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供求分析
发布时间:2017-05-02    点击数:1055

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2016年底,全市经济总体保持平稳运行,发展质态有所提升。全年实现地区生产总值2112亿元,比上年增长7.4%,增速比去年同期提升0.2个百分点。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数56077人,登记求职人数51783人,求人倍率为1.08,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量有所上升,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为56077人,与去年同期相比增加2611人,增幅为4.88%。与上期相比增加9008人,增幅为19.14%。求职人数为51783人,与去年同期相比增加317人,增幅为0.62%,与上期相比增加了5199人,增幅为11.16%。求人倍率为1.08,与去年同期相比上升了0.04,与上期相比上升了0.07,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

56077

51783

1.08

0.04

0.07

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比和环比均上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

47455

84.62

14.16

1.43

第三产业

8622

15.38

-14.16

-1.43

合计

56077

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为84.62%,比去年同期上升14.16%,比上期上升1.43%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为15.38%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比和环比均上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

46192

82.37

13.87

0.50

电力、煤气及水的生产和供应业

525

0.94

0.80

0.79

建筑业

738

1.32

-0.50

0.15

交通运输、仓储和邮政业

572

1.02

-0.41

0.45

信息传输、计算机服务和软件业

444

0.79

-0.03

0.02

批发和零售业

2329

4.15

-4.02

-1.02

住宿和餐饮业

193

0.34

-1.35

-0.10

金融业

208

0.37

-3.22

0.09

房地产业

272

0.49

-0.10

0.08

租赁和商业服务业

1650

2.94

-1.65

-0.54

科学研究、技术服务和地质勘查业

137

0.24

0.11

0.13

水利、环境和公共设施管理业

61

0.11

-0.17

-0.12

居民服务和其他服务业

2038

3.63

-1.44

-0.05

教育

155

0.28

-0.40

-0.11

卫生、社会保障和社会福利业

134

0.24

-0.59

-0.11

文化、体育和娱乐业

101

0.18

-0.15

0.08

公共管理和社会组织

328

0.58

-0.75

-0.23

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

56077

100.00

/

/

    从具体行业来看,82.37%的需求集中在制造业,需求人数为46192人,与去年同期相比比重上升13.87%,比上期上升0.50%。

(四)用人单位需求情况:私营企业同比下降环比上升,港、澳、台投资企业同比下降环比上升,外商投资企业需求比重同比上升环比下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

55595

96.60

0.00

0.00

其中:内资企业

31307

56.31

-20.66

12.75

国有企业

233

0.42

0.24

0.25

集体企业

242

0.44

-0.02

0.07

股份合作企业

28

0.05

-0.08

-0.03

联营企业

6

0.01

0.01

0.00

有限责任公司

3923

7.06

-0.80

1.74

股份有限公司

504

0.91

-3.82

-0.33

私营企业

26209

47.14

-16.01

11.15

其他企业

162

0.29

-0.19

-0.10

港、澳、台投资企业

4271

7.68

-1.57

0.80

外商投资企业

19367

34.84

24.55

-13.54

个体经营

650

1.17

-2.32

-0.02

事业

83

0.15

-0.93

-0.20

机关

135

0.24

-0.96

-0.41

其他

264

0.47

-0.65

0.18

合计

56077

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,与去年同期和上期相比均无变化。私营企业的需求比重为47.14%,比去年同期下降16.01%,比上期上升11.15%。港、澳、台投资企业的需求比重同比下降1.57%,环比上升0.80%,外商投资企业比重同比上升24.55%,环比下降13.54%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2651

4.73

-0.75

-1.21

9025

17.43

11.97

-6.66

0.29

专业技术人员

6209

11.07

4.81

-5.06

4692

9.06

2.34

-0.55

1.32

办事人员和有关人员

2978

5.31

-0.91

-0.12

1687

3.26

-2.80

0.24

1.77

商业和服务业人员

5257

9.37

-3.73

-0.63

1654

3.19

-9.83

-0.09

3.18

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

38982

69.52

0.59

7.02

34725

67.06

-1.69

7.06

1.12

其他

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

56077

100.00

/

/

51783

100.00

/

/

1.08

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和专业技术人员,求人倍率分别为3.18、1.77和1.32。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

 机械冷加工工

6040100

8468

4898

3570

1.73

特种加工设备操作工

6040300

1615

649

966

2.49

电子专用设备操作工

6050591

1386

434

952

3.19

裁剪缝纫工

6110100

1544

607

937

2.54

普通装配工

6050190

1830

947

883

1.93

 机械热加工工

6040200

1169

585

584

2.00

推销展销人员

4010200

736

211

525

3.49

检验员

6260100

1005

512

493

1.96

工程设备安装工

6231000

561

103

458

5.45

玻璃陶瓷搪瓷生产工

6180100

503

101

402

4.98

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达3570人,求人倍率为1.73,比上期上升0.42。其次是特种加工设备操作工,缺口数为966人,第三位是电子专用设备操作工,缺口数为952人。求人倍率最高的是工程设备安装工,高达5.45,其次为玻璃陶瓷搪瓷生产工,求人倍率为4.98,第三位是推销展销人员,求人倍率为3.49。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

部门经理及管理人员

1050100

2495

8953

6458

0.28

力工

6270300

5299

10193

4894

0.52

包装工

6270100

946

3694

2748

0.26

机械制造加工工

6040000

1163

2057

894

0.57

生产运输简单体力工人

6270000

1572

2258

686

0.70

化工工程师

2020600

96

421

325

0.23

电子器件制造工

6080100

1163

1479

316

0.79

矿山工程技术人员

2020300

10

111

101

0.09

财会人员

2060300

338

430

92

0.79

纸制品制作工

6160300

97

167

70

0.58

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为部门经理及管理人员、力工、包装工,缺口数分别为6458、4894和2748人,求人倍率分别为0.28、0.52和0.26。求人倍率最低的是矿山工程技术人员0.09、其次是化工工程师0.23,第三是包装工0.26。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

64

1.64

0

0.00

  应届高校毕业生

0

0

-0.30

-0.04

就业转失业人员

7067

13.65

-2.54

1.93

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

9397

18.15

-11.15

4.76

外埠人员

35255

68.08

15.22

-6.63

合计

51783

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的68.08%,与去年同期下降2.35%、比上期上升4.95%。本市农村人员占求职总量的13.39%,比去年同期上升15.22%,比上期下降6.63%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期无变化。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期分别下降0.30%和 0.04%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

34038

65.73

8.10

-2.87

/

0

0.00

0.00

0.00

17745

34.27

-8.10

2.87

/

无要求

56077

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

56077

100.00

/

/

51783

100.00

/

/

1.08

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为65.73%和34.27%,整体来看,女性的求职比例与去年同期下降了8.10%,比上期上升了2.87%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

18550

33.08

-2.88

-1.99

15545

30.02

-2.92

-8.48

1.19

25-34岁

18330

32.69

-2.14

0.20

22650

43.74

5.88

-0.74

0.81

35-44岁

15632

27.88

6.97

-0.89

8154

15.75

-4.21

4.24

1.92

45岁以上

3565

6.36

-1.94

2.69

5434

10.49

1.25

4.98

0.66

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

56077

100.00

/

/

51783

100.00

/

/

1.08

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是16-24岁这一年龄段,需求比重为33.08%,比去年同期和上期分别下降2.88%和1.99%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为6.36%,比去年同期下降1.94%,比上期上升2.69%。25-34岁的需求比重为32.69%,比去年同期下降2.14%,比上期上升0.20%。35-44岁的需求比重为27.88%,比去年同期上升6.97%,比上期下降0.89%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为30.02%和43.74%。

3、文化程度:大学学历的需求比重均下降,求职比重也均下降。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

48804

87.03

44.90

-1.67

24766

47.83

5.36

11.98

1.97

高中

3584

6.39

-35.67

1.19

19739

38.12

-1.64

-11.62

0.18

 职校、

 技校、

中专

2089

3.73

-10.72

0.86

17409

33.62

18.56

-11.92

0.12

大专

2817

5.02

-2.83

0.32

4370

8.44

-0.94

-0.10

0.64

大学

866

1.54

-6.36

0.16

2803

5.41

-2.87

-0.29

0.31

硕士以上

6

0.01

0.01

-0.01

105

0.20

0.09

0.02

0.06

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

56077

100.00

/

/

51783

100.00

/

/

1.08

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期下降6.36%,比上期上升0.16%,硕士以上学历的需求比重比去年同期上升了0.01%,比上期下降0.01%。初中及以下学历的需求比重比去年同期上升44.9%,比上期下降1.67%。高中学历的需求比重比去年同期下降35.67%,比上期上升1.19%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降10.72%和上升0.86%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降2.83%和上升0.32%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别下降2.87%和0.29%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期上升5.36%和11.98%。高中学历的求职比重比去年同期和上期下降1.64%和 11.62%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升18.56%和下降11.92%。大专学历的求职比重比去年同期和上期下降0.94%和0.10%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期分别上升0.09%和0.02%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

12

0.02

-0.15

0.01

65

0.13

-0.32

0.01

0.18

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

2

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

582

1.12

-0.65

0.01

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

658

1.27

-1.19

0.00

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

180

0.35

-0.25

0.02

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

50296

97.13

2.44

-0.05

/

无要求

56065

99.98

0.15

-0.01

/

/

/

/

/

合计

56077

100.00

/

/

51783

100.00

/

/

1.08

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.02%,比去年同期和上期分别下降0.15%和上升0.01%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别下降0.32%和上升0.01%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所下降。

三、一季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量和求职总量均有所上升,总体处于供需平衡的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为56077人,求职总量为51783人,人力资源市场供求呈现同比、环比上升的趋势,求人倍率为1.08,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、1-3月供求人数同比情况表

 

2017年1-3月

2016年1-3月

同比(人)

增/减幅

需求人数

56077

53466

2611

4.88%

求职人数

51783

51466

317

0.62%

 

 

表14、1-3月需求人数同比情况表

 

1

2

3

2017年需求人数

11844

13375

30858

2016年需求人数

16513

10919

26034

 

从表13可以看出,2017年1-3月的需求人数比2016年同期有所增加,分别增加2611人和317人,增幅分别为4.88%和0.62%。从图9可以看出,求人倍率的走势在1-3月与去年同期相比有所上升。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘16场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

27

60

0.45

现代物流

20

28

0.71

信息传输、软件和信息技术服务

364

322

1.13

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为1.13,环比上升0.64,处于需求大于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比和同比均有大幅增长。图10为本市2014年第一季度到2017年第一季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量46192人,环比增加7654人,增幅为19.86%。同比增加9565人,增幅分别为26.11%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为52228人,占总退工人数的83.25%。退工原因中有79.31%的人是自动离职。1-3月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、加强劳务合作,丰富人力资源。

为确保企业能在节后“吃饱开足”,我市人社部门不断巩固和拓展与农民工输出较大地区的交流合作,从2月3日起相继组织波司登、长春化工、长江纸业、三一重工等29家次企业携带1万多个需求岗位远赴郑州、洛阳、石家庄、滕州、运城、湘西、宜春等地进行人力资源交流对接。

2、公益性招聘会助推重点服务群体。

就业援助和理工学院公益性招聘会两轮驱动,助推两大重点就业服务群体,为实现大学生和就业困难人群就业服务工作奠定基础。我市就业援助服务中心实行“一对一”、“面对面”的就业帮扶,并依托常熟久诚职业培训学校,对该类人群提供免费的技能培训。与此同时,市人社部门开展高校毕业生就业服务系列活动,通过开展精细化实名制管理、高校毕业生就业能力提升课程、职业素质测评指导、企业“直通车”等活动,为高校毕业生提供各类便捷的就业服务,推动实现更高质量就业。

3、加强创新管理,提高精准服务。

今年我市人力资源市场完成智能化升级改造,全面启用了企业掌上招聘平台和个人掌上求职平台,实现有形实体市场现场服务与无形虚拟市场自助服务有效互补和结合。求职者可通过手机、电脑、Pad等直接对现场招聘会的意向岗位进行简历投递,更能使求职者进行线上职位搜索和职位订阅,通过匹配推送实现人岗精准对接,提高应聘成功率。同时也进一步优化了用人单位的现场招聘流程,用人单位也可在手机端或电脑端远程进行展位预定、即时发布招聘信息、职位管理、岗位推送、接收查看电子简历等,提高企业招聘效率。智能化的升级为劳动者、用人单位提供了不间断的,不受时间、场所局限,全方位、多层面、立体化和优质、高效、便捷的人力资源服务。