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发布时间:2016-12-20    点击数:1144

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2015年底,全市经济运行稳中有进。全年实现地区生产总值2044.88亿元,比上年增长7.2%。财政实现平稳增长。全年实现财政总收入369.18亿元,比上年下降3.1%,其中税收收入260.20亿元,增长6.5%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数49726人,登记求职人数49563人,求人倍率为1.00,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量略有下降,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为49726人,与去年同期相比减少17130人,减幅为25.62%。与上期相比减少3685人,减幅为6.90%。求职人数为49563人,与去年同期相比减少16047人,减幅为24.46%,与上期相比减少了4573人,减幅为8.45%。求人倍率为1.00,与去年同期相比下降了0.02,与上期相比上升了0.01,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

49726

49563

1.00

-0.02

0.01

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比和环比均上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

40883

82.22

1.68

3.35

第三产业

8843

17.78

-1.68

-3.35

合计

49726

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为82.22%,比去年同期上升1.68%,比上期上升3.35%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为17.78%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比和环比均上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

40101

80.64

1.64

4.01

电力、煤气及水的生产和供应业

61

0.12

-0.07

0.09

建筑业

721

1.45

0.10

-0.75

交通运输、仓储和邮政业

313

0.63

-0.69

0.01

信息传输、计算机服务和软件业

1053

2.12

0.79

0.96

批发和零售业

1971

3.96

-2.18

-1.47

住宿和餐饮业

366

0.74

-0.49

0.22

金融业

372

0.75

-0.09

0.45

房地产业

182

0.37

-0.11

-1.16

租赁和商业服务业

1647

3.31

0.84

0.05

科学研究、技术服务和地质勘查业

198

0.40

0.25

-0.13

水利、环境和公共设施管理业

111

0.22

-0.04

0.05

居民服务和其他服务业

1985

3.99

1.31

-1.51

教育

171

0.34

-0.24

-0.08

卫生、社会保障和社会福利业

249

0.50

-0.55

0.04

文化、体育和娱乐业

75

0.15

-0.05

-0.26

公共管理和社会组织

150

0.30

-0.42

-0.52

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

49726

100.00

/

/

    从具体行业来看,80.64%的需求集中在制造业,需求人数为40101人,与去年同期相比比重上升1.64%,比上期上升4.01%。

(四)用人单位需求情况:私营企业同比上升环比下降,港、澳、台投资企业恰恰相反,外商投资企业需求比重同比环比均有上升。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

49340

96.60

-1.24

0.00

其中:内资企业

25558

51.80

6.57

-2.61

国有企业

133

0.27

0.06

0.12

集体企业

136

0.28

-0.12

0.04

股份合作企业

19

0.04

-0.05

-0.02

联营企业

36

0.07

0.07

0.07

有限责任公司

3147

6.38

0.46

-0.57

股份有限公司

648

1.31

-0.74

0.60

私营企业

21226

43.02

6.73

-2.70

其他企业

213

0.43

0.16

-0.14

港、澳、台投资企业

4991

10.12

-18.46

3.31

外商投资企业

18519

37.53

13.43

0.70

个体经营

272

0.55

-1.54

-1.40

事业

108

0.22

-0.64

-0.18

机关

76

0.15

-0.25

-0.15

其他

202

0.41

-0.49

-0.78

合计

49726

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,比去年同期下降1.24%,与上期相比无变化。私营企业的需求比重为43.02%,比去年同期上升6.73%,比上期下降2.7%。港、澳、台投资企业的需求比重同比下降18.46,环比上升3.31,外商投资企业比重同比和环比均上升,涨幅分别为13.43%和0.70%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

1981

3.98

0.18

-2.69

6576

13.27

9.28

2.94

0.30

专业技术人员

5987

12.04

7.58

2.45

5214

10.52

5.83

2.36

1.15

办事人员和有关人员

2845

5.72

1.51

0.86

1874

3.78

-0.21

-0.60

1.52

商业和服务业人员

4016

8.08

-2.16

-3.79

1777

3.59

-5.11

-5.69

2.26

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

34897

70.18

-7.11

3.17

34122

68.85

-9.79

0.99

1.02

其他

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

49726

100.00

/

/

49563

100.00

/

/

1.00

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和专业技术人员,求人倍率分别为2.26、1.52和1.15。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

 机械冷加工工

6040100

10139

7420

2719

1.37

特种加工设备操作工

6040300

1444

476

968

3.03

工程设备安装工

6231000

987

183

804

5.39

普通装配工

6050190

2245

1602

643

1.40

治安保卫人员

3020200

895

338

557

2.65

检验、计量人员

6260000

832

304

528

2.74

机械热加工工

6040200

935

460

475

2.03

推销展销人员

4010200

809

396

413

2.04

检验员

6260100

1038

724

314

1.43

化工产品生产工

6030100

526

222

304

2.37

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达2719人,求人倍率为1.37,比上期上升0.11。其次是特种加工设备操作工,缺口数为968人,第三位是工程设备安装工,缺口数为804人。求人倍率最高的是工程设备安装工,高达5.39,其次为特种加工设备操作工,求人倍率为3.03,第三位是检验、计量人员,求人倍率为2.74。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

6035

11748

5713

0.51

部门经理及管理人员

1050100

2431

7601

5170

0.32

包装工

6270100

2018

5078

3060

0.40

生产运输简单体力工人

6270000

1527

3334

1807

0.46

机械制造加工工

6040000

2493

2827

334

0.88

专业、技术人员

2000000

2460

2730

270

0.90

电子元件制造工

6080200

944

1192

248

0.79

电子器件制造工

6080100

1753

1957

204

0.90

化工工程师

2020600

139

309

170

0.45

财会人员

2060300

446

572

126

0.78

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、部门经理及管理人员、包装工,缺口数分别为5713、5170和3060人,求人倍率分别为0.51、0.32和0.40。求人倍率最低的是部门经理及管理人员0.32、其次是包装工0.40,第三是化工工程师0.45。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

80

1.64

0.69

0.00

  应届高校毕业生

106

2.14

-2.42

0.64

就业转失业人员

6574

13.26

3.16

-2.67

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

8226

16.60

3.98

-4.92

外埠人员

34577

69.76

-6.11

8.81

合计

49726

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的69.76%,与去年同期下降6.11%、比上期上升8.81%。本市农村人员占求职总量的16.60%,比去年同期上升3.98%,比上期下降4.92%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别上升0.69%和无变化。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期下降2.42%和上升 0.64%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

31508

63.57

-1.39

1.38

/

0

0.00

0.00

0.00

18055

36.43

1.39

-1.38

/

无要求

49726

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

49726

100.00

/

/

49563

100.00

/

/

1.00

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为63.57%和36.43%,整体来看,女性的求职比例与去年同期上升了1.39%,比上期下降了1.38%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给,其他则相反。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

19587

39.39

1.89

4.67

19989

40.33

2.19

8.34

0.98

25-34岁

16795

33.78

0.26

-3.94

20245

40.85

5.29

1.07

0.83

35-44岁

10851

21.82

-0.52

3.18

5958

12.02

-7.59

-5.65

1.82

45岁以上

2493

5.01

-1.62

-3.90

3371

6.80

0.11

-3.77

0.74

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

49726

100.00

/

/

49563

100.00

/

/

1.00

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是16-24岁这一年龄段,需求比重为39.39%,比去年同期和上期分别上升1.89%和4.67%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为5.01%,比去年同期和上期分别下降1.62%和3.90%。25-34岁的需求比重为33.78%,比去年同期和上期分别上升0.26%和下降3.94%。35-44岁的需求比重为21.82%,比去年同期和上期分别下降0.52%和上升3.18%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为40.33%和40.85%。求人倍率均小于1,可见这个年龄段处于供给大于需求的状态。

3、文化程度:大学学历的需求比重均下降,求职比重均上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

43250

86.98

44.95

23.55

23309

47.03

6.71

-1.94

1.86

高中

3304

6.64

-39.00

-19.35

16987

34.27

-11.27

1.60

0.20

 职校、

 技校、

中专

1336

2.69

-12.59

-6.92

14748

29.76

14.02

14.54

0.09

大专

2324

4.67

-2.15

-1.69

4869

9.82

1.89

-0.63

0.48

大学

845

1.70

-3.77

-2.41

4242

8.56

2.46

0.89

0.20

硕士以上

3

0.01

0.01

-0.10

156

0.31

0.21

0.07

0.02

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

49726

100.00

/

/

49563

100.00

/

/

1.00

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期下降3.77%,比上期下降2.41%,硕士以上学历的需求比重比去年同期和上期分别上升0.01%和下降了0.10%。初中及以下学历的需求比重比去年同期上升44.95%,比上期上升23.55%。高中学历的需求比重比去年同期和上期分别下降39.00%和19.35%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降12.59%和6.92%。大专以上学历的需求比重比去年同期和上期分别下降2.15%和1.69%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别上升2.46%和0.89%。初中及以下学历的求职比重比去年同期上升6.71%,但比上期下降1.94%。高中学历的求职比重比去年同期下降11.27%,比上期上升1.60%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升14.02%和14.54%。大专学历的求职比重比去年同期上升1.89%,比上期下降0.63%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期分别上升0.21%和0.07%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

9

0.02

-0.25

-0.05

65

0.13

0.02

0.01

0.14

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

541

1.09

0.42

-3.96

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

714

1.44

0.43

-6.35

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

174

0.35

0.13

-1.47

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

48068

96.98

-1.01

11.77

/

无要求

49717

99.98

0.25

0.05

/

/

/

/

/

合计

49726

100.00

/

/

49563

100.00

/

/

1.00

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.02%,比去年同期和上期分别下降0.25%和0.05%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升0.02%和0.01%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所下降。

三、三季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量和求职总量均有所下降,总体处于供需平衡的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为49726人,求职总量为49563人,人力资源市场供求呈现同比、环比持平的趋势,求人倍率为1.00,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、7-9月供求人数同比情况表

 

2016年7-9月

2015年7-9月

同比(人)

增/减幅

需求人数

49726

66856

-17130

-25.62%

求职人数

49563

65610

-16047

-24.46%

 

 

表14、7-9月需求人数同比情况表

 

7

8

9

2016年需求人数

14585

19431

15710

2015年需求人数

24548

22334

19974

 

从表13可以看出,2016年7-9月的需求人数比2015年同期有所减少,分别减少17130人和16047人,减幅分别为25.62%和24.46%。从图9可以看出,求人倍率的走势在7-8月与去年同期相比有所下沉,比去年同期分别下降0.05和0.01,而9月则与去年同期有所上扬,上升0.01。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘13场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

99

164

0.60

现代物流

31

54

0.57

信息传输、软件和信息技术服务

892

906

0.98

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为0.98,环比上升0.04,处于需求小于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓降趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比略有下降,同比降幅很大。图10为本市2013年第一季度到2016年第二季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量40101人,环比减少830人,减幅为2.03%。同比减少12716人,减幅分别为24.08%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为35414人,占总退工人数的79.59%。退工原因中有83.74%的人是自动离职。7-9月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1四轮驱动助推高校毕业生就业

我市2016年高校毕业生就业系列活动已全面展开,针对毕业生面临的就业问题,市人社部门集思广益、对症下药、创新服务、多措并举,采取政府购买服务的方式,以高校毕业生就业能力提升课程、测评指导项目、企业直通车、职业生涯规划指导室“四轮驱动”为高校毕业生创造提升能力、完善自我、规划生涯和促进就业的平台,力保高校毕业生就业率达到95%以上,实现更高质量就业。“四轮驱动”各项目之间既独立有效,又相互衔接,注重分享串联,构建出一套相辅相成的服务体系,打通高校毕业生从毕业到就业的“最后一公里”,帮助他们顺利实现就业。

2、三个一就业创业扶持体系

加快推动基层社区(村)就业援助站、职业指导站和创业帮扶站建设,积极开展就业援助“一对一”、职业指导“一带一”、创业帮扶“一帮一”的“三个一”服务活动。就业援助服务体系在“一中心一社区一村”试点基础上,全市范围内再新增5个就业援助站,帮扶就业困难人员实现就业。

3、公益性岗位托底服务

加强公益性岗位开发力度,在民政、人社、司法等系统面向困难家庭和就业困难高校毕业生开发40个基层公益性岗位实施托底安置。