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供求分析
发布时间:2018-09-11    点击数:150

 

一、   城市概况与市场简述

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2018年5月,全市经济总体保持平稳运行,发展质态有所提升。全年实现规模以上工业总产值1468.32亿元。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市20家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数58447人,登记求职人数87113人,求人倍率为0.67,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量与去年基本一致,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为58447人,与去年同期相比减少1324人,减幅为2.22%。与上期相比增加20009人,增幅为52.06%。求职人数为87113人,与去年同期相比减少2715人,减幅为3.02%,与上期相比增加55130人,增幅为172.4%。求人倍率为0.67,与去年同期相同,与上期相比减少了0.53,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

58447

87113

0.67

0

0.53

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比和环比均上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

49846

85.28

0.65

2.98

第三产业

8601

14.72

-0.65

-2.98

合计

58447

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为85.28%,比去年同期上升了0.65%,比上期上升2.98%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为14.72%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比和环比均上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

48885

83.64

0.93

3.06

电力、煤气及水的生产和供应业

149

0.25

0.06

0.11

建筑业

812

1.39

-0.33

-0.18

交通运输、仓储和邮政业

362

0.62

0.1

-0.25

信息传输、计算机服务和软件业

224

0.38

-0.76

-0.51

批发和零售业

2506

4.29

-0.53

-0.8

住宿和餐饮业

205

0.35

-0.14

-0.19

金融业

81

0.14

-0.06

0.05

房地产业

183

0.31

0.08

-0.16

租赁和商业服务业

1622

2.78

-0.31

-0.19

科学研究、技术服务和地质勘查业

589

1.01

0.49

0.03

水利、环境和公共设施管理业

44

0.08

-0.06

-0.01

居民服务和其他服务业

2170

3.71

0.66

-1.14

教育

90

0.15

-0.07

-0.08

卫生、社会保障和社会福利业

319

0.55

0.26

0.35

文化、体育和娱乐业

117

0.20

0.05

0.15

公共管理和社会组织

89

0.15

-0.35

-0.25

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

58447

100.00

/

/

    从具体行业来看,83.64%的需求集中在制造业,需求人数为48885人,与去年同期相比比重上升0.93%,比上期上升3.06%。

(四)用人单位需求情况:私营企业同比下降,环比上升,港、澳、台投资企业同比环比均下降,外商投资企业需求比重同比上升环比下降。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

58276

99.71

3.11

3.11

其中:内资企业

30170

51.62

1.62

-12.95

国有企业

91

0.16

-0.1

-0.01

集体企业

80

0.14

-0.06

-0.12

股份合作企业

31

0.05

-0.01

-0.08

联营企业

3

0.01

0.01

0

有限责任公司

3268

5.59

-0.74

-0.9

股份有限公司

739

1.26

0.39

-0.53

私营企业

25828

44.19

2.18

-11.43

其他企业

130

0.22

-0.05

0.1

港、澳、台投资企业

3733

6.39

-0.77

-2.64

外商投资企业

23826

40.77

-0.36

15.13

个体经营

547

0.94

-0.76

0.18

事业

67

0.11

0

-0.12

机关

11

0.02

-0.25

-0.06

其他

93

0.16

-0.12

-0.32

合计

58447

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为99.71%,与去年同期和上期相比均上升。私营企业的需求比重为44.19%,比去年同期下降11.43%,比上期上升2.18%。港、澳、台投资企业的需求比重同比下降2.64%,环比下降0.77%,外商投资企业比重同比上升15.13%,环比下降0.36%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2443

4.18

0.36

-0.88

14770

16.95

-0.45

1.38

0.17

专业技术人员

5476

9.37

0.92

-2.25

8770

10.07

0.14

-0.32

0.62

办事人员和有关人员

2976

5.09

-0.49

-0.42

3238

3.72

-0.27

-0.49

0.92

商业和服务业人员

6091

10.42

-2.11

2.05

3780

4.34

-0.34

0.18

1.61

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

41461

70.94

1.32

1.5

56555

64.92

0.93

-0.76

0.73

其他

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

58447

100.00

/

/

87113

100.00

/

/

0.67

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和生产运输设备操作工,求人倍率分别为1.61、0.92和0.73。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

 机械冷加工工

6040100

7604

3687

3917

2.06

特种加工设备操作工

6040300

793

235

558

3.37

普通装配工

6050190

1177

688

489

1.71

推销展销人员

4010200

455

242

213

1.88

 机械热加工工

6040200

449

251

198

1.79

电子产品维修工

6080500

213

30

183

7.1

检验员

6260100

618

446

172

1.39

运输服务人员

4050000

180

11

169

16.36

机械设备装配工

6050200

234

83

151

2.82

饭店服务人员

4040100

191

43

148

4.44

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达3917人,求人倍率为2.06,比上期减少0.2。其次是特种加工设备操作工,缺口数为558人,第三位是普通装配工,缺口数为489人。求人倍率最高的是运输服务人员,高达16.36,其次电子产品维修工,求人倍率为7.1,第三位是饭店服务人员,求人倍率为4.44。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

力工

6270300

1957

6688

4731

0.29

部门经理及管理人员

1050100

1637

5733

4096

0.29

包装工

6270100

718

2292

1574

0.31

机械制造加工工

6040000

863

1687

824

0.51

生产运输简单体力工人

6270000

853

1563

710

0.55

化工产品生产工(大类)

6030000

299

540

241

0.55

裁剪缝纫工

6110100

542

741

199

0.73

电子元件制造工

6080100

803

975

172

0.82

工程技术人员

2020000

308

407

99

0.76

财会人员

2060300

254

331

77

0.77

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、部门经理及管理人员、包装工,缺口数分别为4731、4096和1574人,求人倍率分别为0.29、0.29和0.31。求人倍率最低的是力工和部门经理及管理人员都是0.29、其次是包装工0.31。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

37

0.04

-0.03

-0.09

  应届高校毕业生

0

0

0

0

就业转失业人员

11478

13.18

-1.9

-1.98

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

14866

17.07

-1.31

-2.29

外埠人员

60732

69.71

3.23

4.36

合计

87113

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的69.71%,与去年同期上升3.23%、比上期上升4.36%。本市农村人员占求职总量的17.07%,比去年同期下降1.31%,比上期下降2.29%。新成长失业青年所占比重比去年同期下降0.03%,比上期下降0.09%。其中,应届高校毕业生所占比重比同比和环比无变化。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

56787

65.19

0.41

0.12

/

0

0.00

0.00

0.00

30326

34.81

-0.41

-0.12

/

无要求

58447

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

58447

100.00

/

/

87113

100.00

/

/

0.67

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为65.19%和34.81%,整体来看,女性的求职比例与去年同期下降0.41%,比上期上下降了0.12%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

20128

34.44

-2.16

0.3

19166

22.00

-3.06

-4

1.05

25-34岁

20695

35.41

1.97

2.75

47188

54.17

0.65

6.77

0.44

35-44岁

15994

27.36

0.24

-0.33

14789

16.98

1.89

0.1

1.08

45岁以上

1630

2.79

-0.05

-2.72

5970

6.85

0.52

-2.87

0.27

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

58447

100.00

/

/

87113

100.00

/

/

0.67

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是25-34岁这一年龄段,需求比重为35.41%,比去年同期和上期分别上升1.97%和上升2.75%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为2.79%,比去年同期下降0.05%,比上期下降2.72%。16-24岁的需求比重为34.44%,比去年同期下降2.16%,比上期上升0.3%。35-44岁的需求比重为27.36%,比去年同期上升0.24%,比上期下降0.33%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为22.00%和54.17%。

3、文化程度:初中及以下学习需求同比环比均上升,大专、大学、研究生等需求均下降。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

53477

91.5

1.93

7.24

37727

43.31

1.35

-4.1

1.42

高中

2399

4.1

-0.93

-3.25

31619

36.30

0.75

1.67

0.08

 职校、

 技校、

中专

1116

1.91

-0.74

-2.35

26348

30.25

0.16

0.64

0.04

大专

1953

3.34

-0.86

-3.15

10861

12.47

-1.45

1.74

0.18

大学

605

1.04

-0.14

-0.82

6729

7.72

-0.63

0.7

0.09

硕士以上

13

0.02

-0.01

-0.02

177

0.20

-0.01

-0.02

0.07

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

58447

100.00

/

/

87113

100.00

/

/

0.67

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期下降了0.14%,比上期下降了0.82%,硕士以上学历的需求比重比去年同期下降了0.01%,比上期下降了0.02%。初中及以下学历的需求比重比去年同期上升了1.93%,比上期上升了7.24%。高中学历的需求比重比去年同期下降了0.93%,比上期下降了3.25%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降了0.74%和2.35%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降了0.86%和3.15%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期下降了0.63%,比上期上升0.7%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期分别上升1.35%和下降了4.1%。高中学历的求职比重比去年同期和上期上升0.75%和1.67%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升了0.16%和0.64%。大专学历的求职比重比去年同期减少1.45%,比上期上升 1.74%,硕士以上学历的求职比重比去年同期和上期分别下降0.01%和0.02%。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

19

0.03

-0.03

0.01

173

0.2

0.03

-0.08

0.11

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

2231

2.56

-0.17

0.87

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

3454

3.96

-0.18

1.96

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

869

1

-0.04

0.52

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

80384

92.28

0.36

-3.26

/

无要求

58428

99.97

0.03

-0.01

/

/

/

/

/

合计

58447

100.00

/

/

87113

100.00

/

/

0.67

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.03%,比去年同期和上期分别下降0.03%和上升了0.01%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升0.03%和下降了0.08%。

三、二季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量和求职总量环比大幅上升,同比基本与去年持平,总体处于供需平衡的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为58447人,求职总量为87113人,人力资源市场供求呈现同比上升的趋势,求人倍率为0.67,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

表13、2018第一二季度供求人数同比情况表

 

2017年4-6月

2018年4-6月

同比(人)

增/减幅

需求人数

59771

58447

-1324

-2.22%

求职人数

89828

87113

-2712

-3.02%

 

 

表14、4-6月需求人数同比情况表

 

4

5

6

2017年需求人数

20480

20518

18773

2018年需求人数

25506

17327

15614

 

从表13可以看出,2018年4-6月的需求人数比2017年同期有所略有下降,分别减少1324人和2712人,减幅分别为2.22%和3.02%。从图9可以看出,求人倍率的走势在4-6月与去年同期相比基本持平。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘13场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

28

34

0.82

现代物流

134

165

0.81

信息传输、软件和信息技术服务

163

205

0.80

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为0.8,环比下降0.32,处于供给大于需求的态势。三大新兴业态都处于供给大于需求的状态。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比和同比均有大幅增长。图10为本市2015年第一季度到2018年第二季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量48885人,环比增加17910人,增幅为57.82%。同比减少554人,减幅为1.12%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为46767人,占总退工人数的77.62%。退工原因中有85.19%的人是个人辞职。4-6月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构就当前处于”三合一整治”和毕业季的特殊时间段,制定了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、“331百日行动人员就近分流

继续做好在“三合一”和群租房整治过程中退出来的劳动力的分流问题解决的工作,发挥好人社基层平台的协调作用,利用好基层协管员对基层的熟悉,可以采用在整治的过程中变整治边分流的策略:通过发放宣传通知单、面对面交流了解用工情况、合理利用社区一体机和信息发布公屏等等,凭借区位优势将未能完全转移的剩余劳动力根据个人需求分流。对外来务工人员多,整治范围广的社区村,可以采用与对口用工需求大的企业联合办招聘会的方式将未就业的人员分流。

2、多渠道完成全市供需目标

一方面继续做好本地人才市场的招聘工作,为有需求的企业继续做好用工服务。结合好6月毕业季,根据本市特点,重点做好三大主导产业的用工需求分析和用工预警报告,对于有需求企业做好对口专业本地学校包括东南、滨江职院,常熟理工的合作办学,优秀企业对口实习班。毕业季已近来临,为此我中心举办的高校毕业生专场公益招聘会已经在报名和筹备的准备工作中,各大企业也在紧张的报名。现场还会有我们人社局各部门的代表答疑解惑,为毕业生不管是就业还是创业都提供政策解读,形势分析等专业的就业创业指导,可以有效的帮助和引导未就业的毕业生根据自己特点找到合适工作岗位。同时完成企业对技能型或高学历技术、管理人员的录用,满足企业对未来发展所以人员的需求。另一方面对口帮扶县市的线上招聘活动照常进行:思南职院招聘岗位的发布,思南电视台常熟企业就业信息播出,铜仁职院、铜仁学院大学生专场招聘会,从外部渠道引入多层次的劳动力补充常熟本地企业用工缺口,多渠道完成就业和企业用工目标。