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供求分析
 
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供求分析
发布时间:2017-08-01    点击数:1280

 

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2017年4月,全市经济总体保持平稳运行,发展质态有所提升。全年实现地区工业总值1575.9亿元,比上年同期增长5.0%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数59771人,登记求职人数89828人,求人倍率为0.67,人力资源市场供大于求。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量有所上升,市场供小于求。

本季度需求人数为59771人,与去年同期相比增加6360人,增幅为11.91%。与上期相比增加3694人,增幅为6.59%。求职人数为89828人,与去年同期相比增加35692人,增幅为65.93%,与上期相比增加了38045人,增幅为73.47%。求人倍率为0.67,与去年同期相比下降了0.32,与上期相比下降了0.41。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

59771

89828

0.67

-0.32

-0.41

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比和环比均上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

50585

84.63

5.76

0.01

第三产业

9186

15.37

-5.76

-0.01

合计

59771

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为84.63%,比去年同期上升5.76%,比上期上升0.01%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为15.37%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比和环比均上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

49439

82.71

6.08

0.34

电力、煤气及水的生产和供应业

115

0.19

0.15

-0.74

建筑业

1031

1.72

-0.47

0.41

交通运输、仓储和邮政业

309

0.52

-0.11

-0.50

信息传输、计算机服务和软件业

684

1.14

-0.01

0.35

批发和零售业

2881

4.82

-0.61

0.67

住宿和餐饮业

294

0.49

-0.02

0.15

金融业

122

0.20

-0.10

-0.17

房地产业

137

0.23

-1.29

-0.26

租赁和商业服务业

1848

3.09

-0.18

0.15

科学研究、技术服务和地质勘查业

309

0.52

-0.01

0.27

水利、环境和公共设施管理业

82

0.14

-0.04

0.03

居民服务和其他服务业

1823

3.05

-2.45

-0.58

教育

133

0.22

-0.20

-0.05

卫生、社会保障和社会福利业

172

0.29

-0.17

0.05

文化、体育和娱乐业

92

0.15

-0.26

-0.03

公共管理和社会组织

300

0.50

-0.32

-0.08

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

59771

100.00

/

/

    从具体行业来看,82.71%的需求集中在制造业,需求人数为49439人,与去年同期相比比重上升6.08%,比上期上升0.34%。

(四)用人单位需求情况:私营企业同比下降环比上升,港、澳、台投资企业同比下降环比上升,外商投资企业需求比重同比上升环比下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

59373

96.60

0.00

0.00

其中:内资企业

29688

50.00

-4.40

-6.31

国有企业

152

0.26

0.11

-0.16

集体企业

118

0.20

-0.04

-0.24

股份合作企业

35

0.06

0.00

0.01

联营企业

2

0.00

0.00

-0.01

有限责任公司

3758

6.33

-0.62

-0.73

股份有限公司

515

0.87

0.16

-0.04

私营企业

24945

42.01

-3.71

-5.13

其他企业

163

0.27

-0.29

-0.02

港、澳、台投资企业

4251

7.16

0.35

-0.52

外商投资企业

24423

41.13

4.30

6.30

个体经营

1011

1.70

-0.25

0.53

事业

68

0.11

-0.28

-0.03

机关

163

0.27

-0.03

0.03

其他

167

0.28

-0.91

-0.19

合计

59771

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,与去年同期和上期相比均无变化。私营企业的需求比重为42.01%,比去年同期和上期分别下降3.71%和5.13%。港、澳、台投资企业的需求比重同比上升0.35%,环比下降0.52%,外商投资企业比重同比和环比分别上升4.3%和6.3%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2283

3.82

-2.86

-0.91

15626

17.40

7.07

-0.03

0.15

专业技术人员

5048

8.45

-1.14

-2.63

8924

9.93

1.78

0.87

0.57

办事人员和有关人员

3337

5.58

0.72

0.27

3587

3.99

-0.39

0.74

0.93

商业和服务业人员

7491

12.53

0.67

3.16

4206

4.68

-4.59

1.49

1.78

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

41612

69.62

2.61

0.10

57485

63.99

-3.86

-3.06

0.72

其他

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

59771

100.00

/

/

89828

100.00

/

/

0.67

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和生产运输设备操作工,求人倍率分别为1.78、0.93和0.72。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

 机械冷加工工

6040100

14152

9449

4703

1.50

特种加工设备操作工

6040300

2774

801

1973

3.46

电子专用设备操作工

6050591

2804

1030

1774

2.72

 机械热加工工

6040200

2091

1179

912

1.77

普通装配工

6050190

2384

1641

743

1.45

推销展销人员

4010200

1271

556

715

2.29

工程设备安装工

6231000

880

209

671

4.21

裁剪缝纫工

6110100

1651

1128

523

1.46

治安保卫人员

3020200

846

376

470

2.25

社会中介服务人员

4070100

471

12

459

39.25

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达4703人,求人倍率为1.50,比上期下降0.23。其次是特种加工设备操作工,缺口数为1973人,第三位是电子专用设备操作工,缺口数为1774人。求人倍率最高的是社会中介服务人员,高达39.25,其次为工程设备安装工,求人倍率为4.21,第三位是特种加工设备操作工,求人倍率为3.46。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

部门经理及管理人员

1050100

3214

21806

18592

0.15

力工

6270300

7300

25717

18417

0.28

生产运输简单体力工人

6270000

1442

8028

6586

0.18

包装工

6270100

1544

6722

5178

0.23

财会人员

2060300

558

1500

942

0.37

专业、技术人员

2000000

2479

3012

533

0.82

化工工程师

2020600

57

569

512

0.10

工程技术人员

2020000

874

1382

508

0.63

机械制造加工工

6040000

3752

4245

493

0.88

机械工程师

2020700

352

828

476

0.43

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为部门经理及管理人员、力工、生产运输简单体力工人,缺口数分别为18592、18417和6586人,求人倍率分别为0.15、0.28和0.18。求人倍率最低的是化工工程师0.10、其次是部门经理及管理人员0.15,第三是生产运输简单体力工人0.18。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

60

0.07

-1.38

-0.06

  应届高校毕业生

0

0

-0.15

0.00

就业转失业人员

13542

15.08

-0.86

1.43

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

16509

18.38

-3.14

0.23

外埠人员

59717

66.48

5.53

-1.60

合计

89828

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的66.48%,与去年同期上升5.53%、比上期下降1.60%。本市农村人员占求职总量的18.38%,比去年同期下降3.14%,比上期上升0.23%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别下降1.38%和0.06%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期下降0.15%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

58188

64.78

2.59

-0.95

/

0

0.00

0.00

0.00

31640

35.22

-2.59

0.95

/

无要求

59771

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

59771

100.00

/

/

89828

100.00

/

/

0.67

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为64.78%和35.22%,整体来看,女性的求职比例与去年同期下降了2.59%,比上期上升了0.95%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

21877

36.60

1.88

3.52

22509

25.06

-6.93

-4.96

0.97

25-34岁

19986

33.44

-4.28

0.75

48080

53.52

13.75

9.78

0.42

35-44岁

16208

27.12

8.47

-0.76

13557

15.09

-2.58

-0.65

1.20

45岁以上

1700

2.84

-6.07

-3.51

5682

6.33

-4.24

-4.17

0.30

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

59771

100.00

/

/

89828

100.00

/

/

0.67

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是16-24岁这一年龄段,需求比重为36.60%,比去年同期和上期分别上升1.88%和3.52%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为2.84%,比去年同期和上期分别下降6.07%和3.51%。25-34岁的需求比重为33.44%,比去年同期下降4.28%,比上期上升0.75%。35-44岁的需求比重为27.12%,比去年同期上升8.47%,比上期下降0.76%。

从求职来看, 25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为53.52%。

3、文化程度:大学学历的需求比重均下降,求职比重均上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

53534

89.57

26.13

2.53

37688

41.96

-7.01

-5.87

1.42

高中

3006

5.03

-20.97

-1.36

31938

35.55

2.89

-2.56

0.09

 职校、

 技校、

中专

1586

2.65

-6.96

-1.07

27026

30.09

14.86

-3.53

0.06

大专

2508

4.20

-2.17

-0.83

12506

13.92

3.47

5.48

0.20

大学

708

1.18

-2.92

-0.36

7504

8.35

0.69

2.94

0.09

硕士以上

15

0.03

0.01

0.01

192

0.21

-0.03

0.01

0.08

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

59771

100.00

/

/

89828

100.00

/

/

0.67

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期下降2.92%,比上期下降0.36%,硕士以上学历的需求比重比去年同期上升了0.01%,比上期上升0.01%。初中及以下学历的需求比重比去年同期上升26.13%,比上期上升2.53%。高中学历的需求比重比去年同期下降20.97%,比上期下降1.36%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降6.96%和1.07%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降2.17%和0.83%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别上升0.69%和2.94%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期下降7.01%和5.87%。高中学历的求职比重比去年同期和上期上升2.89%和 下降2.56%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升14.86%和下降3.53%。大专学历的求职比重比去年同期和上期上升3.47%和5.48%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期分别下降0.03%和上升0.01%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

36

0.06

-0.01

0.04

153

0.17

0.05

0.04

0.24

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

2452

2.73

-2.32

1.61

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

3722

4.14

-3.64

2.87

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

934

1.04

-0.78

0.69

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

82566

91.92

6.70

-5.21

/

无要求

59735

99.94

0.01

-0.04

/

/

/

/

/

合计

59771

100.00

/

/

89828

100.00

/

/

0.67

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.06%,比去年同期和上期分别下降0.01%和上升0.04%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升0.05%和0.04%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所上升。

三、二季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量和求职总量均有所上升,总体处于供大于求的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为59771人,求职总量为89828人,人力资源市场供求呈现同比、环比上升的趋势,求人倍率为0.67,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、4-6月供求人数同比情况表

 

2017年4-6月

2016年4-6月

同比(人)

增/减幅

需求人数

59771

53411

6360

11.91%

求职人数

89828

54136

35692

65.93%

 

 

表14、4-6月需求人数同比情况表

 

4

5

6

2017年需求人数

20480

20518

18773

2016年需求人数

23871

15940

13600

 

从表13可以看出,2017年4月的需求人数比2016年同期减少了3391人,减幅为14.21%。2017年5-6月的需求人数比2016年同期有所增加,分别增加4578人和5173人,增幅分别为28.72%和38.04%。从图9可以看出,求人倍率的走势在4-6月与去年同期相比有所下降。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘15场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

61

101

0.60

现代物流

55

84

0.65

信息传输、软件和信息技术服务

601

671

0.90

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为0.90,环比下降0.23,处于需求小于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比和同比均有大幅增长。图10为本市2014年第一季度到2017年第一季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量49439人,环比增加3247人,增幅为7.03%。同比增加8508人,增幅分别为20.79%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为45339人,占总退工人数的81.66%。退工原因中有86.53%的人是自动离职。4-6月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、开展校园招聘,丰富人力资源。

为确保企业能在节后“吃饱开足”,我市人社部门不断巩固和拓展与省内外高校的交流合作,从2月15日起相继组织79家次企业携带近千个需求岗位远赴宜春、南京、扬州、镇江、长安、云南、泰州等地进行高校引智。

2、公益性招聘会兜底重点服务群体。

为响应全国助残日对残疾人关爱的号召,解决残疾人当前就业难问题,我市将于7月15日举办主题为“职场新机会,上门送岗位”公益性招聘会。下一阶段,我市将加大力度对全市各类就业困难人员、残疾人员、失业满6个月的非困难人员进行帮扶,力求帮助更多的人实现就业,走向职场。

3、加强创新管理,提高精准服务。

今年我市人力资源市场完成智能化升级改造,全面启用了企业掌上招聘平台和个人掌上求职平台,实现有形实体市场现场服务与无形虚拟市场自助服务有效互补和结合。求职者可通过手机、电脑、Pad等直接对现场招聘会的意向岗位进行简历投递,更能使求职者进行线上职位搜索和职位订阅,通过匹配推送实现人岗精准对接,提高应聘成功率。同时也进一步优化了用人单位的现场招聘流程,用人单位也可在手机端或电脑端远程进行展位预定、即时发布招聘信息、职位管理、岗位推送、接收查看电子简历等,提高企业招聘效率。智能化的升级为劳动者、用人单位提供了不间断的,不受时间、场所局限,全方位、多层面、立体化和优质、高效、便捷的人力资源服务。