咨询热线:0512-52805365 欢迎登录常熟人才就业网,求职用户免费注册!
 
供求分析
 
供求分析
 

供求分析
发布时间:2016-09-19    点击数:1016

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2015年底,全市经济运行稳中有进。全年实现地区生产总值2044.88亿元,比上年增长7.2%。财政实现平稳增长。全年实现财政总收入369.18亿元,比上年下降3.1%,其中税收收入260.20亿元,增长6.5%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数53411人,登记求职人数54136人,求人倍率为0.99,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量略有回升,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为53411人,与去年同期相比减少11793人,减幅为18.09%。与上期相比减少55人,减幅为0.10%。求职人数为54136人,与去年同期相比减少9522人,减幅为14.96%,与上期相比增加了2670人,增幅为5.19%。求人倍率为0.99,与去年同期相比下降了0.03,与上期相比下降了0.05,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

53411

54136

0.99

0.03

0.05

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比下降,环比上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

42125

78.87

-11.27

8.41

第三产业

11286

21.13

11.27

-8.41

合计

53411

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为78.87%,比去年同期下降11.27%,比上期上升8.41%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为21.13%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,但比重同比下降程度减缓,环比上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

40931

76.63

-12.25

8.13

电力、煤气及水的生产和供应业

20

0.04

-0.07

-0.10

建筑业

1174

2.20

1.04

0.38

交通运输、仓储和邮政业

333

0.62

-0.04

-0.81

信息传输、计算机服务和软件业

617

1.16

0.47

0.34

批发和零售业

2900

5.43

2.14

-2.74

住宿和餐饮业

273

0.51

-0.06

-1.18

金融业

160

0.30

0.19

-3.29

房地产业

813

1.52

1.30

0.94

租赁和商业服务业

1745

3.27

2.02

-1.32

科学研究、技术服务和地质勘查业

281

0.53

0.33

0.39

水利、环境和公共设施管理业

95

0.18

0.04

-0.10

居民服务和其他服务业

2939

5.50

3.87

0.43

教育

224

0.42

0.22

-0.26

卫生、社会保障和社会福利业

247

0.46

0.01

-0.36

文化、体育和娱乐业

219

0.41

0.24

0.08

公共管理和社会组织

440

0.82

0.55

-0.51

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

53411

100.00

/

/

    从具体行业来看,76.63%的需求集中在制造业,需求人数为40931人,与去年同期相比比重下降12.25%,比上期上升8.13%。

(四)用人单位需求情况:私营企业和港、澳、台投资企业的需求比重有所下降,外商投资企业需求比重大幅上升。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

52405

96.60

-2.73

0.00

其中:内资企业

28511

54.41

21.68

-22.57

国有企业

79

0.15

0.09

-0.02

集体企业

126

0.24

0.08

-0.21

股份合作企业

32

0.06

-0.03

-0.06

联营企业

0

0.00

0.00

0.00

有限责任公司

3642

6.95

4.06

-0.91

股份有限公司

373

0.71

0.52

-4.01

私营企业

23961

45.72

16.48

-17.43

其他企业

298

0.57

0.48

0.08

港、澳、台投资企业

3569

6.81

-8.34

-2.44

外商投资企业

19302

36.83

-13.83

26.55

个体经营

1023

1.95

0.50

-1.54

事业

211

0.40

0.14

-0.68

机关

161

0.30

0.06

-0.90

其他

634

1.19

1.02

0.07

合计

53411

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,比去年同期下降2.73%,与上期相比无变化。私营企业的需求比重为45.72%,比去年同期上升16.48%,比上期下降17.43%。港、澳、台投资企业的需求比重同比环比均有所下降,分别下降8.34%和2.44%,外商投资企业比重同比下降13.83%,环比上升了26.55%,上升幅度较大。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

3567

6.68

3.02

1.20

5592

10.33

6.66

4.88

0.64

专业技术人员

5122

9.59

4.51

3.32

4415

8.16

2.90

1.44

1.16

办事人员和有关人员

2595

4.86

1.56

-1.36

2374

4.39

1.21

-1.67

1.09

商业和服务业人员

6338

11.87

4.14

-1.24

5021

9.27

1.82

-3.75

1.26

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

35789

67.01

-13.22

-1.91

36734

67.86

-12.58

-0.90

0.97

其他

0

0

0.00

0.00

0

0

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0

0

/

合计

53411

100.00

/

/

54136

100.00

/

/

0.99

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员,求人倍率分别为1.26、1.16和1.09。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

7670

6092

1578

1.26

工程设备安装工

6231000

731

167

564

4.38

特种加工设备操作工

6040300

924

572

352

1.62

电子专用设备操作工

6050591

898

613

285

1.46

推销展销人员

4010200

707

441

266

1.60

工程防水工

6230600

230

9

221

25.56

化工产品生产工

6030100

426

210

216

2.03

机械设备装配工

6050200

456

243

213

1.88

检验员

6260100

806

606

200

1.33

架子工

6230500

206

7

199

29.43

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达1578人,求人倍率为1.26,比上期下降0.22。其次是工程设备安装工,缺口数为564人,第三位是特种加工设备操作工,缺口数为352人。求人倍率最高的是架子工,高达29.43,其次为工程防水工,求人倍率为25.56,第三位是工程设备安装工,求人倍率为4.38。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

5152

18570

13418

0.28

部门经理及管理人员

1050100

2403

9362

6959

0.26

包装工

6270100

1106

4998

3892

0.22

财会人员

2060300

311

1506

1195

0.21

机械热加工工

6040200

2095

2865

770

0.73

行政事务人员

3010200

353

1102

749

0.32

计算机工程师

2021300

337

709

372

0.48

机械工程师

2020700

232

568

336

0.41

化工产品生产工

6030100

334

664

330

0.50

工程技术人员

2020000

825

1111

286

0.74

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、部门经理及管理人员、包装工,缺口数分别为13418、6959和3892人,求人倍率分别为0.28、0.26和0.22。求人倍率最低的是财会人员0.21、其次是包装工0.22,第三是部门经理及管理人员0.26。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

863

1.59

1.36

-0.05

  应届高校毕业生

81

9.39

-14.06

-8.76

就业转失业人员

8625

15.93

4.46

-0.25

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

11651

21.52

6.16

-7.77

外埠人员

32997

60.96

-11.92

8.10

合计

54136

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的60.96%,与去年同期和上期分别下降11.92%和上升8.10%。本市农村人员占求职总量的21.52%,比去年同期和上期分别上升6.16%和下降7.77%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别上升1.36%和下降0.05%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期下降14.06%和 8.76%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

33666

62.19

-3.67

4.56

/

0

0.00

0.00

0.00

20470

37.81

3.67

-4.56

/

无要求

53411

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

53411

100.00

/

/

54136

100.00

/

/

0.99

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为62.19%和37.81%,整体来看,女性的求职比例与去年同期上升了3.67%,比上期下降了4.56%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给,其他则相反。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

18544

34.72

-2.85

-1.24

17317

31.99

-5.49

-0.96

1.07

25-34岁

20145

37.72

4.88

2.89

21531

39.77

6.64

1.92

0.94

35-44岁

9959

18.65

-3.80

-2.26

9567

17.67

-3.82

-2.28

1.04

45岁以上

4763

8.92

1.78

0.62

5721

7.90

2.67

1.32

0.83

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

53411

100.00

/

/

54136

100.00

/

/

0.99

从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是25-34岁这一年龄段,需求比重为37.72%,比去年同期和上期分别上升4.88%和2.89%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为8.92%,比去年同期和上期分别上升1.78%和0.62%。16-24岁的需求比重为34.72%,比去年同期和上期分别下降2.85%和1.24%。35-44岁的需求比重为18.65%,比去年同期和上期分别下降3.8%和2.26%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为31.99%和39.77%。25-34岁的求人倍率为0.94,可见这个年龄段处于供给大于需求的状态。

3、文化程度:大学学历的需求比重和求职比重有所下降。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

33879

63.43

-2.05

21.30

26509

48.97

-13.19

6.50

1.28

高中

13884

25.99

-0.74

-16.07

17686

32.67

5.21

-7.08

0.79

 职校、

 技校、

中专

5132

36.96

-2.63

2.63

8241

46.60

7.79

8.72

0.62

大专

3400

6.37

1.83

-1.49

5657

10.45

4.78

1.07

0.60

大学

2194

4.11

0.90

-3.79

4151

7.67

3.07

-0.62

0.53

硕士以上

54

0.10

0.01

0.05

133

0.25

0.13

0.13

0.41

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

53411

100.00

/

/

54136

100.00

/

/

0.99

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期上升0.90%,但比上期下降3.79%,硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期分别上升0.01%和0.05%。初中及以下学历的需求比重比去年同期下降2.05%,但比上期上升21.30%。高中学历的需求比重比去年同期和上期分别下降0.74%和16.07%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期下降2.63%,但是比上期上升2.63%。大专以上学历的需求比重比去年同期上升1.83%、比上期下降1.49%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期上升3.07%,但下降0.62%。初中及以下学历的求职比重比去年同期下降13.19%,但比上期上升6.5%。高中学历的求职比重比去年同期上升5.21%,比上期下降7.08%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升7.79%和8.72%。大专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升4.78%和1.07%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期都上升0.13。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

35

0.07

-0.03

-0.10

66

0.12

-0.06

-0.32

0.53

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

2

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

2733

5.05

2.94

3.27

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

4216

7.79

4.48

5.32

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

987

1.82

1.05

1.22

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

46130

85.21

-8.40

-9.48

/

无要求

53376

99.93

0.03

0.10

/

/

/

/

/

合计

53411

100.00

/

/

54136

100.00

/

/

0.99

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.07%,比去年同期和上期分别下降0.03%和0.10%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别下降0.06%和0.32%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所下降。

三、二季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量有所下降,求职总量有所上升,总体处于供需平衡的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为53411人,求职总量为54136人,人力资源市场供求呈现同比、环比持平的趋势,求人倍率为0.99,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、4-6月供求人数同比情况表

 

2016年4-6月

2015年4-6月

同比(人)

增/减幅

需求人数

53411

65204

-11793

-18.09%

求职人数

54136

63658

-9522

-14.96%

 

 

表14、4-6月需求人数同比情况表

 

4

5

6

2016年需求人数

23871

15940

13600

2015年需求人数

20334

25592

19278

 

从表13可以看出,2016年4-6月的需求人数比2015年同期有所减少,分别减少11793人和9522人,减幅分别为18.09%和14.96%。从图9可以看出,求人倍率的走势在4月与去年同期相比有所上扬,比去年同期上升0.01,而5-6月则与去年同期有所下降,降幅分别是0.03和0.10。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘12场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

33

24

1.38

现代物流

30

33

0.91

信息传输、软件和信息技术服务

527

563

0.94

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为0.94,环比下降0.12,处于需求小于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓降趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比略有上升,但同比却有所下降。图10为本市2013年第一季度到2016年第二季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量40931人,环比增加4304人,增幅为11.75%。同比减少17024人,减幅分别为29.37%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为33927人,占总退工人数的76.98%。退工原因中有81.87%的人是自动离职。4-6月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、公益性就业援助专场,促进残疾人等就困人员就业

本季度成功举办以“就业援助你我他,春风温暖千万家”为主题的“2016年常熟首场公益性就业援助专场招聘会”,现场,共有103家企业向2000多人次求职者提供就业岗位2549个,其中就业援助岗位1027个,涉及纺织服装、汽车制造、生物化工、房地产开发、建筑建材、物业管理等十多个行业,同时市人力资源市场就业援助服务中心还重点面向残疾登记失业人员进行“一对一”、“面对面”的就业指导和帮扶。共有843人次求职者与企业达成初步就业意向,其中就业援助岗位初步达成意向302人次。为切实加大就业扶持力度,促进社会充分就业和高质就业,市人力资源管理服务中心还将不断完善充实市人力资源市场就业援助服务中心和社区(村)就业援助站建设,在全市积极打造全方位立体式高质量的就业援助服务体系,努力让困难群众不为失业所扰,确保公共就业精细化服务深入基层、精准帮扶。

2、精细化服务助推企业校园引才

面对竞争激烈的人才招聘现状,市人社部门将继续为广大企业提供定制化的招聘服务,精细化的招聘流程,同时与各类高校保持密切联系,协助企业开展校园招聘活动,做到常态化沟通、多渠道宣传、个性化服务。针对企业需求,提供校园渠道开发、线上线下宣传、校园宣讲会组织、面试初筛、call-center电话及短信通知、面试组织协调、笔试组织、参与面试、入职跟踪、就业指导等根据企业需求定制的全流程校园招聘外包服务。

3、创建调剂平台,强化监测预警机制

创建失业预警及劳动力调剂平台,为失业人员与用人企业搭建就业桥梁,推进高质就业。进一步做好用工需求调查,及时掌握录用、退工、备案等相关数据和信息,强化就业基础信息保障,建立健全重点企业进行跟踪监测机制、失业动态监测制度,开展预警调查工作,提升对数据变动的敏锐度,结合宏观经济走势,合理研判就业形势。