86

-20.28

-24.20

合计

51466

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的52.86%,与去年同期和上期分别下降20.28%和24.20%。本市农村人员占求职总量的29.29%,比去年同期和上期分别上升15.45%和16.70%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别上升1.45%和1.09%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期上升8.34%,比上期下降15.00%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

29659

57.63

-12.07

-9.03

/

0

0.00

0.00

0.00

21807

42.37

12.07

9.03

/

无要求

53466

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

53466

100.00

/

/

51466

100.00

/

/

1.04

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为57.63%和42.37%,整体来看,女性的求职比例与去年同期上升了12.07%,比上期上升了9.03%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给,其他则相反。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

19228

35.96

-3.57

-3.83

16955

32.94

-6.34

-6.28

1.13

25-34岁

18622

34.83

1.06

1.00

19483

37.86

4.70

-3.40

0.96

35-44岁

11178

20.91

0.56

0.38

10269

19.95

-0.02

5.47

1.09

45岁以上

4438

8.30

1.95

2.45

4759

9.25

1.65

4.21

0.93

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

53466

100.00

/

/

51466

100.00

/

/

1.04

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为35.96%,比去年同期和上期分别下降3.57%和3.83%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为8.30%,比去年同期和上期分别上升1.95%和2.45%。25-34岁的需求比重为34.83%,比去年同期和上期分别上升1.06%和1.00%。35-44岁的需求比重为20.91%,比去年同期和上期分别上升0.56%和0.38%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为32.94%和37.86%。25-34岁的求人倍率为0.96,可见这个年龄段处于供给大于需求的状态。

3、文化程度 :大学学历的需求比重和求职比重有所上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

22524

42.13

-10.22

0.05

21856

42.47

-9.12

-0.15

1.03

高中

22490

42.06

10.80

-4.66

20460

39.75

8.27

-5.81

1.10

 职校、

 技校、

中专

7721

34.33

-17.77

-8.99

7750

37.88

-17.51

-2.34

1.00

大专

4201

7.86

-1.47

1.94

4827

9.38

-0.35

3.47

0.87

大学

4224

7.90

0.88

2.64

4265

8.29

1.22

2.46

0.99

硕士以上

27

0.05

0.01

0.04

58

0.11

-0.02

0.02

0.47

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

53466

100.00

/

/

51466

100.00

/

/

1.04

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期和上期分别上升0.88%和2.64%,硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期分别上升0.01%和0.04%。初中及以下学历的需求比重比去年同期下降10.22%,但比上期上升0.05%。高中学历的需求比重比去年同期上升10.80%,但比上期下降4.66%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降17.77%和8.99%。大专以上学历的需求比重比去年同期下降1.47%、比上期上升1.94%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别上升1.22%和2.46%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期分别下降9.12%和0.15%。高中学历的求职比重比去年同期上升8.27%,比上期下降5.81%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别下降17.51%和2.34%。大专和硕士以上学历的求职比重比去年同期分别下降0.35%和0.02%,比上期分别上升3.47%和0.02%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

90

0.17

0.16

0.12

228

0.44

0.39

0.36

0.39

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

13

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

2

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

914

1.78

0.61

1.28

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

1268

2.46

1.29

1.62

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

308

0.60

0.27

0.40

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

51466

94.69

-2.58

-3.68

/

无要求

53376

99.83

-0.16

-0.12

/

/

/

/

/

合计

53466

100.00

/

/

51466

100.00

/

/

1.04

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.17%,比去年同期和上期分别上升0.16%和0.12%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升0.39%和0.36%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所增加。

三、一季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场供需总量有所下降,呈现需求大于供给的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为53466人,求职总量为51466人,人力资源市场供求呈现同比、环比持平的趋势,求人倍率为1.04,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、1-3月供求人数同比情况表

 

2016年1-3月

2015年1-3月

同比(人)

增/减幅

需求人数

53466

58495

-5029

-8.60%

求职人数

51466

56420

-4954

8.78%

 

 

表14、1-3月需求人数同比情况表

 

1

2

3

2016年需求人数

16513

10919

26034

2015年需求人数

18373

17472

22650

 

从表13可以看出,2016年1-2月的需求人数比2015年同期有所减少,分别减少1860人和6553人,减幅分别为10.12%和37.51%,3月的需求人数为26034人,同比增加3384人,增幅为14.94%。从图9可以看出,求人倍率的走势在1-2月与去年同期相比有所上扬,分别比去年同期上升0.02和0.03,而3月则与去年同期基本持平。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘14场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

0

0

/

现代物流

0

0

/

信息传输、软件和信息技术服务

300

283

1.06

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为1.06,环比上升0.12,处于需求大于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓降趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,但环比同比却有所下降。图10为本市2013年第一季度到2016年第一季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量49537人,环比和同比均有所减少,分别减少3280人和1740人,减幅分别为6.40%和3.29%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为56959人,占总退工人数的85.80%。退工原因中有81.44%的人是自动离职。1-3月,电子企业分布在退工排行前三位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,大部分原因是因为电子行业的薪资基本以最低工资和加班工资组成,订单减少,员工的加班收入就会减少乃至为零,薪资的不稳定造成员工稳定性不高。电子企业多数以外包的形式招聘,但人员流动性大,也给电子企业带来招聘成本提高的问题,目前仍是困扰电子企业的一大难题。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

一、人社局四位一体全面启动春风行动

联动专场更加密集。“春风行动”将持续至3月底,全市城乡举办46场专场招聘活动,预计将吸引1200家次企业参与活动,提供3.5 万个就业岗位。服务企业更加到位。1)、开展入基层访企业活动。2)、帮助企业赴外招聘。3)、开展主题日活动。服务手段更加完善。市人社部门利用常熟人才就业网、人才就业微官网和手机报等系统平台,依托线上线下双向服务渠道,加快求职者和用人单位的第一时间对接。针对富余劳动力和紧缺用工单位的信息不对称等情况,专门建立劳动力调剂平台,加强信息沟通手段,推动劳动力有序合理流动,促进紧缺用工单位对富余劳动力的吸收。市场环境更加优化。市人社部门联合工商、城管等部门赴高新技术产业开发区开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,给70多家中介机构发放宣传单,打击职业介绍领域的违法犯罪活动,规范企业招用工,及时预防和处理违法行为,提醒求职者小心就业陷阱,确保全市范围内良好的劳动力市场秩序。

二、举办特色专场招聘和院校专场招聘,促进多方面就业。

为充分满足我市机械汽车行业发展对各类人才的储备与需求,积极推动人才的合理流动,市人力资源市场组织举办了名企系列招聘会机械汽车专场,此类专场招聘会的用人单位和招聘岗位针对性强,匹配性高,极大地提高了招聘的效率,也节约了求职者的时间。

人社局联合常熟理工学院共同举办2016年常熟市春季人才交流会常熟理工学院专场招聘会,以促进地方高校可持续发展,服务高校毕业生就业创业,积极为我市经济转型升级提供人才支撑为活动宗旨。面对较为复杂和严峻的就业形势,毕业生们仍然表现出乐观性,积极投递简历,开辟职场道路第一站。市人社局还将为高校毕业生提供更多的应聘指导、就业培训、政策指引和招聘渠道等服务,营造良好的社会氛围,推动实现高质就业创业。

三、精细布局就业工作,推动虞城高质就业

将围绕六方面要求做好公共就业与人才服务工作:1)围绕考核要求,抓好指标分解落实,强化督查跟踪和沟通协调。要求各劳动保障所把握序时进度,认真落实指标,做好跟踪协调。2)围绕稳定就业局势,强化用工调剂和失业预警。关注“出”,对破产等企业职工进行分流;服务“进”,为人力资源需求企业进行无缝对接;解决“用”,发挥劳动力调剂平台及时对接的功能;实施“降”,降低失业保险费率助力企业;落实“补”,拟定实施失业保险稳岗政策补助企业。3)围绕均等化目标,着力提升拓展服务功能。提升人员素质能力,拓展“一室一站”建设,细化服务功能,夯实农民工综合服务中心工作职能。4)围绕培育新的就业增长点,推进家庭服务业和劳务合作社工作。在扶持政策、平台支撑等方面对家庭服务业进行合理突破,另一方面要适当扩大劳务合作社规模。5)围绕源头治理,做好规范用工、优化环境、宣传引导工作。深入挖掘企业在这些方面的典型事例和先进做法。6)围绕树立品牌,持续推进工作创新。在春风行动、校园引才、科镇企结对调研、调查失业率试点、高质就业等方面进行品牌评比,推动工作创新。