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供求分析
 
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供求分析
发布时间:2018-03-01    点击数:833

一、 城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2017年10月,全市经济总体保持平稳运行,发展质态有所提升。全年实现地区工业总值4064亿元,比上年同期增长6.6%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数71090人,登记求职人数66609人,求人倍率为1.07,人力资源市场供小于求。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量有所下降,市场供大于求。

本季度需求人数为71090人,与去年同期相比增加24021人,增幅为51.03%。与上期相比减少7925人,减幅为10.03%。求职人数为66609人,与去年同期相比增加20025人,增幅为42.99%,与上期相比减少了9655人,减幅为12.66%。求人倍率为1.07,与去年同期相比上升了0.06,与上期相比上升了0.03。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

71090

66609

1.07

0.06

0.03

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比和环比均上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

63594

89.46

6.26

3.00

第三产业

7496

10.54

-6.26

-3.00

合计

71090

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为89.46%,比去年同期上升6.26%,比上期上升3.00 %,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为10.54%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比和环比均上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

63021

88.65

6.77

3.17

电力、煤气及水的生产和供应业

25

0.04

-0.11

-0.15

建筑业

548

0.77

-0.40

-0.02

交通运输、仓储和邮政业

260

0.37

-0.20

-0.08

信息传输、计算机服务和软件业

167

0.23

-0.54

-0.46

批发和零售业

2231

3.14

-2.04

-0.41

住宿和餐饮业

271

0.38

-0.06

-0.06

金融业

87

0.12

-0.16

-0.05

房地产业

171

0.24

-0.16

0.00

租赁和商业服务业

1411

1.98

-1.50

-0.32

科学研究、技术服务和地质勘查业

955

1.34

1.23

0.73

水利、环境和公共设施管理业

49

0.07

-0.16

-0.06

居民服务和其他服务业

1197

1.68

-2.00

-0.18

教育

146

0.21

-0.18

0.03

卫生、社会保障和社会福利业

100

0.14

-0.20

-0.01

文化、体育和娱乐业

115

0.16

0.06

0.02

公共管理和社会组织

336

0.47

-0.35

0.17

国际组织

0

0.00

0.00

-2.32

合计

71090

100.00

/

/

    从具体行业来看,88.65%的需求集中在制造业,需求人数为63021人,与去年同期相比比重上升6.77%,比上期上升3.17%。

(四)用人单位需求情况:私营企业、港、澳、台投资企业同比环比都下降,外商投资企业需求比重同比环比都上升。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

70671

96.60

0.00

0.00

其中:内资企业

18683

26.44

-17.13

-10.08

国有企业

83

0.12

-0.05

-0.12

集体企业

105

0.15

-0.22

0.01

股份合作企业

21

0.03

-0.05

0.00

联营企业

0

0.00

-0.01

-0.01

有限责任公司

2963

4.19

-1.12

0.03

股份有限公司

348

0.49

-0.74

-0.61

私营企业

15014

21.24

-14.75

-9.38

其他企业

149

0.21

-0.18

-0.01

港、澳、台投资企业

2641

3.74

-3.14

-2.62

外商投资企业

48636

68.82

20.45

12.85

个体经营

711

1.01

-0.18

-0.14

事业

137

0.19

-0.16

0.03

机关

75

0.11

-0.54

0.05

其他

207

0.29

0.00

-2.19

合计

71090

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,与去年同期和上期相比均无变化。私营企业的需求比重为21.24%,比去年同期和上期分别下降14.75%和9.38%。港、澳、台投资企业的需求比重同比和环比分别下降3.14%和2.62%,外商投资企业比重同比和环比分别上升20.45%和12.85%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

1699

2.39

-3.54

-1.17

23792

35.72

11.63

5.69

0.07

专业技术人员

6351

8.93

-7.20

-1.43

3434

5.16

-4.45

-1.45

1.85

办事人员和有关人员

3412

4.80

-0.63

-1.21

1452

2.18

-0.83

-0.58

2.35

商业和服务业人员

11003

15.48

5.48

0.46

1887

2.83

-0.46

-0.24

5.83

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

48625

68.40

5.90

5.68

36044

54.11

-5.89

-3.42

1.35

其他

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

71090

100.00

/

/

66609

100.00

/

/

1.07

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和专业技术人员,求人倍率分别为5.83、2.35和1.85。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

 机械冷加工工

6040100

16430

5686

10744

2.89

 机械热加工工

6040200

2644

600

2044

4.41

电子专用设备操作工

6050591

2762

763

1999

3.62

推销展销人员

4010200

1755

273

1482

6.43

行政事务人员

3010200

1536

324

1212

4.74

特种加工设备操作工

6040300

1524

326

1198

4.67

农副林特产品加工工

5010600

1215

98

1117

12.40

化工产品生产工

6030100

1169

125

1044

9.35

工程设备安装工

6231000

1239

278

961

4.46

普通装配工

6050190

1813

869

944

2.09

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达10744人,求人倍率为2.89,比上期上升1.13。其次是机械热加工工,缺口数为2044人,第三位是电子专用设备操作工,缺口数为1999人。求人倍率最高的是农副林特产品加工工,高达12.40,其次为化工产品生产工,求人倍率为9.35,第三位是推销展销人员,求人倍率为6.43。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

部门经理及管理人员

1050100

2314

33561

31247

0.07

力工

6270300

4507

13071

8564

0.34

包装工

6270100

6550

9033

2483

0.73

化工产品生产工

6030000

422

2516

2094

0.17

机械制造加工工

6040000

1763

3562

1799

0.49

生产运输简单体力工人

6270000

2163

3113

950

0.69

电子器件制造工

6080100

1288

1550

262

0.83

专业、技术人员

2000000

1818

2022

204

0.90

纺织针织印染工

6100000

442

576

134

0.77

矿山工程技术人员

2020300

20

123

103

0.16

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为部门经理及管理人员、力工、包装工,缺口数分别为31247、8564和2483人,求人倍率分别为0.07、0.34和0.73。求人倍率最低的是部门经理及管理人员0.07、其次是矿山工程技术人员0.16,第三是化工产品生产工0.17。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

68

0.10

-0.03

0.00

  应届高校毕业生

10

0.02

-0.03

0.20

就业转失业人员

4944

7.42

-4.30

-1.18

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

5810

8.72

-4.67

-1.87

外埠人员

55777

83.74

9.03

3.26

合计

66609

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的83.74%,与去年同期上升9.03%、比上期上升3.26%。本市农村人员占求职总量的8.72%,比去年同期下降4.67%,比上期下降1.87%。新成长失业青年所占比重比去年同期和上期分别下降0.03%和无变化。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期和上期分别下降0.03%和0.20%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

47648

71.53

2.93

1.97

/

0

0.00

0.00

0.00

18961

28.47

-2.93

-1.97

/

无要求

71090

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

71090

100.00

/

/

66609

100.00

/

/

1.07

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为71.53%和28.47%,整体来看,女性的求职比例与去年同期下降了2.93%,比上期下降了1.97%,男性则反之。

2、年龄:16-24岁、25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

25078

35.28

0.21

0.37

25972

38.99

0.49

-1.25

0.97

25-34岁

22844

32.13

-0.35

-0.24

30553

45.87

1.39

1.29

0.75

35-44岁

21269

29.92

1.15

1.02

7207

10.82

-0.69

0.38

2.95

45岁以上

1899

2.67

-1.00

1.18

2877

4.32

-1.20

-0.42

0.66

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

71090

100.00

/

/

66609

100.00

/

/

1.07

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是16-24岁这一年龄段,需求比重为35.28%,比去年同期和上期分别上升了0.21%和0.37%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为2.67%,比去年同期和上期分别下降1.00%和1.18%。25-34岁的需求比重为32.13%,比去年同期和上期分别下降0.35%和0.24%。35-44岁的需求比重为29.92%,比去年同期和上期分别上升1.15%和1.02%。

从求职来看, 25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重为45.87%。

3、文化程度:大学学历的需求比重和求职均下降。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

66902

94.11

5.41

5.66

22190

33.31

-2.53

-4.50

3.01

高中

2015

2.83

-2.36

-1.91

38230

57.39

7.66

7.65

0.05

 职校、

 技校、

中专

1179

1.66

-1.21

-0.50

36560

54.89

9.35

8.49

0.03

大专

1536

2.16

-2.54

-0.88

3454

5.19

-3.35

-1.14

0.44

大学

633

0.89

-0.49

-0.52

2661

3.99

-1.70

-1.87

0.24

硕士以上

4

0.01

0.01

-0.03

74

0.11

-0.07

-0.14

0.05

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

71090

100.00

/

/

66609

100.00

/

/

1.07

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期下降0.49%,比上期下降0.52%,硕士以上学历的需求比重比去年同期上升了0.01%,比上期下降0.03%。初中及以下学历的需求比重比去年同期上升5.41%,比上期上升5.66%。高中学历的需求比重比去年同期下降2.36%,比上期下降1.91%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降1.21%和0.50%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降2.54%和0.88%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别下降1.70%和1.87%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期下降2.53%和4.50%。高中学历的求职比重比去年同期和上期上升7.66%和7.65%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升9.35%和8.49%。大专学历的求职比重比去年同期和上期下降3.35%和1.14%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期分别下降0.07%和0.14%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

10

0.01

0.00

0.00

56

0.08

-0.03

-0.04

0.18

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

1

0.00

0.00

0.00

480

0.72

-0.40

-0.24

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

571

0.86

-0.41

-0.22

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

151

0.23

-0.10

-0.04

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

65351

98.11

0.94

0.54

/

无要求

71079

99.99

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

71090

100.00

/

/

66609

100.00

/

/

1.07

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.01%,比去年同期和上期分别无变化。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别无变化。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均无明显变化。

三、四季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量和求职总量均有所下降,总体处于供小于求的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为71090人,求职总量为66609人,人力资源市场供求呈现同比上升、环比下降的趋势,求人倍率为1.07,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、7-9月供求人数同比情况表

 

2017年10-12月

2016年10-12月

同比(人)

增/减幅

需求人数

71090

47069

24021

51.03%

求职人数

66609

46584

20025

42.99%

 

 

表14、10-12月需求人数同比情况表

 

10

11

12

2017年需求人数

22005

23907

25178

2016年需求人数

15638

13873

17558

 

从表14可以看出,2017年10-12月的需求人数比2016年同期均有所增加,分别增加6367人、10034人和7620人,增幅分别为40.71%、72.33%和43.40%。从图9可以看出,求人倍率的走势在10-12月与去年同期相比11月份明显有升高。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘36场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

139

140

0.99

现代物流

141

128

1.10

信息传输、软件和信息技术服务

150

130

1.15

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为1.15,环比下降上升0.15,处于供大于求的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比和同比均有大幅增长。图10为本市2014年第一季度到2017年第四季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量63021人,环比减少4522人,减幅为6.69%。同比增加24483人,增幅分别为63.53%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,10-12月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、开展校园招聘,丰富人力资源。

今年11月份开始分别组织238家次企业赴安徽、武汉、上海、北京等地开展校园招聘和劳务交流。

2、公益性招聘会兜底重点服务群体。

我市加大力度对全市各类就业困难人员、残疾人员、失业满6个月的非困难人员进行帮扶,搭建用人单位与就业困难人员面对面集中交流的平台,力求帮助更多的人实现就业,走向职场。自今年3月起至9月终,共组织公益性就业援助专场招聘会6场,共给1600多名求职者提供援助,帮扶就业129人,其中就业困难人员55名,残疾人28名。