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供求分析
 
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供求分析
发布时间:2018-04-09    点击数:874

一、 城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2017年底,全市经济总体保持平稳运行,发展质态有所提升。全年实现规模以上工业总产值3920.69亿元,比上年增长8.6%。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市20家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数38438人,登记求职人数31983人,求人倍率为1.20,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量有所下降,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为38438人,与去年同期相比减少17639人,减幅为31.45%。与上期相比减少32652人,减幅为45.93%。求职人数为31983人,与去年同期相比减少19800人,减幅为38.24%,与上期相比减少了34626人,减幅为51.98%。求人倍率为1.20,与去年同期相比上升了0.12,与上期相比上升了0.13,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

38438

31983

1.20

0.12

0.13

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比和环比均下降,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

31633

82.30

-2.33

-7.16

第三产业

6805

17.70

2.33

7.16

合计

38438

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为82.30%,比去年同期下降2.33%,比上期下降7.16%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为17.70%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比和环比均下降。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

30975

80.58

-1.79

-8.07

电力、煤气及水的生产和供应业

55

0.14

-0.79

0.11

建筑业

603

1.57

0.25

0.80

交通运输、仓储和邮政业

335

0.87

-0.15

0.51

信息传输、计算机服务和软件业

344

0.89

0.10

0.66

批发和零售业

1957

5.09

0.94

1.95

住宿和餐饮业

206

0.54

0.19

0.15

金融业

34

0.09

-0.28

-0.03

房地产业

179

0.47

-0.02

0.23

租赁和商业服务业

1140

2.97

0.02

0.98

科学研究、技术服务和地质勘查业

375

0.98

0.73

-0.37

水利、环境和公共设施管理业

34

0.09

-0.02

0.02

居民服务和其他服务业

1864

4.85

1.22

3.17

教育

87

0.23

-0.05

0.02

卫生、社会保障和社会福利业

75

0.20

-0.04

0.05

文化、体育和娱乐业

21

0.05

-0.13

-0.11

公共管理和社会组织

154

0.40

-0.18

-0.07

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

38438

100.00

/

/

    从具体行业来看,80.58%的需求集中在制造业,需求人数为30975人,与去年同期相比比重下降1.79%,比上期下降8.07%。

(四)用人单位需求情况:私营企业同比环比均上升,港、澳、台投资企业同比环比均上升,外商投资企业需求比重同比环比均下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

38136

96.60

0.00

0.00

其中:内资企业

24626

64.57

8.26

38.14

国有企业

66

0.17

-0.25

0.06

集体企业

98

0.26

-0.18

0.11

股份合作企业

48

0.13

0.08

0.10

联营企业

2

0.01

-0.01

0.01

有限责任公司

2475

6.49

-0.57

2.30

股份有限公司

681

1.79

0.88

1.29

私营企业

21210

55.62

8.47

34.37

其他企业

46

0.12

-0.17

-0.09

港、澳、台投资企业

3442

9.03

1.34

5.29

外商投资企业

9778

25.64

-9.20

-43.18

个体经营

290

0.76

-0.41

-0.25

事业

87

0.23

0.08

0.03

机关

31

0.08

-0.16

-0.02

其他

184

0.48

0.01

0.19

合计

38438

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.60%,与去年同期和上期相比均无变化。私营企业的需求比重为55.62%,比去年同期上升8.47%,比上期上升34.37%。港、澳、台投资企业的需求比重同比上升1.34%,环比上升5.29%,外商投资企业比重同比下降9.20%,环比下降43.18%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

1944

5.06

0.33

2.67

4979

15.57

-1.86

-20.15

0.39

专业技术人员

4467

11.62

0.55

2.69

3324

10.39

1.33

5.24

1.34

办事人员和有关人员

2117

5.51

0.20

0.71

1345

4.21

0.95

2.03

1.57

商业和服务业人员

3219

8.37

-1.00

-7.10

1330

4.16

0.96

1.33

2.42

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

26691

69.44

-0.08

1.04

21005

65.68

-1.38

11.56

1.27

其他

0

5.06

0.33

2.67

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

38438

100.00

/

/

31983

100.00

/

/

1.20

 

  

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和专业技术人员,求人倍率分别为2.42、1.57和1.34。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

 机械冷加工工

6040100

8070

3568

4502

2.26

特种加工设备操作工

6040300

1953

300

1653

6.51

裁剪缝纫工

6110100

942

183

759

5.15

普通装配工

6050190

1236

651

585

1.90

检验员

6260100

857

374

483

2.29

 机械热加工工

6040200

736

326

410

2.26

推销展销人员

4010200

542

167

375

3.25

电子专用设备操作工

6050591

671

319

352

2.10

工程设备安装工

6231000

350

58

292

6.03

机械设备维修工

6060100

323

60

263

5.38

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达4502人,求人倍率为2.26,比上期上升0.53。其次是特种加工设备操作工,缺口数为1653人,第三位是裁剪缝纫工,缺口数为759人。求人倍率最高的是特种加工设备操作工,高达6.51,其次工程设备安装工,求人倍率为6.03,第三位是机械设备维修工,求人倍率为5.38。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

部门经理及管理人员

1050100

1805

4917

3112

0.37

力工

6270300

2516

5572

3056

0.45

包装工

6270100

732

2237

1505

0.33

生产运输简单体力工人

6270000

740

1535

795

0.48

机械制造加工工

6040000

633

1373

740

0.46

化工产品生产工(大类)

6030000

218

454

236

0.48

电子元件制造工

6080200

172

267

95

0.64

财会人员

2060300

314

396

82

0.79

电子器件制造工

6080100

904

965

61

0.94

化工工程师

2020600

16

44

28

0.36

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为部门经理及管理人员、力工、包装工,缺口数分别为3112、3056和1505人,求人倍率分别为0.37、0.45和0.33。求人倍率最低的是包装工0.33、其次是化工工程师0.36,第三是部门经理及管理人员0.37。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

41

0.13

0.01

0.03

  应届高校毕业生

0

0

0

-0.02

就业转失业人员

4848

15.16

1.51

7.74

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

6193

19.36

1.22

10.64

外埠人员

20901

65.35

-2.73

-18.39

合计

31983

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的65.35%,与去年同期下降2.73%、比上期下降18.39%。本市农村人员占求职总量的19.36%,比去年同期上升1.22%,比上期上升10.64%。新成长失业青年所占比重比去年同期上升0.01,比上期上升0.03。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期无变化,比上期下降0.02%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

20810

65.07

-0.67

-6.47

/

0

0.00

0.00

0.00

11173

34.93

0.67

6.47

/

无要求

38438

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

38438

100.00

/

/

31983

100.00

/

/

1.20

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为65.07%和34.93%,整体来看,女性的求职比例与去年同期上升0.67%,比上期上升了6.47%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

13123

34.14

1.06

-1.14

8315

26.00

-4.02

-12.99

1.58

25-34岁

12554

32.66

-0.03

0.53

15159

47.40

3.66

1.53

0.83

35-44岁

10643

27.69

-0.19

-2.23

5400

16.88

1.14

6.06

1.97

45岁以上

2118

5.51

-0.85

2.84

3109

9.72

-0.77

5.40

0.68

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

38438

100.00

/

/

31983

100.00

/

/

1.20

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是16-24岁这一年龄段,需求比重为34.14%,比去年同期和上期分别上升1.06%和下降1.14%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为5.51%,比去年同期下降0.85%,比上期上升2.84%。25-34岁的需求比重为32.66%,比去年同期下降0.03%,比上期上升0.53%。35-44岁的需求比重为27.69%,比去年同期下降0.19%,比上期下降2.23%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为26.00%和47.40%。

3、文化程度:大学学历的需求比重均上升,求职比重也均上升。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

32387

84.26

-2.77

-9.85

15162

47.41

-0.42

14.09

2.14

高中

2827

7.35

0.96

4.52

11076

34.63

-3.49

-22.76

0.26

 职校、

 技校、

中专

1634

4.25

0.53

2.59

9470

29.61

-4.01

-25.28

0.17

大专

2493

6.49

1.46

4.33

3431

10.73

2.29

5.54

0.73

大学

714

1.86

0.31

0.97

2245

7.02

1.61

3.02

0.32

硕士以上

17

0.04

0.01

0.04

69

0.22

0.01

0.10

0.25

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

38438

100.00

/

/

31983

100.00

/

/

1.20

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期上升0.31%,比上期上升0.97%,硕士以上学历的需求比重比去年同期上升了0.01%,比上期上升0.04%。初中及以下学历的需求比重比去年同期下降2.77%,比上期下降9.85%。高中学历的需求比重比去年同期上升0.96%,比上期上升4.52%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别上升0.53%和2.59%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别上升1.46%和4.33%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期和上期分别上升1.61%和3.02%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期分别下降0.42%和上升14.09%。高中学历的求职比重比去年同期和上期下降3.49%和22.76%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别下降4.01%和25.28%。大专学历的求职比重比去年同期和上期上升2.29%和5.54%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期分别上升0.01%和0.10%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

6

0.02

-0.01

0.00

88

0.28

0.15

0.19

0.07

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

541

1.69

0.57

0.97

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

641

2.00

0.73

1.15

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

154

0.48

0.13

0.25

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

30558

95.54

-1.58

-2.57

/

无要求

38432

99.98

0.01

0.00

/

/

/

/

/

合计

38438

100.00

/

/

31983

100.00

/

/

1.20

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.02%,比去年同期和上期分别下降0.01%和无变化。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升0.28%和0.15%。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所上升。

三、一季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量和求职总量均有所上升,总体处于供需平衡的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为38438人,求职总量为31983人,人力资源市场供求呈现同比、环比上升的趋势,求人倍率为1.20,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、1-3月供求人数同比情况表

 

2018年1-3月

2017年1-3月

同比(人)

增/减幅

需求人数

38438

56077

-17639

-31.45%

求职人数

31983

51783

-19800

-38.24%

 

 

表14、1-3月需求人数同比情况表

 

1

2

3

2018年需求人数

10148

8118

20172

2017年需求人数

11844

13375

30858

 

从表13可以看出,2018年1-3月的需求人数比2017年同期有所大幅下降,分别减少17639人和19800人,减幅分别为31.45%和38.24%。从图9可以看出,求人倍率的走势在1-3月与去年同期相比有所下降。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘16场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

6

9

0.67

现代物流

95

78

1.22

信息传输、软件和信息技术服务

311

277

1.12

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为1.12,环比下降0.01,处于需求大于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比和同比均有大幅增长。图10为本市2015年第一季度到2018年第一季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量30975人,环比减少32046人,减幅为50.85%。同比减少15217人,减幅分别为32.94%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为63771人,占总退工人数的82.74%。退工原因中有87.12%的人是自动离职。1-3月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、春风行动促进高质量就业

我市2018年春风行动以“聚焦高质发展,聚力就业增收”作为主题,深入全面宣传,走访企业,服务重点人群,通过全覆盖招聘与特色招聘结合。全市城乡联动举办42场春风行动招聘会,目前已举办40场,共吸引了2600多家次企业参加,提供近7.3万个就业岗位,进场人数4万多人,收到意向1.2万人。特色招聘会“常熟市纺织服装人才交流洽谈会”,波司登、龙达飞、金辰针纺织等来自全市各板块的150家规模型、创新型、创业型纺织服装企业以及关联性企业提供了4500多个工作岗位,吸引了近千名求职者进场应聘。活动还积极寻求校企合作新机遇,邀请了常熟理工学院、江苏工程职业技术学院、常州纺织服装职业技术学院等7所高校组织500多名纺织服装类学生参加洽谈会,大大增加了优质人力资源供给。“2018年常熟市女性人力资源公益性招聘专场”,现场共有94家企业参加,为求职者提供2200多个工作岗位,其中女性岗位200余个,共有 842名求职者进场应聘,达成初步意向288人次。碧溪新区为豪威富钢管公司的362位失业职工开设专场招聘会,提供及时的精准服务。
    2、着力扶贫脱贫与劳务协作

为切实推进我市结对帮扶脱贫工作,组织观致汽车、江苏金辰针纺织等21家企业携带1605个就业岗位赴贵州省铜仁市沿河县、思南县开展了就业扶贫对口帮扶招聘活动,收到意向145人。招聘会后两地人社部门与企业积极行动,目前有12位思南县人已到岗工作,联系工作还在不断进行中。在市人才就业网与微信公众号上开辟走进思南专栏发布平台,提供市情介绍、政策、招聘信息等。

同时,我市组织企业赴河南省洛阳市嵩县、新安县、许昌市,陕西省蓝田县、长安区,黔西南州兴义市、安龙县、兴仁县等地开展劳务交流。并赴南京参加全省2018年联动高校毕业生公益招聘会,赴江苏大学、江苏科技大学、重庆理工大学、西南大学等高校开展校园招聘,拓展校企合作空间。