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发布时间:2018-09-25    点击数:39

(一)城市概况

“江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。截至2018年7月,全市经济总体保持平稳运行,发展质态有所提升。全年实现规模以上工业总产值2093.90亿元。

(二)市场简述

本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市20家公共就业服务机构、常熟人才就业网网络招聘的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数71506人,登记求职人数68888人,求人倍率为1.04,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

二、人力资源市场数据分析

(一)供求总体状况:供需总量与去年基本一致,市场供求状况平稳。

本季度需求人数为71506人,与去年同期相比减少7509人,减幅为9.5%。与上期相比增加13059人,增幅为22.34%。求职人数为68888人,与去年同期相比减少7376人,减幅为9.67%,与上期相比减少18225人,减幅为20.92%。求人倍率为1.04,与去年同期相同,与上期相比增加了0.37,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

 

表1:供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

本期有效数

71506

68888

1.04

0

0.37

 

(二)产业需求情况:第二产业需求比重同比下降,环比上升,第三产业需求比重则与之相反。

表2:按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比

(百分比)

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

61393

85.86

-0.6

0.57

第三产业

10113

14.14

0.6

-0.57

合计

71506

100.00

/

/

从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为85.86%,比去年同期下降了0.6%,比上期上升0.57%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为14.14%。

(三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重同比下降,环比上升。

表3:按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

与去年同期相比

与上期相比

 

(人)

(%)

(百分比)

(百分比)

农、林、牧、渔业

0

0.00

0.00

0.00

采矿业

0

0.00

0.00

0.00

制造业

60764

84.98

-0.50

1.34

电力、煤气及水的生产和供应业

83

0.12

-0.06

-0.14

建筑业

546

0.76

-0.03

-0.63

交通运输、仓储和邮政业

313

0.44

-0.01

-0.18

信息传输、计算机服务和软件业

566

0.79

0.10

0.41

批发和零售业

1995

2.79

-0.75

-1.50

住宿和餐饮业

194

0.27

-0.17

-0.08

金融业

122

0.17

0.00

0.03

房地产业

159

0.22

-0.02

-0.09

租赁和商业服务业

1657

2.32

0.02

-0.46

科学研究、技术服务和地质勘查业

447

0.63

0.01

-0.38

水利、环境和公共设施管理业

163

0.23

0.10

0.15

居民服务和其他服务业

3944

5.52

3.66

1.80

教育

47

0.07

-0.11

-0.09

卫生、社会保障和社会福利业

287

0.40

0.25

-0.14

文化、体育和娱乐业

40

0.06

-0.09

-0.14

公共管理和社会组织

179

0.25

-0.05

0.1

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

71506

100.00

/

/

    从具体行业来看,84.98%的需求集中在制造业,需求人数为60764人,与去年同期相比比重下降了0.50%,比上期上升1.34%。

(四)用人单位需求情况:私营企业同比环比均下降,港、澳、台投资企业同比环比均下降,外商投资企业需求比重同比和环比均上升。

 

表4:按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

企业

71173

96.60

0.00

0.00

其中:内资企业

24121

33.89

-2.63

-17.88

国有企业

53

0.07

-0.16

-0.08

集体企业

40

0.06

-0.09

-0.08

股份合作企业

42

0.06

0.03

0.01

联营企业

2

0.00

-0.01

0.00

有限责任公司

2621

3.68

-0.48

-1.93

股份有限公司

663

0.93

-0.17

-0.34

私营企业

20568

28.90

-1.73

-15.42

其他企业

132

0.19

-0.03

-0.04

港、澳、台投资企业

3178

4.47

-1.89

-1.94

外商投资企业

43461

61.06

5.09

20.18

个体经营

413

0.58

-0.57

-0.36

事业

198

0.28

0.12

0.16

机关

30

0.04

-0.01

0.02

其他

105

0.15

-2.34

-0.01

合计

71506

100.00

/

/

 

从用人单位来看,本季度企业的需求比重为99.53%,与去年同期相比上升和上期相比下降。私营企业的需求比重为28.90%,比去年同期下降1.73%,比上期上下降了15.42%。港、澳、台投资企业的需求比重同比下降1.89%,环比下降1.94%,外商投资企业比重同比上升5.09%,环比上升20.18%。

(五)各类职业供求情况:商业和服务业人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

表5:按职业分组的供求人数

职业类型

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

单位负责人

2086

2.92

-0.64

-1.26

19622

28.48

-1.54

11.53

0.11

专业技术人员

8602

12.03

1.67

2.66

6928

10.06

3.45

-0.01

1.24

办事人员和有关人员

2890

4.04

-1.97

-1.05

2233

3.24

0.48

-0.48

1.29

商业和服务业人员

9547

13.35

-1.67

2.93

2124

3.08

0.01

-1.26

4.49

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

生产运输设备操作工

48381

67.66

4.94

-3.28

37981

55.13

-2.40

-9.79

1.27

其他

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

无要求

/

/

/

/

0

0.00

0.00

0.00

/

合计

71506

100.00

/

/

68888

100.00

/

/

1.04

 

从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和生产运输设备操作工,求人倍率分别为4.49、1.29和1.27。

(六)缺口最大的前十个职业

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

机械冷加工工

6040100

14715

5025

9690

2.93

机械热加工工

6040200

2839

407

2432

6.98

电子专用设备操作工

6050591

2092

689

1403

3.04

特种加工设备操作工

6040300

1318

275

1043

4.79

环境卫生人员

4071300

801

39

762

20.54

园艺作物生产人员

5010300

746

12

734

62.17

工件表面处理加工工

6040500

788

101

687

7.80

工程设备安装工

6231000

783

136

647

5.76

化工产品生产工

6030100

740

124

616

5.97

机械设备维修工

6060100

692

94

598

7.36

 

从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达9690人,求人倍率为2.93,比上期增加0.87。其次是机械热加工工,缺口数为2432人,第三位是电子专用设备操作工,缺口数为1403人。求人倍率最高的是园艺作物生产人员高达62.17,其次环境卫生人员,求人倍率为20.54。第三位是工件表面处理加工工,求人倍率为7.80。

 

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业名称

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

部门经理及管理人员

1050100

1936

19544

17608

0.10

力工

6270300

2557

10934

8377

0.23

包装工

6270100

1937

4699

2762

0.41

化工产品生产工(大类)

6030000

391

1938

1547

0.20

机械制造加工工

6040000

2047

2762

715

0.74

生产运输简单体力工人

6270000

1422

2136

714

0.67

电子器件制造工

6080100

995

1227

232

0.81

裁剪缝纫毛皮革制作工

6110000

115

274

159

0.42

专业、技术人员

2000000

3978

4114

136

0.97

行政办公人员

3010000

576

688

113

0.84

 

从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为部门经理及管理人员、力工和包装工,缺口数分别为17608、8377和2762人,求人倍率分别为0.10、0.23和0.41。求人倍率最低的是部门经理及管理人员是0.10、其次是化工产品生产工(大类)和力工,分别是0.20和0.23。

 

(七)求职人员构成:外埠人员和本市农村人员依然是求职主要群体。

表8:按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

新成长失业青年

79

0.11

0.02

0.07

  应届高校毕业生

42

0.06

-0.16

0.06

就业转失业人员

5785

8.40

-0.21

-4.78

其他失业人员

0

/

/

/

在业人员

0

/

/

/

下岗职工

0

/

/

/

退休人员

0

/

/

/

在学人员

0

/

/

/

本市农村人员

7724

11.21

0.62

-5.85

外埠人员

55258

80.21

-0.27

10.50

合计

68888

100.00

/

/

 

如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的80.21%,与去年同期减少0.27%、比上期上升10.50%。本市农村人员占求职总量的11.21%,比去年同期上升0.62%,比上期下降5.85%。新成长失业青年所占比重比去年同期上升0.02%,比上期上升0.07%。其中,应届高校毕业生所占比重比同比减少0.16%和环比增加0.06%。

(八)招聘、应聘条件情况:

1、性别:男性求职量大于女性,为求职主体。

表9:按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

0

0.00

0.00

0.00

48084

69.80

0.23

4.61

/

0

0.00

0.00

0.00

20804

30.20

-0.23

-4.61

/

无要求

71506

100.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

71506

100.00

/

/

68888

100.00

/

/

1.04

 

    本季度,男性与女性的求职量分别为69.80%和30.20%,整体来看,女性的求职比例与去年同期下降0.23%,比上期上下降了4.61%,男性则反之。

2、年龄:25-34岁和45岁以上年龄段人员的需求小于供给。

表10:按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求人倍率

16-24岁

24518

34.29

-0.62

-0.15

23651

34.33

-5.91

12.33

1.04

25-34岁

24387

34.10

1.73

-1.30

31155

45.23

0.64

-8.94

0.78

35-44岁

20453

28.60

-0.30

1.24

10224

14.84

4.4

-2.14

2.00

45岁以上

2148

3.00

1.51

0.22

3858

5.60

0.86

-1.25

0.56

无要求

0

0.00

0.00

0.00

/

/

/

/

/

合计

71506

100.00

/

/

68888

100.00

/

/

1.04

从图上可以看出,本季度需求人数最多的是16-24岁这一年龄段,需求比重为34.29%,比去年同期和上期分别下降了0.62%和0.15%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为3%,比去年同期上升0.22%,比上期上升了1.51%。25-34岁的需求比重为34.10%,比去年同期下降1.30%,比上期上升1.73%。35-44岁的需求比重为28.60%,比去年同期上升1.24%,比上期下降0.3%。

从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为34.33%和45.23%。

3、文化程度:初中及以下学历需求比重同比环比均上升,大专、大学、研究生等需求均下降。

表11:按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上

期相

比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重

(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分点)

求人倍率

初中及以下

67161

93.92

5.48

2.43

24028

34.88

-2.93

-8.43

2.80

高中

2262

3.16

-1.58

-0.94

36587

53.11

3.36

16.81

0.06

 职校、

 技校、

中专

1197

1.67

-0.49

-0.24

31732

46.06

-0.33

15.82

0.04

大专

1492

2.09

-0.95

-1.25

4327

6.28

-0.04

-6.19

0.34

大学

583

0.82

-0.60

-0.22

3808

5.53

-0.34

-2.20

0.15

硕士以上

8

0.01

-0.03

-0.01

138

0.20

-0.05

0.00

0.06

无要求

0

0.00

/

/

/

/

/

/

/

合计

71506

100.00

/

/

68888

100.00

/

/

1.04

 

在需求人群中,大学学历的需求比重比去年同期下降了0.60%,比上期下降了0.22%,硕士以上学历的需求比重比去年同期下降了0.03%,比上期下降了0.01%。初中及以下学历的需求比重比去年同期上升了5.48%,比上期上升了2.43%。高中学历的需求比重比去年同期下降了1.58%,比上期下降了0.94%。其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降了0.49%和0.24%。大专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降了0.95%和1.25%。

在求职人群中,大学学历的求职比重比去年同期下降了0.34%,比上期下降了2.20%。初中及以下学历的求职比重比去年同期和上期分别下降了2.93%和8.43%。高中学历的求职比重比去年同期和上期上升3.36%和16.81%。其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别下降了0.33%和上升了15.82%。大专学历的求职比重比去年同期减少0.04%,比上期减少了6.19%,硕士以上学历的求职比重比去年同期下降0.05%与上期相同。

4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求小于供给的态势。

表12:按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分点)

与上期相比(百分点)

求职

人数(人)

所占

比重(%)

与去年同期相比(百分比)

与上期相比(百分比)

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

2

0.00

-0.01

-0.03

98

0.14

0.02

-0.06

0.02

职业资格四级(中级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格三级(高级技能)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

职业资格二级(技师)

0

0.00

0.00

0.00

1

0.00

0.00

0.00

/

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0.00

0.00

0

0.00

0.00

0.00

/

初级专业技术服务

0

0.00

0.00

0.00

637

0.92

-0.03

-1.64

/

中级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

785

1.14

0.06

-2.83

/

高级专业技术职务

0

0.00

0.00

0.00

188

0.27

0.01

-0.72

/

无技术等级或职称

/

/

/

/

67179

97.52

-0.06

5.24

/

无要求

71504

100.00

0.01

-0.03

/

/

/

/

/

合计

71506

100.00

/

/

87113

100.00

/

/

1.04

 

本季度对有技术等级或职称的人员的需求仅仅有两人,比重不足0.01%,比去年同期和上期分别下降0.01%和0.03%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期和上期分别上升0.02%和下降了0.06%。

三、二季度常熟市人力资源市场运行状况和特点

(一)主要特征:市场需求总量环比上升,同比基本与去年有所减少,但总体处于供需平衡的态势。

本季度,人力资源市场需求总量为71506人,求职总量为68888人,人力资源市场供需呈现同比下降的趋势。求人倍率为1.04,当前就业形势基本稳定。

表13、2018第三季度供求人数同比情况表

 

2017年7-9月

2018年7-9月

同比(人)

增/减幅

需求人数

79015

71506

-7509

-9.50%

求职人数

76264

68888

-7376

-9.67%

 

 

表14、7-9月需求人数同比情况表

 

7

8

9

2017年需求人数

22005

28722

28288

2018年需求人数

13026

22479

36001

 

从表13可以看出,2018年7-9月的需求人数比2017年同期有所下降,分别减少7509人和7376人,减幅分别为9.50%和9.67%。从图9可以看出,求人倍率的走势在7-9月与去年同期相比基本持平。

(二)用人单位的招聘方式和新型业态的需求和特点

本季度人力资源市场共计现场招聘12场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

表15、新型业态的需求和求职情况表

新兴业态

本季度需求

本季度求职

求人倍率

电子商务

17

13

1.31

现代物流

86

81

1.06

信息传输、软件和信息技术服务

462

473

0.98

 

从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为0.98,环比上升0.18,基本保持供需平衡。电子商务、现代物流都处于供给大于需求的状态。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

(三)本期人力资源供求状况综合分析

一、人力资源市场的需求总量呈现缓增趋势,制造业的结构性矛盾长期存在。

本季度,制造业依然为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,环比和同比均有大幅增长。图10为本市2015年第一季度到2018年第三季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量60764人,环比增加11879人,增幅为24.30%。同比减少6779人,减幅为10.04%。

二、制造业依然是退工主体,电子行业流动性大。

本季度,制造业退工人数为51203人,占总退工人数的76.57%。总退工原因中有83.68%的人是个人辞职。7-9月,电子企业分布在退工排行前四位和用工排行的前列,由于工作环境比较干净,没有重体力活,招聘相对容易,但人员的流动性却很大,根本原因是由其行业本身的特点所决定的:第一,电子行业更新换代周期短,所以一应订单周期变化快,每个月的订单量是以市场需求为导向的;第二,电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。

(三)主要举措

针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构就当前处于”三合一整治”和毕业季的特殊时间段,制定了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

1、“331”百日行动人员就近分流

继续做好在“三合一”和群租房整治过程中退出来的劳动力的分流问题解决的工作,发挥好人社基层平台的协调作用,利用好基层协管员对基层的熟悉,可以采用在整治的过程中变整治边分流的策略:通过发放宣传通知单、面对面交流了解用工情况、合理利用社区一体机和信息发布公屏等等,凭借区位优势将未能完全转移的剩余劳动力根据个人需求分流。对外来务工人员多,整治范围广的社区村,可以采用与对口用工需求大的企业联合办招聘会的方式将未就业的人员分流。

2、多渠道完成全市供需目标

一方面继续做好本地人才市场的招聘工作,为有需求的企业继续做好用工服务。结合好7月毕业季,根据本市特点,重点做好三大主导产业的用工需求分析和用工预警报告,对于有需求企业做好对口专业本地学校包括东南、滨江职院,常熟理工的合作办学,优秀企业对口实习班。毕业实习工作季已近来临,我中心已经开展对2018届毕业生的用工调查工作:包括个人信息、就业意愿、就业企业类型所在地区等。另一方面,随着2019届毕业生返校,常熟秋季校园引才活动的工作也稳步开展起来。涉及江苏省内9个地级市的27所高等院校,省外13个省(市)的34所高等院校的2019届毕业生招聘活动也开展起来:本月26日由市领导带队在天津大学拉开常熟的秋季校园招聘引进优质人才的活动序幕。我中心会在天津大学校园引才之后陆续开展大学引才活动,本月开展西北线的长安大学和南京信息工程大学和南京林业大学的招聘活动等,为本地企业提供能满足各种需求的专业人才引进服务。根据市委市政府提出的“三个千亿级产业”战略,我中心根据产业战略,研究制定相关校园选才策略,根据产业要求和紧缺人才需求情况,严格筛选院校,保证人才质量,为提供支持企业发展的继生动力的人才支持。继续做好本地人才市场的招聘业务,东南、滨江和常熟市人力资源市场的招聘工作,继续服务好本地需要用工的企业,开展招聘业务。另一方面对口帮扶县市的线上招聘活动照常进行,思南电视台常熟企业就业信息播出,苏州市对口的铜仁市对口帮扶就业岗位信息上报发布。