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供求分析
 
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供求分析
发布时间:2018-03-01    点击数:601

一、城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2017年8月,全市经济总体保持平稳运行,发展质态有所提升。全年实现地区工业总值3274亿元,比上年同期增长6.2%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数77178人,登记求职人数76264人,求人倍率为1.01,人力资源市场供小于求。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量有所上升,市场供小于求。

本季度需求人数为77178人,与去年同期相比增加27452人,增幅为55.21%。与上期相比增加17407人,增幅为29.12%。求职人数为76264人,与去年同期相比增加26701人,增幅为53.87%,与上期相比减少了13564人,减幅为15.10%。求人倍率为1.01,与去年同期相比上升了0.01,与上期相比上升了0.34。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

77178

76264

1.01

0.01

0.34

 

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比和环比均上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

68314

88.51

6.30

3.88

第三产业

8864

11.49

-6.30

-3.88

合计

77178

100.00

/

/

 

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为88.51%,比去年同期上升6.30%,比上期上升3.88%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为11.49%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比和环比均上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

67543

87.52

6.87

4.80

电力、煤气及水的生产和供应业

143

0.19

0.06

-0.01

建筑业

628

0.81

-0.64

-0.91

交通运输、仓储和邮政业

355

0.46

-0.17

-0.06

信息传输、计算机服务和软件业

547

0.71

-1.41

-0.44

批发和零售业

2800

3.63

-0.34

-1.19

住宿和餐饮业

350

0.45

-0.28

-0.04

金融业

134

0.17

-0.57

-0.03

房地产业

189

0.24

-0.12

0.02

租赁和商业服务业

1819

2.36

-0.96

-0.73

科学研究、技术服务和地质勘查业

485

0.63

0.23

0.11

水利、环境和公共设施管理业

103

0.13

-0.09

0.00

居民服务和其他服务业

1470

1.90

-2.09

-1.15

教育

136

0.18

-0.17

-0.05

卫生、社会保障和社会福利业

123

0.16

-0.34

-0.13

文化、体育和娱乐业

113

0.15

0.00

-0.01

公共管理和社会组织

240

0.31

0.01

-0.19

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

77178

100.00

/

/

    从具体行业来看,87.52%的需求集中在制造业,需求人数为67543人,与去年同期相比比重上升6.87%,比上期上升4.80%。

(四)用人单位需求情况:私营企业同比下降环比上升,港、澳、台投资企业同比下降环比上升,外商投资企业需求比重同比上升环比下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

76881

96.60

0.00

0.00

其中:内资企业

28077

36.52

-15.28

-13.48

国有企业

181

0.24

-0.03

-0.02

集体企业

109

0.14

-0.13

-0.06

股份合作企业

23

0.03

-0.01

-0.03

联营企业

7

0.01

-0.06

0.01

有限责任公司

3197

4.16

-2.22

-2.17

股份有限公司

845

1.10

-0.21

0.23

私营企业

23547

30.63

-12.39

-11.39

其他企业

168

0.22

-0.21

-0.06

港、澳、台投资企业

4889

6.36

-3.76

-0.80

外商投资企业

43031

55.97

18.44

14.84

个体经营

884

1.15

0.60

-0.55

事业

126

0.16

-0.05

0.05

机关

44

0.06

-0.10

-0.22

其他

127

0.16

-0.24

-0.11

合计

77178

100.00

/

/

 

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,与去年同期和上期相比均无变化。私营企业的需求比重为30.63%,比去年同期和上期分别下降12.39%和11.39%。港、澳、台投资企业的需求比重同比和环比分别下降3.76%和0.80%,外商投资企业比重同比和环比分别上升18.44%和14.84%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2813

3.64

-0.34

-0.17

22899

30.03

16.76

12.63

0.12

专业技术人员

8187

10.61

-1.43

2.16

5041

6.61

-3.91

-3.32

1.62

办事人员和有关人员

4752

6.16

0.44

0.57

2105

2.76

-1.02

-1.23

2.26

商业和服务业人员

11866

15.37

7.30

2.84

2341

3.07

-0.52

-1.61

5.07

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

49560

64.22

-5.96

-5.40

43878

57.53

-11.31

-6.46

1.13

其他

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

77178

100.00

/

/

76264

100.00

/

/

1.01

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和专业技术人员,求人倍率分别为5.07、2.26和1.62。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

 机械冷加工工

6040100

14889

8468

6421

1.76

电子专用设备操作工

6050591

2554

730

1824

3.50

 机械热加工工

6040200

2411

703

1708

3.43

特种加工设备操作工

6040300

2045

540

1505

3.79

推销展销人员

4010200

1821

408

1413

4.46

行政事务人员

3010200

1561

404

1157

3.86

普通装配工

6050190

2201

1287

914

1.71

化工产品生产工

6030100

1051

206

845

5.10

保管人员

4020100

834

25

809

33.36

工件表面处理加工工

6040500

935

203

732

4.61

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达6421人,求人倍率为1.76,比上期上升0.26。其次是电子专用设备操作工,缺口数为1824人,第三位是机械热加工工,缺口数为1708人。求人倍率最高的是保管人员,高达33.36,其次为化工产品生产工,求人倍率为5.10,第三位是工件表面处理加工工,求人倍率为4.61。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

部门经理及管理人员

1050100

3311

26170

22859

0.13

力工

6270300

6143

16042

9899

0.38

包装工

6270100

1650

6872

5222

0.24

生产运输简单体力工人

6270000

1967

3351

1384

0.59

机械制造加工工

6040000

3546

3894

348

0.91

电子器件制造工

6080100

1898

2162

264

0.88

化工产品生产工

6030000

823

1083

260

0.76

电子元件制造工

6080200

353

575

222

0.61

纺织针织印染工

6100000

501

562

61

0.89

建筑材料生产加工工

6170000

1

55

54

0.02

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为部门经理及管理人员、力工、包装工,缺口数分别为22859、9899和5222人,求人倍率分别为0.13、0.38和0.24。求人倍率最低的是建筑材料生产加工工0.02、其次是部门经理及管理人员0.13,第三是包装工0.24。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

75

0.10

-0.06

0.03

  应届高校毕业生

167

0.22

-0.01

0.22

就业转失业人员

6563

8.61

-4.66

-6.47

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

8080

10.59

-6.00

-7.78

外埠人员

61379

80.48

10.72

14.00

合计

76264

100.00

/

/

 

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的80.48%,与去年同期上升10.72%、比上期上升14.00%。本市农村人员占求职总量的10.59%,比去年同期下降6.00%,比上期下降7.78%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别下降0.06%和上升0.03%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期分别上升0.01%和0.22%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

53056

69.57

6.00

4.79

/

0

0.00

0.00

0.00

23208

30.43

-6.00

-4.79

/

无要求

77178

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

77178

100.00

/

/

76264

100.00

/

/

1.01

 

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为69.57%和30.43%,整体来看,女性的求职比例与去年同期下降了6.00%,比上期下降了4.79%,男性则反之。

2、年龄:16-24岁、25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

27584

35.74

-3.65

-0.86

30691

40.24

-0.09

15.19

0.90

25-34岁

25581

33.15

-0.63

-0.29

33999

44.58

3.73

-8.94

0.75

35-44岁

22834

29.59

7.76

2.47

7962

10.44

-1.58

-4.65

2.87

45岁以上

1179

1.53

-3.49

-1.32

3612

4.74

-2.07

-1.59

0.33

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

77178

100.00

/

/

76264

100.00

/

/

1.01

 

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是16-24岁这一年龄段,需求比重为35.74%,比去年同期和上期分别下降了3.65%和0.86%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为1.53%,比去年同期和上期分别下降3.49%和1.32%。25-34岁的需求比重为33.15%,比去年同期和上期分别下降0.63%和0.29%。35-44岁的需求比重为29.59%,比去年同期和上期分别上升7.76%和2.47%。

从求职来看, 25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重为44.58%。

3、文化程度:大学学历的需求比重和求职均下降。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

69886

90.55

3.58

0.99

28836

37.81

-9.22

-4.14

2.42

高中

3746

4.85

-1.79

-0.18

37939

49.75

15.47

14.19

0.10

 职校、

 技校、

中专

1708

2.21

-0.47

-0.44

35382

46.39

16.64

16.31

0.05

大专

2399

3.11

-1.57

-1.09

4824

6.33

-3.50

-7.60

0.50

大学

1115

1.44

-0.25

0.26

4472

5.86

-2.69

-2.49

0.25

硕士以上

32

0.04

0.01

0.02

193

0.25

-0.06

0.04

0.17

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

77178

100.00

/

/

76264

100.00

/

/

1.01

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期下降0.25%,比上期上升0.26%,硕士以上学历的需求比重比去年同期上升了0.01%,比上期上升0.02%。初中及以下学历的需求比重比去年同期上升3.58%,比上期上升0.99%。高中学历的需求比重比去年同期下降1.79%,比上期下降0.18%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降0.47%和0.44%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降1.57%和1.09%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别下降2.69%和2.49%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期下降9.22%和4.14%。高中学历的求职比重比去年同期和上期上升15.47%和14.19%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升16.64%和下降16.31%。大专学历的求职比重比去年同期和上期下降3.50%和7.60%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期分别下降0.06%和上升0.04%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

8

0.01

-0.01

-0.05

94

0.12

-0.01

-0.05

0.09

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

731

0.96

-0.13

-1.77

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

821

1.08

-0.36

-3.07

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

202

0.26

-0.09

-0.77

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

74415

97.58

0.59

5.66

/

无要求

77170

99.99

0.01

0.05

/

/

/

/

/

合计

77178

100.00

/

/

76264

100.00

/

/

1.01

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.01%,比去年同期和上期分别下降0.01%和0.05%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别下降0.01%和0.05%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所下降。

三、三季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量和求职总量均有所上升,总体处于供小于求的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为77178人,求职总量为76264人,人力资源市场供求呈现同比、环比上升的趋势,求人倍率为1.01,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、7-9月供求人数同比情况表

 

2017年7-9月

2016年7-9月

同比(人)

增/减幅

需求人数

77178

49726

27452

55.21%

求职人数

76264

49563

26701

53.87%

 

 

 

表14、7-9月需求人数同比情况表

 

7

8

9

2017年需求人数

20168

28722

28288

2016年需求人数

14585

19431

15710

 

从表13可以看出,2017年7-9月的需求人数比2016年同期均有所增加,分别增加5583人、9291人和12578人,增幅分别为38.28%、47.82%和80.06%。从图9可以看出,求人倍率的走势在7-9月与去年同期相比基本同步。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘19场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

88

121

0.73

现代物流

81

92

0.88

信息传输、软件和信息技术服务

515

515

1.00

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为1.00,环比下降上升0.10,处于供需平衡的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比和同比均有大幅增长。图10为本市2014年第一季度到2017年第三季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量67543人,环比增加18104人,增幅为36.62%。同比增加27442人,增幅分别为68.43%。

 

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,7-9月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、公益性招聘会兜底重点服务群体。

为响应全国助残日对残疾人关爱的号召,解决残疾人当前就业难问题,我将市于9月24日举办主题为“守望相助、追梦职场”公益性招聘会。下一阶段,我市将加大力度对全市各类就业困难人员、残疾人员、失业满6个月的非困难人员进行帮扶,力求帮助更多的人实现就业,走向职场。除此以外,我市在7、8月份举办“2017年常熟市高校毕业生就业服务月——专场招聘服务周”为全市高校毕业生搭建就业绿色通道,确保毕业生的高就业率和高质量就业。

2、加强创新管理,提高精准服务。

今年我市人力资源市场完成智能化升级改造,全面启用了企业掌上招聘平台和个人掌上求职平台,实现有形实体市场现场服务与无形虚拟市场自助服务有效互补和结合。求职者可通过手机、电脑、Pad等直接对现场招聘会的意向岗位进行简历投递,更能使求职者进行线上职位搜索和职位订阅,通过匹配推送实现人岗精准对接,提高应聘成功率。同时也进一步优化了用人单位的现场招聘流程,用人单位也可在手机端或电脑端远程进行展位预定、即时发布招聘信息、职位管理、岗位推送、接收查看电子简历等,提高企业招聘效率。智能化的升级为劳动者、用人单位提供了不间断的,不受时间、场所局限,全方位、多层面、立体化和优质、高效、便捷的人力资源服务。